Määräaikaisen työsopimuksen irtisanominen

Kyllä työnantaja voi vaatia paljon enemmän kuin tuon.

Loppuajan palkka esim. plus tuotannolliset menetykset plus uuden työntekijän hankintaan liittyvät kulut. Noin esimerkiksi.

Määräaikainen on määräaikainen.

Ja mulkku työnantaja tulee aina kalliiksi.

Määräaikainen on määräaikainen, ei siis irtisanomisia tai -sanoutumisia.

totta, määräaikaista sopparia ei ole mahdollista irtisanoa.

pätkä kirjoitti:

totta, määräaikaista sopparia ei ole mahdollista irtisanoa.

Kyllähän sen määräaikaisen työsuhteen voi päättää, kun neuvottelee hieman työnantajan kanssa. Voi esim. tehdä uuden työsopimuksen, johon kirjataan työsuhteen päättymispäiväksi se päivämäärä jolloin "irtisanoudut". Tällöin vältyt karenssilta - jos työnantaja suostuu tekemään uuden sopimuksen. Mutta kyllähän asiat on aina neuvoteltavissa, jos osaa esittää pätevän syyn.

Kyllä niistä määräaikaisista paikoista pääsee irti, kun lähtee vaan hevon kuuseen. Ei nämä asiat yleensäkään mene käytännössä niin kuin laissa lukee. Ja tuskin yksikään firma lähtee tavan duunarin takia oikeuteen asti korvauksia hakemaan. Sen kun vaan jättää menemättä töihin ja etsii uutta duunia, niin minkäpä se työnantaja sille mahtaa.

gsdrtsdrt kirjoitti:

Kyllähän sen määräaikaisen työsuhteen voi päättää, kun neuvottelee hieman työnantajan kanssa. Voi esim. tehdä uuden työsopimuksen, johon kirjataan työsuhteen päättymispäiväksi se päivämäärä jolloin "irtisanoudut". Tällöin vältyt karenssilta - jos työnantaja suostuu tekemään uuden sopimuksen. Mutta kyllähän asiat on aina neuvoteltavissa, jos osaa esittää pätevän syyn.

Kyllä niistä määräaikaisista paikoista pääsee irti, kun lähtee vaan hevon kuuseen. Ei nämä asiat yleensäkään mene käytännössä niin kuin laissa lukee. Ja tuskin yksikään firma lähtee tavan duunarin takia oikeuteen asti korvauksia hakemaan. Sen kun vaan jättää menemättä töihin ja etsii uutta duunia, niin minkäpä se työnantaja sille mahtaa.

Lue lisää

Kyllä määräaikaisen työsuhteen voi irtisanoa, jos sinulla on työsopimuksessa kohta "irtisanomisehto"

Tarkoittaa käytännössä sitä, että siellä lukee että työsuhde on irtisanottavissa työsopimuslain mukaisesti. Muutoin irtisanomisoikeutta ei ole. Ainoastaan työsuhteen voi silloin purkaa ja siihen tulee olla hyvät perustelut.

Missä laissa tai säädöksessä lukee että määräaikaisessa työsuhteessa ei ole irtisanomismahdollisuutta?

Lähteitä kaipaan, linkki tms kiitos.

runawayboy kirjoitti:

Missä laissa tai säädöksessä lukee että määräaikaisessa työsuhteessa ei ole irtisanomismahdollisuutta?

Lähteitä kaipaan, linkki tms kiitos.

http://www.erto.fi/tyosuhdeneuvonta/tyosuhdeopas/tyosopimuksen_paattyminen/

Saas nähdä mitenkä käy, jos pääsen koulutukseen tai uuteen työpaikkaan,mielessä kävi se kahden viikon irtisanomisehdon kirjaaminen työsopimukseen.

Työnantaja kyllä sanoi että se passaa,mutta sanomisethan ei aina välttämättä paljon paina,joten kannattaa kirjauttaa se irtisanomisaika siihen määräaikaiseen soppariinkin.

Tykittäjä kirjoitti:

http://www.erto.fi/tyosuhdeneuvonta/tyosuhdeopas/tyosopimuksen_paattyminen/

Saas nähdä mitenkä käy, jos pääsen koulutukseen tai uuteen työpaikkaan,mielessä kävi se kahden viikon irtisanomisehdon kirjaaminen työsopimukseen.

Työnantaja kyllä sanoi että se passaa,mutta sanomisethan ei aina välttämättä paljon paina,joten kannattaa kirjauttaa se irtisanomisaika siihen määräaikaiseen soppariinkin.

Lue lisää

Kiitos linkistä "Tykittäjä".

Kunnollisen työsopimuksen teon merkitys korostuu todellakin tällaisissa asioissa.

Vaikka periaatteessa suullinen sopimus sitoo siinä missä kirjallinenkin, niin siitä on riitatilanteessa paha antaa kopiota todisteeksi.

runawayboy kirjoitti:

Missä laissa tai säädöksessä lukee että määräaikaisessa työsuhteessa ei ole irtisanomismahdollisuutta?

Lähteitä kaipaan, linkki tms kiitos.

http://www.tradenomiliitto.fi/asp/system/empty.asp?P=130&VID=default&SID=340884658599093&S=2&A=closeall&C=24858

kokemusta on kirjoitti:

Kyllä määräaikaisen työsuhteen voi irtisanoa, jos sinulla on työsopimuksessa kohta "irtisanomisehto"

Tarkoittaa käytännössä sitä, että siellä lukee että työsuhde on irtisanottavissa työsopimuslain mukaisesti. Muutoin irtisanomisoikeutta ei ole. Ainoastaan työsuhteen voi silloin purkaa ja siihen tulee olla hyvät perustelut.

Lue lisää

Irtisanomisehto on yksinkertaisesti laiton tuossa tapauksessa.

Määräaikaista sopimusta ei voi lopettaa kesken, koska se on sovittu molemmin puolin määrä ajaksi... Eli jos työnantaja on kuttumainen se voi vaatia sinulta rahaa, en muista summia. Mutta harvoin kai ne niin ilkeitä on, mutta kysy suoraan työnantajaltasi mitä se on mieltä....

Voi sanoutua irti jos sopimuksessa on maininta koeajasta, niinku niissä yleensä tapaa olla. Kysy työnantajalta että voidaanko työsuhde lopettaa ja kun/mikäli ei voida niin pikimmiten vaan lääkärin puheille. Itse tein näin aikoinaan ja lääkärikin totes sen asian niin, että se on terveysriski jos työssä ollessa v.tuttaa niin paljon että syke on 120 ja pipo kiristää päätä. Mikäli työ ei oikeasti ole simputusta niin voisithan yhtähyvin olla työsuhteen ajan töissä ja jäädä sen jälkeen vähin äänin pois.

Jampor kirjoitti:

Voi sanoutua irti jos sopimuksessa on maininta koeajasta, niinku niissä yleensä tapaa olla. Kysy työnantajalta että voidaanko työsuhde lopettaa ja kun/mikäli ei voida niin pikimmiten vaan lääkärin puheille. Itse tein näin aikoinaan ja lääkärikin totes sen asian niin, että se on terveysriski jos työssä ollessa v.tuttaa niin paljon että syke on 120 ja pipo kiristää päätä. Mikäli työ ei oikeasti ole simputusta niin voisithan yhtähyvin olla työsuhteen ajan töissä ja jäädä sen jälkeen vähin äänin pois.

Lue lisää

Pääsääntö työsopimuslain mukaan on, ettei määräaikaista työsopimusta voi irtisanoa kesken määräajan. Jos sopimuksessa on koeaika, niin tänä aikana voi työsuhteen päättää molemmin puolin ilman irtisanomisaikaa, jos ei työsopimuksesta muuta ilmene.

Yleensä kai on kuitenkin niin, että harvempi työnantaja pitää työntekijää väkisten, vaan asiat ovat sovittavissa työnantajan kanssa. Esim. valtiolla käytetään paljon määräaikaisia sopimuksia, minullakin on ollut sellainen useasti. Työnantaja on noudattanut sitä, ettei potkaise työntekijää ulos kesken määräajan, mutta minulle ei ole koskaan asetettu esteitä lopettaa määräaikainen työ irtisanomisajan kuluttua. Tämä on käsittääkseni valtiolla yleinen käytäntö.

Jos lähdet kesken sopimuksen työpaikastasi ilman, että jatkat välittömästi toisessa paikassa, seuraa vääjäämättä kolmen kuukauden karenssi.

Jampor kirjoitti:

Voi sanoutua irti jos sopimuksessa on maininta koeajasta, niinku niissä yleensä tapaa olla. Kysy työnantajalta että voidaanko työsuhde lopettaa ja kun/mikäli ei voida niin pikimmiten vaan lääkärin puheille. Itse tein näin aikoinaan ja lääkärikin totes sen asian niin, että se on terveysriski jos työssä ollessa v.tuttaa niin paljon että syke on 120 ja pipo kiristää päätä. Mikäli työ ei oikeasti ole simputusta niin voisithan yhtähyvin olla työsuhteen ajan töissä ja jäädä sen jälkeen vähin äänin pois.

Lue lisää

Huomaa, että orjana ollessasi et ole työsuhteessa oikeasti. Näin ollen työterveyslaki ei koske sinua. Et ole myöskään työtön. Olet orja.

saat karenssin kirjoitti:

Huomaa, että orjana ollessasi et ole työsuhteessa oikeasti. Näin ollen työterveyslaki ei koske sinua. Et ole myöskään työtön. Olet orja.

irtisanomaan määräaikainen työsuhteesi , tuotannollisiin syihin vedoten. Selviät ilman karenssia. Toivottavasti sinulla on kuitenkin välit kunnossa työnantajasi kanssa :)

työnantaja kirjoitti:

irtisanomaan määräaikainen työsuhteesi , tuotannollisiin syihin vedoten. Selviät ilman karenssia. Toivottavasti sinulla on kuitenkin välit kunnossa työnantajasi kanssa :)

Jos työnantaja irtisanoo määräaikaisen, palkanmaksuvelvollisuus pysyy.

Lisäksi korvaukset mahdollisista haitoista.

työnantaja kirjoitti:

irtisanomaan määräaikainen työsuhteesi , tuotannollisiin syihin vedoten. Selviät ilman karenssia. Toivottavasti sinulla on kuitenkin välit kunnossa työnantajasi kanssa :)

Ei noin, jos työsopimuksessa ei ole erikseen mainintaa irtisanomisajasta.

Voipi pyytää työnantajaa laatimaan uuden työsopimuksen, mihin otetaan mukaan irtisanomisaika, jos sitä ei aikaisemmassa sopimuksessa ole.

Olen määräaikainen työntekijä ja kyseessä on tuntiperusteinen työsopimus. Työsopimuksessa lukee, että irtisanomisaika on työsopimuslain mukainen. Kysymys kuuluu: Jos haluan nyt vaihtaa työpaikkaa, niin mikä on irtisanomisaika? Samana päivänä, 2 viikkoa . . ?
Olen ollut kyseisessä yrityksessä n.3 kuukautta.

VK kirjoitti:

Olen määräaikainen työntekijä ja kyseessä on tuntiperusteinen työsopimus. Työsopimuksessa lukee, että irtisanomisaika on työsopimuslain mukainen. Kysymys kuuluu: Jos haluan nyt vaihtaa työpaikkaa, niin mikä on irtisanomisaika? Samana päivänä, 2 viikkoa . . ?
Olen ollut kyseisessä yrityksessä n.3 kuukautta.

Lue lisää

Tuossapa työsopimuslain ao. pykälä:

Yleiset irtisanomisajat

Jollei muusta sovita, työnantajan noudatettavat irtisanomisajat työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä ovat:

1) 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään yhden vuoden;

2) yksi kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden mutta enintään neljä vuotta;

3) kaksi kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli neljä mutta enintään kahdeksan vuotta;

4) neljä kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli kahdeksan mutta enintään 12 vuotta;

5) kuusi kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 12 vuotta.

Jollei muusta sovita, työntekijän noudatettavat irtisanomisajat työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä ovat:

1) 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään viisi vuotta;

2) yksi kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli viisi vuotta.

VK kirjoitti:

Olen määräaikainen työntekijä ja kyseessä on tuntiperusteinen työsopimus. Työsopimuksessa lukee, että irtisanomisaika on työsopimuslain mukainen. Kysymys kuuluu: Jos haluan nyt vaihtaa työpaikkaa, niin mikä on irtisanomisaika? Samana päivänä, 2 viikkoa . . ?
Olen ollut kyseisessä yrityksessä n.3 kuukautta.

Lue lisää

Määräaikainen päättyy sopimukseen merkittynä päivänä.

Irtisanomisaikaa ei ole.

Voit toki kysyä, onko työnantaja valmis purkamaan sopimuksen, mikä taas on eri juttu.

Irtisanomisajat kirjoitti:

Tuossapa työsopimuslain ao. pykälä:

Yleiset irtisanomisajat

Jollei muusta sovita, työnantajan noudatettavat irtisanomisajat työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä ovat:

1) 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään yhden vuoden;

2) yksi kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden mutta enintään neljä vuotta;

3) kaksi kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli neljä mutta enintään kahdeksan vuotta;

4) neljä kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli kahdeksan mutta enintään 12 vuotta;

5) kuusi kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 12 vuotta.

Jollei muusta sovita, työntekijän noudatettavat irtisanomisajat työsuhteen jatkuttua keskeytyksettä ovat:

1) 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään viisi vuotta;

2) yksi kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli viisi vuotta.

Lue lisää

6 luku
Yleiset säännökset työsopimuksen päättämisestä
1 §
Määräaikaiset sopimukset

«Määräaikainen» työsopimus päättyy ilman irtisanomista määräajan päättyessä tai sovitun työn valmistuessa.

Jep jep kirjoitti:

6 luku
Yleiset säännökset työsopimuksen päättämisestä
1 §
Määräaikaiset sopimukset

«Määräaikainen» työsopimus päättyy ilman irtisanomista määräajan päättyessä tai sovitun työn valmistuessa.

Lue lisää

Määräaikaiseen sopimukseen voidaan ihan laillisesti liittää irtisanomisaika.

Tuo sinun pykäläsi päätee, jos sopimuksessa ei ole erikseen mainittu irtisanomisaikaa, jolloin sellaista ei ole.

Jep jep kirjoitti:

Määräaikainen päättyy sopimukseen merkittynä päivänä.

Irtisanomisaikaa ei ole.

Voit toki kysyä, onko työnantaja valmis purkamaan sopimuksen, mikä taas on eri juttu.

Lue lisää

Jos määräaikaiseen työsopimuksessa on erikseen mainittu irtisanomisaika, niin se pätee. Ihan laillisesti.

Jos määräaikaisessa työsopimuksessa ei ole mainittu irtisanomisaikaa, niin sitten määräaikainen työsuhde päättyy vasta määräajan päätyttyä eikä kumpikaan osapuoli pääse siitä irti muuten kuin yhteisesti sopimalla.

Itse olen ollut valtiolla monestikin määraikaisessa työsuhteessa. Siellä on ollut tapana, että jos työntekijä on halunnut irtautua määräaikaisesta työsuhteesta aikaisemmin kuin määajan loputtua, se on ollut ihan ok.

Työsopimukseen kirjoitti:

Jos määräaikaiseen työsopimuksessa on erikseen mainittu irtisanomisaika, niin se pätee. Ihan laillisesti.

Jos määräaikaisessa työsopimuksessa ei ole mainittu irtisanomisaikaa, niin sitten määräaikainen työsuhde päättyy vasta määräajan päätyttyä eikä kumpikaan osapuoli pääse siitä irti muuten kuin yhteisesti sopimalla.

Itse olen ollut valtiolla monestikin määraikaisessa työsuhteessa. Siellä on ollut tapana, että jos työntekijä on halunnut irtautua määräaikaisesta työsuhteesta aikaisemmin kuin määajan loputtua, se on ollut ihan ok.

Lue lisää

Kiitokset kaikille vastauksista. Työsopimuksen voimassaolo kohdassa lukee: toistaiseksi. Joten käytännössä voin vaikkapa heti huomenna irtisanoa itseni, jos mieli vaan tekee, koska olen ollut kyseisessä paikassa vaan 3 kuukautta töissä sekä mikäli se sopii työnantajalle.

Vk kirjoitti:

Kiitokset kaikille vastauksista. Työsopimuksen voimassaolo kohdassa lukee: toistaiseksi. Joten käytännössä voin vaikkapa heti huomenna irtisanoa itseni, jos mieli vaan tekee, koska olen ollut kyseisessä paikassa vaan 3 kuukautta töissä sekä mikäli se sopii työnantajalle.

Lue lisää

Olen töissä muualla kuin asuinpaikkakunnallani. Työmatkaa kertyy 150km / suunta, eli sen 300 km /päivä. Minulla on määräaikainen sopimus, kesään 2010 asti. Nyt olen kuitenkin ajatellut hakea töitä kotikylästäni. Työnantaja sanoi, että jos lähden niin perii minulta kahden kuukauden palkan. Voiko hän vain jättää maksamatta lomarahat yms. vai tarvitseeko oikeuden päätöksen rahojen perusteluun?
Voinko perustella lopettamistani sillä, että työnantaja ei noudata työehtosopimusta. Taukoja ei ole, ruokatauon saa kyllä pitää, mutta ruokailu tapahtuu työpisteessä, eli jos asiakas tulee tai puhelin soi, ruokailu keskeytyy. Teen sekä ilta että aamuvuoroa, useamman kerran viikossa on niin, että pääsen töistä 23:00, ja takaisin töissä pitää olla jo 7:30.
ovatko nämä riittäviä syitä lopettamiseen? Asiasta on keskusteltu, mutta pomo ei meinaa tehdä muutosta, naureskelee lähinnä.

Höpölöö kirjoitti:

Olen töissä muualla kuin asuinpaikkakunnallani. Työmatkaa kertyy 150km / suunta, eli sen 300 km /päivä. Minulla on määräaikainen sopimus, kesään 2010 asti. Nyt olen kuitenkin ajatellut hakea töitä kotikylästäni. Työnantaja sanoi, että jos lähden niin perii minulta kahden kuukauden palkan. Voiko hän vain jättää maksamatta lomarahat yms. vai tarvitseeko oikeuden päätöksen rahojen perusteluun?
Voinko perustella lopettamistani sillä, että työnantaja ei noudata työehtosopimusta. Taukoja ei ole, ruokatauon saa kyllä pitää, mutta ruokailu tapahtuu työpisteessä, eli jos asiakas tulee tai puhelin soi, ruokailu keskeytyy. Teen sekä ilta että aamuvuoroa, useamman kerran viikossa on niin, että pääsen töistä 23:00, ja takaisin töissä pitää olla jo 7:30.
ovatko nämä riittäviä syitä lopettamiseen? Asiasta on keskusteltu, mutta pomo ei meinaa tehdä muutosta, naureskelee lähinnä.

Lue lisää

...Työnantaja sanoi, että jos lähden niin perii minulta kahden kuukauden palkan. Voiko hän vain jättää maksamatta lomarahat yms. vai tarvitseeko oikeuden päätöksen rahojen perusteluun?...

Tuossa taitaa käräjäoikeus astua kuvaan mukaan. Ts. työantaja voi periä vahingonkorvausta sinulta käräjäoikeusteitse ja sinä puolestasi voit perätä maksamattomia lomarahoja yms. käräjäoikeusteitse. Tuollaisessa tilanteessa sinä taidat olla heikoilla. Pahimmassa tapauksessa työnantaja voisi periä sinulta palkan suuruisen summan määräaikaisuuden loppuun asti, mutta tuo jäisi oikeuden päätettäväksi enkä usko, että juttu noin menisi, vaan ratkaisua kohtuullistettaisiin. Mutta lomarahat ainakin taitaisit menettää, arvelen ma.

Tässä lakia:

***Työsopimuslaki:

Työntekijän, joka tahallaan tai huolimattomuudesta rikkoo tai laiminlyö työsopimuksesta tai tästä laista johtuvia velvollisuuksia tai aiheuttaa työssään työnantajalle vahinkoa, on korvattava työnantajalle aiheuttamansa vahinko vahingonkorvauslain (412/1974) 4 luvun 1 §:ssä säädettyjen perusteiden mukaan.

Ja tuossa vahingonkorvauslain em. pykälä:

Työntekijän ja virkamiehen korvausvastuu
1 §

Vahingosta, jonka työntekijä työssään virheellään tai laiminlyönnillään aiheuttaa, hän on velvollinen korvaamaan määrän, joka harkitaan kohtuulliseksi ottamalla huomioon vahingon suuruus, teon laatu, vahingon aiheuttajan asema, vahingon kärsineen tarve sekä muut olosuhteet. Jos työntekijän viaksi jää vain lievä tuottamus, ei vahingonkorvausta ole tuomittava. Laki on sama, jos vahingon aiheuttaa 3 luvun 1 §:n 1 momentissa tarkoitettu itsenäinen yrittäjä. Jos oppilaitoksen oppilas aiheuttaa opetukseen liittyvässä työssä vahingon, vastaa hän vahingosta tässä pykälässä säädettyjen perusteiden mukaisesti. Sama koskee hoitolaitoksessa hoidettavana olevan hoitoon liittyvässä työssä tai vangin vankityössä aiheuttaman vahingon korvaamista. (13.12.1991/1423)

Jos vahinko on aiheutettu tahallisesti, on täysi korvaus tuomittava, jollei erityisistä syistä harkita kohtuulliseksi alentaa korvausta.***

Työantajasi olisi siis päästämässä sinut helpolla, jos kahden kuukauden palkan menetyksellä sinut päästäisi. Jotta perintä olisi mahdollista, työantajasi tarvitsisi asiaan oikeuden päätöksen, jos et vapaaehtoisesti maksaisi. Mikä sitten olisi oikeudenpäätös, sitähän ei koskaan tiedä. Oikeudenkäyntikulut taitaisi vain sinun maksettavaksi tulla, ellei niitä kohtuullistettaisi esim. siten, että molemmat vastaavat omistaan.

...Voinko perustella lopettamistani sillä, että työnantaja ei noudata työehtosopimusta. Taukoja ei ole, ruokatauon saa kyllä pitää, mutta ruokailu tapahtuu työpisteessä, eli jos asiakas tulee tai puhelin soi, ruokailu keskeytyy....

Tuossa voisi täyttyä työsuhteen purkuperuste, mikä tarkoittaisi työsuhteen välitöntä päättymistä ja on ainut määräaikaisen työsuhteen päättämistapa, ellei sitten työsopimuksessa ole erikseen sovittu irtisanomisajasta. Tuohon tarvitset kuitenkin mielestäni apuja joko liitolta, jos sellaiseen kuulut, tai sitten työsuojelupiiristä, jonka yhteystiedot löydät tuolta: http://www.tyosuojelu.fi/fi/yhteystiedot/

...naureskelee lähinnä....

Voisiko pomosi pelleillä vain kanssasi eikä tosipaikan tullen lähtisi peräämään korvauksia käräjiltä? Olisiko tuossa kuitenkin jonkinlaista keskustelun varaa? Vaikkapa liiton tai työsuojelupiirin avustuksella?

Työsopimus' kirjoitti:

...Työnantaja sanoi, että jos lähden niin perii minulta kahden kuukauden palkan. Voiko hän vain jättää maksamatta lomarahat yms. vai tarvitseeko oikeuden päätöksen rahojen perusteluun?...

Tuossa taitaa käräjäoikeus astua kuvaan mukaan. Ts. työantaja voi periä vahingonkorvausta sinulta käräjäoikeusteitse ja sinä puolestasi voit perätä maksamattomia lomarahoja yms. käräjäoikeusteitse. Tuollaisessa tilanteessa sinä taidat olla heikoilla. Pahimmassa tapauksessa työnantaja voisi periä sinulta palkan suuruisen summan määräaikaisuuden loppuun asti, mutta tuo jäisi oikeuden päätettäväksi enkä usko, että juttu noin menisi, vaan ratkaisua kohtuullistettaisiin. Mutta lomarahat ainakin taitaisit menettää, arvelen ma.

Tässä lakia:

***Työsopimuslaki:

Työntekijän, joka tahallaan tai huolimattomuudesta rikkoo tai laiminlyö työsopimuksesta tai tästä laista johtuvia velvollisuuksia tai aiheuttaa työssään työnantajalle vahinkoa, on korvattava työnantajalle aiheuttamansa vahinko vahingonkorvauslain (412/1974) 4 luvun 1 §:ssä säädettyjen perusteiden mukaan.

Ja tuossa vahingonkorvauslain em. pykälä:

Työntekijän ja virkamiehen korvausvastuu
1 §

Vahingosta, jonka työntekijä työssään virheellään tai laiminlyönnillään aiheuttaa, hän on velvollinen korvaamaan määrän, joka harkitaan kohtuulliseksi ottamalla huomioon vahingon suuruus, teon laatu, vahingon aiheuttajan asema, vahingon kärsineen tarve sekä muut olosuhteet. Jos työntekijän viaksi jää vain lievä tuottamus, ei vahingonkorvausta ole tuomittava. Laki on sama, jos vahingon aiheuttaa 3 luvun 1 §:n 1 momentissa tarkoitettu itsenäinen yrittäjä. Jos oppilaitoksen oppilas aiheuttaa opetukseen liittyvässä työssä vahingon, vastaa hän vahingosta tässä pykälässä säädettyjen perusteiden mukaisesti. Sama koskee hoitolaitoksessa hoidettavana olevan hoitoon liittyvässä työssä tai vangin vankityössä aiheuttaman vahingon korvaamista. (13.12.1991/1423)

Jos vahinko on aiheutettu tahallisesti, on täysi korvaus tuomittava, jollei erityisistä syistä harkita kohtuulliseksi alentaa korvausta.***

Työantajasi olisi siis päästämässä sinut helpolla, jos kahden kuukauden palkan menetyksellä sinut päästäisi. Jotta perintä olisi mahdollista, työantajasi tarvitsisi asiaan oikeuden päätöksen, jos et vapaaehtoisesti maksaisi. Mikä sitten olisi oikeudenpäätös, sitähän ei koskaan tiedä. Oikeudenkäyntikulut taitaisi vain sinun maksettavaksi tulla, ellei niitä kohtuullistettaisi esim. siten, että molemmat vastaavat omistaan.

...Voinko perustella lopettamistani sillä, että työnantaja ei noudata työehtosopimusta. Taukoja ei ole, ruokatauon saa kyllä pitää, mutta ruokailu tapahtuu työpisteessä, eli jos asiakas tulee tai puhelin soi, ruokailu keskeytyy....

Tuossa voisi täyttyä työsuhteen purkuperuste, mikä tarkoittaisi työsuhteen välitöntä päättymistä ja on ainut määräaikaisen työsuhteen päättämistapa, ellei sitten työsopimuksessa ole erikseen sovittu irtisanomisajasta. Tuohon tarvitset kuitenkin mielestäni apuja joko liitolta, jos sellaiseen kuulut, tai sitten työsuojelupiiristä, jonka yhteystiedot löydät tuolta: http://www.tyosuojelu.fi/fi/yhteystiedot/

...naureskelee lähinnä....

Voisiko pomosi pelleillä vain kanssasi eikä tosipaikan tullen lähtisi peräämään korvauksia käräjiltä? Olisiko tuossa kuitenkin jonkinlaista keskustelun varaa? Vaikkapa liiton tai työsuojelupiirin avustuksella?

Lue lisää

Uskoa korviani, kun pomo alkoi ensimmäisenä uhkailla, että jään ilman lomarahoja yms. Muuten meillä ollut todella hyvät välit, on ollut mukava ja reilu pomo. Rasittaa vain pirusti tämä kulkeminen ja vuorotyö! Sanoinkin pomolle, että mitään pahaa en heille halua, enkä jätä heitä pahaan jamaan.
Vähän epäilen, että lähteekö perimään rahoja. Luulen, että pitää minua niin "kilttinä" työntekijänä, että uhkailemalla meinaa saada minut jäämään.. Mutta enpäs jää.
Täytyy alkaa selvittämään työsuojelupiirin kanssa asioita, mitenkä nyt kannattaa toimia.

höpölöö kirjoitti:

Uskoa korviani, kun pomo alkoi ensimmäisenä uhkailla, että jään ilman lomarahoja yms. Muuten meillä ollut todella hyvät välit, on ollut mukava ja reilu pomo. Rasittaa vain pirusti tämä kulkeminen ja vuorotyö! Sanoinkin pomolle, että mitään pahaa en heille halua, enkä jätä heitä pahaan jamaan.
Vähän epäilen, että lähteekö perimään rahoja. Luulen, että pitää minua niin "kilttinä" työntekijänä, että uhkailemalla meinaa saada minut jäämään.. Mutta enpäs jää.
Täytyy alkaa selvittämään työsuojelupiirin kanssa asioita, mitenkä nyt kannattaa toimia.

Lue lisää

Pari juttua kertoisin sinulle.

Työsopimusmuodot:
-Toistaiseksi voimassa oleva (irtisanomisaika)
-Määräaikainen (ei irtisanomisaikaa!)
- Ns. sekamuotoinen (määräaikainen, jossaon irtisanomisaika)

Jos sinulla on määräaikainen sopimus niin mikä on määräaikaisuuden peruste? Sain käsityksen, että sinulla on pitkä määräaikainen sopimus, mutta onko peruste niin pitävä, että se pätee käräjäoikeudessa?


- Työnantaja ei saa periä noin 2viikon palkkaa vastaavaa summaa suoraan työntekijän lopputilistä (Parin viikon palkka on yleisesti ottaen käytetty summa)!
- Työnantaja voi saada oikeutuksen 2vk:n suuruiseen korvaukseen vasta käräjäoikeudesta!

ohikulkija. kirjoitti:

Pari juttua kertoisin sinulle.

Työsopimusmuodot:
-Toistaiseksi voimassa oleva (irtisanomisaika)
-Määräaikainen (ei irtisanomisaikaa!)
- Ns. sekamuotoinen (määräaikainen, jossaon irtisanomisaika)

Jos sinulla on määräaikainen sopimus niin mikä on määräaikaisuuden peruste? Sain käsityksen, että sinulla on pitkä määräaikainen sopimus, mutta onko peruste niin pitävä, että se pätee käräjäoikeudessa?


- Työnantaja ei saa periä noin 2viikon palkkaa vastaavaa summaa suoraan työntekijän lopputilistä (Parin viikon palkka on yleisesti ottaen käytetty summa)!
- Työnantaja voi saada oikeutuksen 2vk:n suuruiseen korvaukseen vasta käräjäoikeudesta!

Lue lisää

On määräaikainen, ilman irtisanomisaikaa. Eka määräaikanen kirjotettu viime syksynä / loppukesästä, nyt keväällä taas määräaikainen ensi kesään asti. Olen oppisopimuksella, voisiko tämä vaikuttaa siihen että on määräaikainen?

ap kirjoitti:

On määräaikainen, ilman irtisanomisaikaa. Eka määräaikanen kirjotettu viime syksynä / loppukesästä, nyt keväällä taas määräaikainen ensi kesään asti. Olen oppisopimuksella, voisiko tämä vaikuttaa siihen että on määräaikainen?

Lue lisää

Nuo oppisopimuspaikathan taitavat aina olla määräaikaisia. Minun käsittääkseni vakityösuhteessa oleva ei voi edes olla oppisopimussuhteessa.

********'' kirjoitti:

Nuo oppisopimuspaikathan taitavat aina olla määräaikaisia. Minun käsittääkseni vakityösuhteessa oleva ei voi edes olla oppisopimussuhteessa.

myös toistaiseksi voimassa olevassa (vaki) työsuhteessa. Oppisopimuksen ajaksi vain tehdään määräaikainen sopimus vakisopimuksen päälle, työsuhteen ehdot säilyvät ennallaan. Määräaikaisuus turvaa oppisopimusta. Koska määräaikaista työsopimusta ei voi purkaa kuin erittäin pätevästä syystä, oppisopimussuhteessa olevat lähtevät firmasta yleensä viimeisenä, jos tulee irtisanomisia.

Ja tosiaan: määräaikaista työsuhdetta ei voi irtisanoa puolin eikä toisin. Sopimus voidaan kyllä purkaa pätevistä syistä. Sopimuksen purku ja irtisanominen ovat eri asioita.

voi olla kirjoitti:

myös toistaiseksi voimassa olevassa (vaki) työsuhteessa. Oppisopimuksen ajaksi vain tehdään määräaikainen sopimus vakisopimuksen päälle, työsuhteen ehdot säilyvät ennallaan. Määräaikaisuus turvaa oppisopimusta. Koska määräaikaista työsopimusta ei voi purkaa kuin erittäin pätevästä syystä, oppisopimussuhteessa olevat lähtevät firmasta yleensä viimeisenä, jos tulee irtisanomisia.

Ja tosiaan: määräaikaista työsuhdetta ei voi irtisanoa puolin eikä toisin. Sopimus voidaan kyllä purkaa pätevistä syistä. Sopimuksen purku ja irtisanominen ovat eri asioita.

Lue lisää

Tänään yritin sanoa alle vuoden kestäneen työsopimukseni irti koulupaikan takia , mutta pomon vastaus oli, että jos nyt lähdet menetät lomapäivärahasi ja toinen vaihtoehto on jäädä sopimuspäivään asti..mitä helvettiä????

täälläpäin kirjoitti:

Tänään yritin sanoa alle vuoden kestäneen työsopimukseni irti koulupaikan takia , mutta pomon vastaus oli, että jos nyt lähdet menetät lomapäivärahasi ja toinen vaihtoehto on jäädä sopimuspäivään asti..mitä helvettiä????

Lue lisää

Sinulla on ilmeisesti määräaikainen sopimus, jossa ei ole erikseen sovittu irtisanomisaikaa. Olet siis sidottu sopimukseen, ellei työantaja suostu sopuratkaisuun ja vaikuttaa siltä, ettei suostu. Tai haluaa vain rahastaa sinua.

Jos irtisanomisaikaa ei noudata, joutuu työantajan suuntaan korvausvelvolliseksi irtisanomisajan palkka vastaavalla määrin.

Työantajasi ilmeisesti rinnastaa tilanteen tuohon ja yrittää siksi pidättää lomakorvausrahasi. Periaatteessahan sinulla syntyy korvausvelvollisuus määräaikaisuuden loppuun asti. En kuitenkaan usko, että tuossa tilanteessa työantaja voi noin vain määritellä korvausvelvollisuutta, vaan asia pitäisi ratkaisuttaa käräjillä. Tuskin hän sitä lähtee tekemään.

Tuossa asiassa kuitenkin kannattaisi pirautella työsuojelupiiriin ja vähän kysellä asioita. Yhteystiedot löydät tuolta: http://www.tyosuojelu.fi/fi/yhteystiedot/

********* kirjoitti:

Sinulla on ilmeisesti määräaikainen sopimus, jossa ei ole erikseen sovittu irtisanomisaikaa. Olet siis sidottu sopimukseen, ellei työantaja suostu sopuratkaisuun ja vaikuttaa siltä, ettei suostu. Tai haluaa vain rahastaa sinua.

Jos irtisanomisaikaa ei noudata, joutuu työantajan suuntaan korvausvelvolliseksi irtisanomisajan palkka vastaavalla määrin.

Työantajasi ilmeisesti rinnastaa tilanteen tuohon ja yrittää siksi pidättää lomakorvausrahasi. Periaatteessahan sinulla syntyy korvausvelvollisuus määräaikaisuuden loppuun asti. En kuitenkaan usko, että tuossa tilanteessa työantaja voi noin vain määritellä korvausvelvollisuutta, vaan asia pitäisi ratkaisuttaa käräjillä. Tuskin hän sitä lähtee tekemään.

Tuossa asiassa kuitenkin kannattaisi pirautella työsuojelupiiriin ja vähän kysellä asioita. Yhteystiedot löydät tuolta: http://www.tyosuojelu.fi/fi/yhteystiedot/

Lue lisää

Olen järkyttynyt.

Olen kunnan määrä-aikainen työntekijä, harvinaisella alalla, missä nyt laskusuhdanteessa työntekijöiden määrää lisätään.

Jo työhaastattelussa minulla annettiin ymmärtää, että jos teen työni kohtuullisesti, heillä on tapana palkata parempaan asemaan ko. määrä-aikaisesta asemasta.

Koko puoli vuotta, mitä olen ko. työtä tehnyt, olen kuullut epävirallisia puheita siitä, että saisin vakipestin paremmalla vakansiilla. Tästä syystä olen tehnyt työni mielestäni erittäin tunnollisesti, erittäin joustavasti, ja myös asioita mitkä eivät sinänsä työhöni kuuluisi.

Yksikön pomo jäi eläkkeelle muutama viikko sitten, ja kun jäähyväisksi halasin häntä, hän sanoi jotain "sinullekkin on täällä paikka, mutta parempi etten siitä nyt vielä kerro mitään". Käsitin että on sovittu minun palkkaamisestani tavoittelemaani tehtävään.

Tänään meillä oli kuukausikokous, missä odotin virallista vahvistusta asialle. Olin täysin tyrmistynyt, kun ilmoitettiin, että ko. tehtävä asetetaan avoimeen hakuun.

Menee pää sekaisin kun miettii mitä oikein on tapahtunut. Onko joku johtoryhmästä yllättäen estänyt minun palkkaamiseni? Syistä, jotka voin kuvitella, ja jotka ovat täydellisen epäoikeudenmukaisia.

Epäilen myös itseäni: Olenko tulkinnut nyt jotenkin väärin asian? Jos tarkoitus olikin, että kokemukseni ja tietoni ko. tehtävästä olisivat niin hyviä verrattuna muihin hakijoihin, että olisin hyvin vahvoilla ko. tehtävään. Mutta, ei päähäni tuo mahdu - kai he olisivat täyttäneet ko. tehtävän "sisäisellä haulla", jos noin olisi. Eli tulkintani on, että epävirallisista jatkuvista lupauksista huolimatta, he eivät / joku johtoryhmästä (tai vaikkapa heidän pomo, jonka olen kerran tavannut) ei nimenomaan halua minua ko. tehtävään.

Määrä-aikainen työsuhteeni päättyy tämän (syyskuu) lopussa.

Luuletteko että olisi helppoa huomenna mennä töihin, ja jatkaa niiden ihmisten palvelemista, jotka ovat epäviralliset lupauksensa pettäneet, ja jotka eivät halua minusta työkaveriansa?

Harkitsen sitä että huomenna ilmoitan työpaikalle, että minua ei siellä enään nähdä.

Olin ennen tätä pestiä pitkä-aikaistyötön, ja joka tapauksessa minulle on sinänsä ihan se ja sama miten karenssit ym. menee, toimeentulotuki on laissa säädetty.

Eli työnantajasi joko pitää lupauksensa ja palkkaa sinut ko. toimeen, tai sitten ei. Sen jälkeen voit antaa "oman, uuden luottoluokituksesi työnantajasi sanalle".

Itselläni kävi niin, että olin osa-aikaisessa vakituisessa työsuhteessa iltasiivoojana päiväopiskeluistani johtuen eräässä suuressa siivouspalveluja tarjoavassa firmassa. Tuona keväänä olin valmistumassa ja kesällä menossa naimisiin, ja työnantajani sitten lupasi minulle valmistuttuani kokopäivätöitä. Sitten valmistujaispäivänä sain s-postia, että tuo kokopäivätyö ei onnistukaan.

Tietenkin sitten otin vastaan kokopäivätyötä toiselta työnantajalta, kun häät maksavat eikä edellisessä työsuhteessa olisi enää ollut kertakaikkiaan varaa olla. Tilalleni saivat hädissään sitten jonkun tuftaa tekevät tumpelon, ja tuolloinen työnantajani menetti yhden asiakkaan.

Mutta tuo määräaikainen soppari on paha työntekijän kannalta. Ensin pitäisi voida osoittaa, että työn tarve on tosiasiassa jatkuva, jolloin työsuhdetta voidaan pitää vakituisena, jolloin tuo irtisanoutuminen olisi sitten mahdollinen työsopimuslain puitteissa (itselläni on nyt kolmas keskeytymätön määräaikaissoppari menossa, ja pyrkinen piakkoin liiton avustuksella vakinaistamaan työsuhteeni, jotta siitä paremman duunin kohdalle sattuessa sitten voin irtisanoutua).