on viimeiset 15 vuotta perustunut ainoastaa kiristykseen ja uhitteluun. Todellinen toiminta "heikoimman" jäsenen edunvalvonnassa on jo unohdettu totaalisesti.
Mielestäni AY toiminnalle pitäisi asettaa tavoitteet ja rajat sekä velvollisuus huolehtia heikoimmista jäsenistään!
Nyt AY pomot keräävät vain rahat jäseniltään ja rälläävät ne Tallinnan yössä huoriin ja viinaan!
Mielestäni AY toiminnalle pitäisi asettaa tavoitteet ja rajat sekä velvollisuus huolehtia heikoimmista jäsenistään!
Nyt AY pomot keräävät vain rahat jäseniltään ja rälläävät ne Tallinnan yössä huoriin ja viinaan!
Vastaukset 24
Vanhimmat
työnantajien (rahan) valta on selkeästi kasvanut viime vuosina ja ay-liikkeen aseet ovat nykytilanteessa huonommat. Jos ay-liike saisi esim. tilaajanvastuun ja kanneoikeuden haluamalleen tasolle, suurin osa nykyisistä lain ja tessin rikkomuksista saataisiin kitkettyä pois. Siitähän se yleensä lähtee, että järjestäytymättömiä riistetään ensin ja kun saadaan "pää auki", siitä muodostuu pysyvämpi tapa, joka taas on jo vaikeampi voitettava.
Tähän ei työnantajapuoli taas milloinkaan suostu, vaikka samaan aikaan vakuuttaa olevansa asiasta aivan yhtä huolestunut. Siinä taas ei puheet ja teot oikein kohtaa, vaan rahanhaltija näyttää todellisen luonteensa. Niitä pätkän vertaa kiinnostaa duunarin asema, voitto on se joka ratkaisee.
Höpö höpö.
uusia ajatuksia toimintamalleihin. Ei pelkkää riistoa, vaan yhteistä toimintaa työnantajien kanssa.
Vai yhdessä voi löytyä oikea suunta.
sopimusten ja lakien noudattamisesta. se sen sijaan on riistoa, että niitä rikotaan. ja siihen nyt kuitenkin työnantajat syyllistyvät useammin kuin ay-liike, ei ne tyhjästä riitoja nosta.
Sinulla?? Mitens oli AKT-lakko pääkaupunkiseudulla viimevuonna?? Sopimukset voimassa liittojen välillä ja äijät seisottaa autoja?? Eikös se kuulosta laittomuudelta?
Entä metalliliitto viime syksynä, kun lakkoilivat Tampereen syndrooman takia kok osuomessa?? sopimukset voimassa ja kolvit jäähtyy.. laitonta?? vai ei??
Miten tulkitset??
Milloin työnantaja on viimeksi käyttänyt työsaartoa, kun on ollut liittojen välinen sopimus voimassa??
Ei muuten tule ihan heti mieleen, vai tuleeko??
oikeassa.
Yhdessä sopien saataisiin todella paljon aikaiseksi
Eikä tarvitsisi joustaa palkoista, vaan hakea muita yhteistyömalleja.
On vain niin utopistinen ajatus, ettei vielä toteudu.
Pohjanmaan kautta kun mennään syvälle, niin sitten voi ay-liike herätä.
On vain monelle lian myöhäistä.
Harmittaa kun hyvät mahdollisuudet hukataan.
molemmat johtuneet työnantajien rikkomuksista. akt:n kohdalla työnantaja tais yrittää sopimusten vastaisesti hankkia alalle halpatyövoimaa. metallin kohdalla kyse oli ihan laillisista tukilakoista. kyllä työnantajien on syytä sisäistää se, että jos luottamusmiehiä irtisanotaan ilman perusteita, otteet tulee olemaan kovia. siitä kun ei pääse selittelemällä yli, että ne irtisanomiset oli laittomia.
työnantajan puolelta laittomia toimia.
Oletkos katsellut syytelistaa tampereelta??
Oli aika työntekijä peräistä ;)
ei AKT:n lakossa työnantaja rikkonut mitään lakia siinä, että rekrytoi ulkomaalaisia. Liiton kuljettajat pitivät sitä vain törkeänä tekona. Laitontahan työvoiman palkkauksessa ei vissiin ole mikään?? Sopimukset olisi tulleet ihan lain hengen mukaan.
Perehdy, ennenkuin kirjoitat soopaa.
katsella kun porukka "tolloilee" firmoja nurin!! Sitten valitetaan, että kapitalistit riistää.
Voi hyvä tavaton.
Tämä satamien tämänpäiväinen lakko.
Eihä heitä tes sido, eihän?
Mutta kun Brysselin esitys ei tyydytä, niin onhan oikeutetta alkaa lakkoon, onhan ?
Saahan työnantajakin sitten menetellä samalla tavalla.
Vaikka:
Brysseli esittää uutta asiaa joka ei ole kiva, niin työnantaja päättää, että lopetetaas työ ja palkanmaksu tältä päivältä.
Onhan se yhtä oikein, onhan?
eikä lakko, siinä on vissi ero. ja se kestää 4 tuntia, kaatuuko sun maailma sinä aikana? hanki elämä... äläkä viitti lässyttää mistään periaatteesta, se väsyttää...
Eli suot varmasti työnatajalle saman mielenimausoikeuden ?
Mitä eroa on lakolla ja mielenilmauksella, jos rikotaan tehtyä sopimusta?
Satamien sopimushan on voimassa.
Jos en työnatajana ole tyytyväinen Australian aboriginaalien kohteluun, voi kai pistää väen 4 tunniksi ilman palkkaa pois tehtaalta ?
eiliseen mielenilmaukseen osallistui kymmeniätuhansia duunareita ja ainakin Suomessa myös työnantaja oli ihan samalla kannalla niiden kanssa. eli tämä oli TA:nkin mielipide ja se ei siitä tule porua nostamaan, toisin kuin sinä pikkusieluinesi. saivartele mitä saivartelet.
Tehdyillä sopimuksilla ei työrauhaa osteta.
Onhan tämä kyllä nähty ennenkin.
Eli ay-liiken myy epäkuranttia tavaraa.
kuin liitto. esitetty eu-direktiivi rikkoo aikaisempia sopimuksia siitä, että rekisteröidyillä satamatyöläisillä on etuoikeus noihin töihin. turha mussuttaa, jos ensintehtyjä sopimuksia rikotaan.
AY-liike on täysin yksin saanut aikaan pitkäaikaistyöttömät ja pääomien siirtymisen ulkomaille.
Kun olet niin vakuuttunut, niin kerro perinpohjaisesti miten se on saanut nuo aikaan ja vielä täysin?
Lopuksi voit kertoa kumpaa osapuolta edustat, työn tekevää vai työn antajaa?
tapaus Perlosta, jossa kannatti siirtää tuotanto muualle, koska Suomessa palkkataso on noussut jo todella merkittäväksi osaksi yrityksen liikevaihtoa, Tampereen casessa liian suureksi.
Tietysti tämä ei ole kenekään "vika", mutta AY-liikkeen edustajat eivät pysty millään keinoin edistämään työllisyyttä. Sanotaan vaan, että se on työnantajan hommaa.
Kyllä Suomen AY-liike on täysin vastuussa useiden yritysten kohdalla tuotannon siirtymisestä ulkomaille.
eipä ole tappiolla pyörineet nämä firmat jotka on suomesta pois lähteny. ovat aikansa kupanneet yhteiskunnan tukia ja sitten lähteneet ISOMPIEN voittojen perään, ei ole enää pikkuvoitot piisannu. ihan on kuule ahneudesta kyse, ei tappion välttämisestä.
Niinpä, vika vai vastuu...
Jos ay-liike vastaa työntekijöiden etuja/työllisyyttä. Onko kaikki negatiivinen kehitys on sen vikaa?
Tarkastellaan jotain muuta valtiota jolla on elintaso samalla tasolla. Tilanne on kuitenkin sama myös siellä ja onko jälleen syypää on ay-liike?
Kuka on vastuussa siitä, että käyttää hyväkseen eri valtioiden suuria elintasoeroja tuottaakseen halpoja tuotteita?
se sitä samaa ahneutta kuin sen viimeisen palkankorotusprosentin kymmenyksenkin kanssa ?
Usein mennään jopa lakkoon sen takia.
ay-liikkeen syytä. On siinä hallituksellakin sormensa pelissä.
Valtiovallanhan pitää luoda maahan toimintaedellytykset.
ay-liikkkeen asia on huolehtia työntekijöiden eduista.
Nythän molemmat hosuvat toistensa tonteilla eikä niistä toimintaedellytyksistä pidä kukaan huolta.
Ei myöskään kokonaisuudesta.
Kyllä ensin pitää huolehtia siitä, että syntyy jaettavaa ja sitten vasta voidaan jakaa.
Myt yritykset pistetään usein k...en jo ennen kuin on pystytään saamaan mitään viivan alle.
Monen ei kannata edes Suomessa aloittaa, kun täällä riskit ovat liian kovat. Niin kustannustason kuin työvoiman kankeudenkin suhteen.
Meneeköhän perille ?
kumma että näistä jutuista aina tuppaa unohtumaan työnantajan osuus kokonaan. Nekö sitten ei itse omilla vastuuttomilla toimillaan mitenkään vaikuta tilanteeseen? Jos kaikki työnantajat hoitaisivat velvoitteensa kunnolla, ei koko ay-liikkeellä olisi paljon virkaa. Mutta kun kusetetaan joka käänteessä eikä pidetä edes lakeja missään arvossa, ei voi paljoa odottaa joustoja ay-liikkeeltäkään.
Ihme homma, että näissä jutuissa työnantaja aina vaan hyvää hyvyyttään palkkaa laiskoja duunareita, joiden palkat ja edut ay-liike on ajanut liian koviksi. Sairaslomallahan ne on jos ei pekkasillaan. Kattokoon peiliin tällaiset horisijat.
Jos kaikki noudattais samoja pelisääntöjä, täällä olis varmaan täystyöllisyys kaiken aikaa. Nyt tässä kusetuksen ilmapiirissä saa olla koko ajan varuillaan ja peräämässä oikeuksiaan.
Meneeköhän tämä perille?
Tomintamalli on kopioitu Argentiinasta, jossa AY-liike liittoutui SUUREN RAHAN kanssa tunnetuin seurauksi. Maa ajautui v. 2002, silloin kun suomessa eliitti vasta oli päässyt palkanjaossa alkuun, kaaokseen ja kansa tuli kaduille.