"Valitsemme itse työntekijämme" vaikuttaa olevan vakiovastaus kun kysyy puhelimitse työhaastattelun jälkeen mitä asioita jäi uupumaan kun ei saanut paikkaa.
Mutta millaiset oikeudet on työnantajalla käytännössä valita työntekijänsä? Saako esimerkiksi intti (sivari, suorittamaton, suoritettu muttei johtajakoulutusta esim.), velka tai luottohäiriömerkintä, tai raskaus vaikuttaa asiaan?
Mutta millaiset oikeudet on työnantajalla käytännössä valita työntekijänsä? Saako esimerkiksi intti (sivari, suorittamaton, suoritettu muttei johtajakoulutusta esim.), velka tai luottohäiriömerkintä, tai raskaus vaikuttaa asiaan?
Vastaukset 1
Vanhimmat
Muttapa mutta...nykyään kun on yksityissektorin firmat saavat valita täysin SOVELIAIMMAN, eikä tarvitse olla pätevin niin mitenkäs sen sitten osoitat miksi joku toinen otetaan ja toinen ei. Tietty se nyt firman politiikka alkaa paistaa pian läpi jos aina vain palkataan vähintään aukin käyneitä ja vastavuoroisesti alle 25 vuotiaita hyvännäköisiä tytteleitä, mutta paha se on sitten alkaa kiistelemään tuota soveliaisuuskohtaa vastaan. He sitten vain olivat haussa soveliaimmat hakijat.
Kaupunkien hommat, virat ym. tietty eri asia. Niissäkin vain se pointti, että vaikka pitää ollakin pätevin siinä mielessä, että jos valitaankin heikompi koulutustaustainen tms. niin "paperilla parempi" voi valittaa. Jos kuitenkin paikkaa hakee monta sataa henkeä jotka kutakuinkin samalla viivalla monet koulutuksen/työkokemuksen puoleen, niin pahapa siinäkään alkaa asiasta nostaa meteliä jos jää rannalle. Ainahan VOI väittää, että jäi kelkasta esim. koska on sivari, jokin ruumiinvamma tms. mutta milläs sen näytät toteen...?