Keltainen tessi säätelee edelleen
videoalan töitä:
(scrollaa hiirellä linkistä aukeavaa tekstiä, artikkeli alkaa vähän alenpaa)
http://www.palkkatyolainen.fi/pt2005/pt0503/p050405-t4.html
http://www.pam.fi/viestinta/pam-lehti/artikkeli/?ARTIKKELI_NUM=19043
Onko tietoa, onko asioita viety eteenpäin?
videoalan töitä:
(scrollaa hiirellä linkistä aukeavaa tekstiä, artikkeli alkaa vähän alenpaa)
http://www.palkkatyolainen.fi/pt2005/pt0503/p050405-t4.html
http://www.pam.fi/viestinta/pam-lehti/artikkeli/?ARTIKKELI_NUM=19043
Onko tietoa, onko asioita viety eteenpäin?
Vastaukset 3
Vanhimmat
Videoalan työ on sinänsä ihan siistiä ja mukavaa. Kukapa nuori ei viihtyisi leffojen ja karkkien maailmassa? Nuoret ovat tyytyväisiä, kun eivät muusta tiedä. Sääliksi käy niitä nuoria, jotka ovat tulleet alalle pidemmäksi aikaa ja elättävät itsensä aivan riistopalkalla. Valittaa ei voi, sillä työsopparissa lukee, että tarvittaessa työhön kutsuttava. Jos pullikoit, niin sinua ei enää kutsuta töihin.
Olisi hyvä asia, jos nuoret järjestäytyisivät. Ko. alan työnantaja ei vain salli sen suuntaista toimintaa, joten sen pitää tapahtua "maan alla". Harmittava työtapaturma se, että videotes hyväksyttiin yleissitovaksi ilman kummallisempia tutkimuksia. Tuntuu todella merkilliseltä! Mutta tekevälle sattuu...
oheisessa linkissä on keskustelunpätkä aiheesta:
http://keskustelu.suomi24.fi/show.fcgi?category=121&conference=4500000000000016&posting=22000000011763469
Tuossa yllä olevan linkin artikkelissa oli lainaus kirjeestä, jonka Film Town:in työntekijät saivat työnantajalta. Siinä sanottiin näin: ”Video Film Townin toimitusjohtaja Kalevi Mäkinen maksaa meidän kaikkien palkan edelleen joka kuukauden 15. päivä”. Tässä palkanmaksussa on mielenkiintoista se, että vaikka kaikki työntekijät ovat tuntipalkkaisia, niin palkka kokonaisuudessaan maksetaan jäkikäteen siten, että esimerkiksi kesäkuun tunnit maksetaan heinäkuun 15. pv; heinäkuun tunnit taas elokuun 15 pv jne. Aika pitkä aika odotta alkukuussa tehtyjä tunteja: 1,5 kk! Tämä uudistus tehtiin Film Townissa TA:n yksipuolisella päätöksellä joku vuosi sitten. Se johti siihen, että esim harvat talossa olevat kk-palkkaiset eivät saaneet lainkaan palkkaansa heinäkuussa, vaan se makseettiin vasta elokuun 15.pv, jota ennen palkka oli maksettu kesäkuulta 30.6. Oli siinä asuntovelallisilla lapsiperheillä ihmettelemistä!Ja kaikilla muillakin tietysti. Koko vuoden ansioista jäi siis pois kokonaisen kk:n palkka, joka väistämättä tulee vaikuttamaan esim kaikenlaisiin KELA:n päivärahoihin jne. Mutta vaikka asia herätti laajaa napinaa, ylimääräisiä kulujua, kun es pankin kanssa piti tehdä uusia maksusuunnitelmia jne, niin kukaan ei ääneen mutissut. Niin suuri on herranpelko ja pelko työpaikan säilymisestä.
Malli McDonald´s
leviää työelämässä
"Se perustuu McDonald´sin malliin. Hampurilaisia kääntävät teinit tyytyvät minimipalkkoihin. Kun heille kertyy ikää ja oikeus mahdollisiin palkankorotuksiin, heitä ei enää kutsuta töihin. Tilalle palkataan uudet koululaiset ja kierto alkaa alusta.
Nyt muissakin firmoissa äitiyslomasijaiset, vuorotteluvapaan paikkaajat, kesätyöntekijät ja muu tilapäistö työskentelee ympäri vuoden. He ovat jatkuvassa odotustilassa odottamassa pysyvää työsuhdetta ja jonkinlaista kädenojennusta työnantajalta.
Hän kysyy, mitä muuta ovat lidlit, mcdonald´sit, halpalentoyhtiöt ja työvuokraamot kuin ihmisruumiiden muuttamista kertakäyttöisiksi. Niitä käytetään, kun on tarve ja heitetään pois, kun tarve loppuu."
http://hirvasnoro.blogspot.com/2006/01/lssyvasemmistosta-ei-ole-vaihtoehdoksi.html