Montako kirjallista varoitusta pitää saada ennen kuin potkut tulee pehvaan?
montako kirjallista varoitusta?
tytti
112555
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Turvaa tilisi vahvistamalla puhelinnumerosi. Voit silloin palauttaa unohtuneen salasanan tekstiviestillä.
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 11
Vanhimmat
on paskapuhetta.
työnantajalla on oikeus ottaa ja erottaa.
Tosin tilalle palkkauksesta on omat sääntönsä.
Miksi hommasit ittes kuseen jos haluut jäädä??
Ookko varma et oot aivan viaton fuduihin??
Ehdoin tahdoinko olet potkuja kerjäämässä?
2 kirjallista varoitusta kait pitää antaa, ennen järeämpiä toimenpiteitä.
kuinka paljon tahansa. Vasta viimeisen varoituksen jälkeen voi irtisanoa. Ts. viimeisessä varoituksessa pitää lukea viimeinen varoitus.
7 luvussa sanotaan, että ilman varoitusta ei saa irtisanoa. Eli yksi varoitus riittää lain mukaan.
Työapaikkakiusaajille ei tarvitse antaa yhtään varoitusta. Se voidaan antaa jopa luottamusmiehelle sopimattomasta käytöksestä.
Seuraavissa syissä ei yhtäkään,Varastelu,väkivalta,alkoholi,töiden tekemättömyys,väärien tietojen antaminen,vahingon aiheuttaminen työnantajalle,töistä myöhästely.Mistään syystä ei ole pakko ensin antaa varoitusta,vaan kenkää voi antaa heti.Jos asia menee oikeuteen,työnantajan tulisi osoittaa,että asiasta on huomautettu joko suullisesti tai kirjallisesti.Jokatapauksessa potkut tuli,kävi miten kävi,takaisin ei ole asiaa.
On tapauksia, joissa on annettu varoitus ja potkut saman tien. On huomautettu/varoitettu suullisesti ja saman tien on lyöty kirjallinen irtisanomislappu kouraan.
Kannattaa selata työsopimuslakia tässäkin asiassa. Niin se taitaa mennä, että on olevassa raskaimpia syitä, joista voidaan potkut antaa heti (esim. tuo vahingon aiheuttaminen) ja sellaisia syitä, joista on pitänyt huomauttaa ja antaa työntekijän korjata tekemisiäään (eka myöhästyminen?).
Ja vaikka potkut tulisikin joka tapauksessa, niin irtisanomisajasta ja mahdollisista väärin tapahtuneen irtisanomisen korvauksista voidaan vielä kättä vääntää. Toki irtisanomisen peruminenkin on mahdollista mikäli työnantaja havaitsee toimineensa väärin ja työntekijä haluaa hommassa jatkaa.
Sain kirjallisen varoituksen siitä, etten mennyt pitkän työpäivän jälkeen työpaikka kokoukseen... Vaan menin omaan harrastukseen, joka oli samana iltana. Otin liittoon yhteyttä ja hän nosti asian nyt pöydälle ja sanoi, että tässä kunnassa kellään kunnan työntekijällä ei ole pakko mennä kokoukseen, ellei se ole TYÖAIKANA!!! Näin suuren "rikoksen siis tein" Jatkakaa kannanottoja!
Kuullostaa kyllä aika oudolta ja uskoisin, että olet vahvoilla. Olet ilmeisesti kunnan töissä? En ole kyllä kuullut että kunnissa työpaikkakokouksia virka-ajan ulkopuolella olisi pidetty ja jos pidetään, niin tottahan niistä sitten maksetaan ylitöinä tai korvataan muuten? Jos ei, niin ei niitä kyllä työajaksi voida katsoa millään ilveellä ja poissaolosta johtuva varoittelukin on siten ollut perusteetonta. Antavatko varoituksen, jos et työpaikan pikkujouluun osallistu?
Työpaikkakiusaamisesta. Minä aikanaan joutuin vähän tuollaisen toiminnan kohteeksi valtiolla.
samaa olen miettinyt, nyt kun otin liittoon yhteyttä, kerroin myös että syksyllä kysyin virkavapautta, eivätkä sitäkään antaneet... liitto oli tähänkin hyvin hämillään, (olen kunnan työssä) ja muutkin pph ovat saaneet virkavapautta... No nyt ohjaaja joutui asiasta palaveriin.