Ken tietää ?

Iäkäs tuttava "pannaan pihalle" eräästä tehtaasta ja suunnitteli panevansa saamiaan kipurahoja (tätä termiä hlö käytti itse) johonkin rahastoon eli jäi mietityttämään hlön tulevaisuus liiton työttömyysrahaa hakiessaan. Tuosta rahastosysteemistä en tiedä sen enempää, kuin että ymmärtääkseni on joku kyseisen tehtaan juttu.
Kun itse olin työtön, niin jäi mieleen se, miten kauhean tarkkaan syynättiin oliko mitä rahallista omaisuutta ja ajattelin, jos täällä sattuisi olemaan tietoa noiden joidenkin työnantajan aloittamien rahastojen vaikutuksesta työttömyysrahan saantiin.

Tiedonjanoinen kirjoitti:

Iäkäs tuttava "pannaan pihalle" eräästä tehtaasta ja suunnitteli panevansa saamiaan kipurahoja (tätä termiä hlö käytti itse) johonkin rahastoon eli jäi mietityttämään hlön tulevaisuus liiton työttömyysrahaa hakiessaan. Tuosta rahastosysteemistä en tiedä sen enempää, kuin että ymmärtääkseni on joku kyseisen tehtaan juttu.
Kun itse olin työtön, niin jäi mieleen se, miten kauhean tarkkaan syynättiin oliko mitä rahallista omaisuutta ja ajattelin, jos täällä sattuisi olemaan tietoa noiden joidenkin työnantajan aloittamien rahastojen vaikutuksesta työttömyysrahan saantiin.

Asia on niin, että ansiosidonnaisen päivärahan hakemuspaperissa kysellään irtisanomisajan palkoista ynnä muista. Kukkiapuskia ei tarvitse sentään mainita - itse annoin sen tosin alenevalle polvelle perinnöksi, koska matkustin heti kohta pois paikkakunnalta. Tuttavallasi voi sen sijaan olla iäkkäänä ja tarpeeksi kauan töissä ja jäsenenä olleena olla mahdollisuus korotettuun päivärahaan, jos on tuotannollisista syistä irtisanottu.

Minulta ei ole milloinkaan ansiosidonnaista päivärahaa varten kyselty omaisuus- ja muita varallisuusselvityksiä tätä enempää. Sen sijaan sosiaalitoimistoon ei ole enää nykyisin mitään asiaa (ei ainakaan heti), joten jonkinlainen puskurirahasto on oltava omasta takaa. Senpä takia ei sitten ole kenties myöhemminkään sinne asiaa ... On kehiteltävä muita systeemeitä, kun sattuu olemaan pätkätyöläinen. Eipähän tosin menetyskään ole yhtä suuri :)

Tiedonjanoinen kirjoitti:

Iäkäs tuttava "pannaan pihalle" eräästä tehtaasta ja suunnitteli panevansa saamiaan kipurahoja (tätä termiä hlö käytti itse) johonkin rahastoon eli jäi mietityttämään hlön tulevaisuus liiton työttömyysrahaa hakiessaan. Tuosta rahastosysteemistä en tiedä sen enempää, kuin että ymmärtääkseni on joku kyseisen tehtaan juttu.
Kun itse olin työtön, niin jäi mieleen se, miten kauhean tarkkaan syynättiin oliko mitä rahallista omaisuutta ja ajattelin, jos täällä sattuisi olemaan tietoa noiden joidenkin työnantajan aloittamien rahastojen vaikutuksesta työttömyysrahan saantiin.

Työttömyyspäivärahan _määrään_ ei vaikuta se kuinka paljon sitä rahaa siellä til(e)illä on.

Tosin jos nuo "kipurahat" maksetaan työsuhteen päätyttyä, niin on hyvin suuri mahdollisuus, että ne on "käytettävä" ennenkuin saa päivärahoja.

Käytettävä on hieman huono sana, koska ketään ei niiden käyttöä valvo, vaan maksettu summa jaetaan päiväpalkalla, ja siitä saadaan ajan jakso jona ei päivärahaa makseta, vaikka siihen oikeus olisikin. Samaan tapaan kuin vaikkapa määräaikaisten lomapalkkojen kanssa, jos lomia ei ole pitänyt. Kun tuo aika on päättynyt, alkaa päivärahat juosta jos siihen on vielä oikeus. Tästä on todennäköisemmin kysymys.

Luottamusmies osaa varmasti kertoa asiasta enemmän, kunhan liiton toimitsijat ovat asiasta hänelle ensin informoineet.

pip² kirjoitti:

Työttömyyspäivärahan _määrään_ ei vaikuta se kuinka paljon sitä rahaa siellä til(e)illä on.

Tosin jos nuo "kipurahat" maksetaan työsuhteen päätyttyä, niin on hyvin suuri mahdollisuus, että ne on "käytettävä" ennenkuin saa päivärahoja.

Käytettävä on hieman huono sana, koska ketään ei niiden käyttöä valvo, vaan maksettu summa jaetaan päiväpalkalla, ja siitä saadaan ajan jakso jona ei päivärahaa makseta, vaikka siihen oikeus olisikin. Samaan tapaan kuin vaikkapa määräaikaisten lomapalkkojen kanssa, jos lomia ei ole pitänyt. Kun tuo aika on päättynyt, alkaa päivärahat juosta jos siihen on vielä oikeus. Tästä on todennäköisemmin kysymys.

Luottamusmies osaa varmasti kertoa asiasta enemmän, kunhan liiton toimitsijat ovat asiasta hänelle ensin informoineet.

Joskus on kassastani tullut palkkatodistus bumerangina takaisin ja on vaadittu uusi tilalle. Kyllä siellä tiedetään, että esim. lomapalkassa on eriteltävä mahdollinen lomakorvaus ja lomaraha, joka ei aiheuta karenssia.