Mitä mieltä olette, olen parhaillaan pitkällä sairaslomalla ja esimieheni vihjaili / sanoi että mitä jos katselisin muita työpaikkoja? En ole kuitenkaan pysyvästi vammautunut,ja eihän ne kivut työpaikkaa vaihtamalla parane.
Lisäksi kyseinen henkilö on udellut sairausasioita minulta ja muutenkin ylireagoi muihinkin asioihin.
Onko tuollainen sopivaa käytöstä,ja mihin voisin ottaa yhteyttä?
Ajattelin tehdä valituksen Myymälänjohtajalle,mutta koko johtoryhmä on niin "ystäviä" keskenään että voi olla että valitus kaikuu kuuroille korville.Lisäksi en voi ottaa yhteyttä luottamusmieheen,koska tämä kuuluu myös heidän "ystäviinsä".Eli mitä tehdä kun firmassa ei voi valittaa asiasta kenellekkään??
Kyseessä on työtehtävissä aiheutunut vamma/sairaus,ja sairaslomalla olen ollut 3-4kk.Olen välillä yrittänyt palata töihin,mutta olen joutunut uudelleen kipujen kanssa sairaslomalle.
Lisäksi kyseinen henkilö on udellut sairausasioita minulta ja muutenkin ylireagoi muihinkin asioihin.
Onko tuollainen sopivaa käytöstä,ja mihin voisin ottaa yhteyttä?
Ajattelin tehdä valituksen Myymälänjohtajalle,mutta koko johtoryhmä on niin "ystäviä" keskenään että voi olla että valitus kaikuu kuuroille korville.Lisäksi en voi ottaa yhteyttä luottamusmieheen,koska tämä kuuluu myös heidän "ystäviinsä".Eli mitä tehdä kun firmassa ei voi valittaa asiasta kenellekkään??
Kyseessä on työtehtävissä aiheutunut vamma/sairaus,ja sairaslomalla olen ollut 3-4kk.Olen välillä yrittänyt palata töihin,mutta olen joutunut uudelleen kipujen kanssa sairaslomalle.
Vastaukset 2
Vanhimmat
sillä kokemuksesta voin sanoa, että aikasi sairaslomilla oltuasi huomaat että sinut on irtisanottu tuotannollisista ja taloudellisista syistä. Muuta selitystä ei työnantaja anna, mutta kun asiaa ajattelet on syy selvä!
Mikäli työpaikkasi on tarpeeksi iso, niin huomaatte että isompi porukka on irtisanottu sammalla kertaa, ja kaikki te pois potkitut olette olleet paljon sairaslomilla tai muuten pois työstä.
Näin siivotaan, näin siivotaan nurkkia myöten pois paskat kuurataan!
Minä olin pari viikkoa sairaslomalla n. vuosi sitten työuupumuksen takia (oli ollut liikaa töitä ja vielä henkilöstöpäällikkö joka kiusasi). Minun esimieheni vihjaili, että hän oli keskustellut yrityksen johdon kanssa siitä, että minulle tarjottaisiin ns. kultaista kädenpuristusta, eli ensin otetaan ihmisestä mehut pois ja sitten ostetaan ulos, että saadaan uutta putkeen. Minä suoraan sanoen petyin esimieheeni, koska aikaisemmin hän oli mielestäni toiminut melko reilusti esimiehen tehtävissään. Lopulta, kuukausia myöhemmin, katsoin parhaaksi lähteä työpaikasta, jonka 'arvot' eivät menneet yhteen omien arvojeni kanssa (oli siellä työpaikalla siis muutakin ongelmaa, johdon mielestä ei mukamas ollut liikaa töitä eikä ylitöistä mukamas tarvinnut mitään maksaa eikä kukaan mukamas ketään kiusannut ja ilmapiiri oli muutenkin todella hyvä, vaikka työntekijät olisivat olleet siitä mitä tahansa muuta mieltä).
Minusta sinun kannattaisi nyt katsoa kokonaisuutta. Ensinnäkin, toimiiko esimiehesi muuten asiallisesti? Tietysti on väärin udella sairausasioita, mutta niihinhän ei tarvitse antaa vastausta, sairaslomatodistuksen pitäisi riittää. Mikäli tulet muuten hänen kanssaan toimeen, niin parempi voisi olla unohtaa koko tuo vihjailu, jotta yhteistyönne jatkossa voisi toimia. Jos siis aiot jatkossakin olla siellä töissä. Mikäli homma tökkii pahasti päivästä toiseen, niin yksinkertaisempaa on itse vaihtaa työpaikkaa, koska on hyvin epätodennäköistä, että esimiehesi miksikään siitä muuttuu, vaikka sinulla olisi jotain kirjallisia todisteitakin esimiehesi epäasiallisesta käytöksestä ja vaikka siitä johonkin valittaisitkin.
Muutenkin on aika mielenkiintoista, että esimiehesi vihjailee tuollaisia yhden ainoan sairastapauksen takia, kun kyseessä on vielä työtapaturma. Mahdollisesti sairaslomasi on pelkkä tekosyy päästä sinusta eroon, mikä lie sitten todellinen syy. Sinuna miettisin kaksi kertaa jatkoa ko. työpaikassa.