Nyt olen vakituisessa osa-aika työssä. Jos sanon itseni irti, niin karenssihan on varma juttu. Entäs jos aloitan samantien määräaikasen työn, vaikka 3kk kestävän. Jatkuuko karenssi tämän jälkeen vai onko se ns. "kiinteä aika", joka lasketaan irtisanomisesta olit sitten töissä sinä aikana tai et??
Ettei tämä karenssi olisi odottamassa määräaikaisen työn jälkeen?
Ettei tämä karenssi olisi odottamassa määräaikaisen työn jälkeen?
Vastaukset 10
Vanhimmat
Pääsääntö on, ettei vakituista hommaa saa lopettaa määräaikaisen takia, jos kyseessä on kovasti lyhyt pätkä. Sama koskee osa-aikaistakin, koska on kuitenkin vakituinen sekin. Tietenkin määräaikaisia on eri mittaisia ja jos nyt aletaan puhua yli vuodesta niin katsotaan jo eri tavalla.
Tuo on kuitenkin niin aina tapauskohtaista ja eri paikoissa on linjaus sen verran erilainen, ettei osaa kyllä kukaan antaa täällä sinulle mitään pätevää vastausta. Tuossa on nyt montakin sinällään "muuttuvaa" tekijää. Eli nykyinen työsi on osa-aikainen, MUTTA vakituinen. Määräaikainen taas olisi melko lyhyt kyllä jos olisi vain muutaman kuukauden...
Kannattaa kysyä asia tarkkaan ennen kuin toimit ja päätös voi silti olla eri kuin saamasi vastaus aiemmin. Mutta ainakin noilla tiedoilla jotka nyt annoit niin karenssi näyttäisi aika selviöltä.
Irtisanoutumisesta karenssi voidaan määrätä vain sen työsuhteen päättymisestä lukien, jonka perusteella karenssi määrätään. Eli jos nyt irtisanoudut, niin saat kolmen kuukauden karenssin, joka alkaa siitä, kun työsuhde päättyy. Jos kuitenkin saat kolmen kuukauden määräaikaisen työn, karenssia ei määrätä, koska se olisi samanaikainen työssäolon kanssa ja työssäolo kattaisi karenssin koko ajalta. Jos saisi kahden kuukauden määräaikaisen työn, karenssi kestäisi kuukauden eli sen ajan, jonka karenssiaika ylittäisi työssäoloajan.
mutta nuo karenssipäivät lähtisivät kulumaan heti työsuhteen päättymisestä eteenpäin ja karenssi ei siirry eteenpäin mahdollisen työssäkäymisen vuoksi.
Kun kerrot työvoimatoimistossa, että sinulla on karenssin ajalle määräaikainen työpaikka, niin voivat laiskuuttaan jättää karenssin hakematta. Ei ne työvoimatoimistossakaan viitsi nähdä vaivaa, jos työtön ei sen vuoksi kärsi nahoissaan. Sinun mahdollisen tulevan työttömyyden vuoksi olisi parempi, jos sinulle ei tule mitään karenssimerkintää.
Ainakin minulla tulisi mieleen antaa työvoimatoimiston tehdä turhaa työtä... häh häää.
haluat vakituisen työn vaihtaa määräaikaiseen?
osa-aikaisen työn palkalla kun ei tule nykypäivänä toimeen.
5kk oon ootellut, et saisin täyden sopimuksen, mut lupaukset ovat lupauksia.
Viimenen tikki oli, kun pikku pomot olivat huudelleet ihmisten sairaslomien syitä muille työntekijöille. Luottamusmiestäkään meillä ei edes ole...
Sitä ihmettelen mistä ne pomot sen sairasloman syyn saa selville!? Meillä ainakin tulee vaan lappuun, miten kauan on saikulla ja se siitä. Eikä varmasti lääkäri saa huudella ihmisten terveystietoja työnantajalle!
että työnantajalle toimitettavassa lomakkeessa olisi numerokoodi, jonka perusteella sairaus selviää.... väitteen todenperäisyyttä en tiedä.
Muistaakseni nimet ovat ICL-koodit ja löytyvät ihan netistäkin. (Voi olla, että muistan tuon kirjainyhdistelman väärin).
Useissa paikoissa terveysasiat ilmoitetaan tosiaan koodeilla, mutta äkkiäkös nuo näkee jos tietää mitä mikäkin numero tarkoittaa. Karkeasti sanoen aina oma kymmenlukunsa on aina oma sairausluokkansa, esim. tukielinsairaudet, psyykkisen ongelmat, sisäelinvaivat jne. Hyvin täsmällisiäkin tietenkin ovat, mutta jo pelkän kymmenluvun ja sen yhteydessä olevan kirjaimen tietämällä kyllä jo tietää edes mitä luokkaa on kyseessä.
Lyhyillä pätkillä sairaslomissa nyt aikalailla vakionumerot ovatkin. En nyt muista numeroa, mutta lyhyt flunssan oireista johtuva poissaolo on esim. muistaakseni "non spesificata", eli ei tiettyä diagnoosia mutta ihan vain kuumeen tms. syyn takia annettu joidenkin päivien saikkulappu. Sitä vastaa tietty numero sitten aina muodossa (kuten muutkin) xx.xx esim. 98.88. Etukymmen on tauti/sairausluokka ja pisteen jälkeinen täsmennysosuus.
Äkkiäkös sitä nyt kuka vain voi todistusten kanssa luntata mikä kukakin saikun syy on.
Voi tietty olla, että tuossa on pieniä asiavirheitä tekstissä, mutta siis pääasia numerokoodeissa on kuitenkin tuo.
Numerosarjan edessä on aina sitten kirjain ja numeroita voi kyllä olla samojakin mutta kirjain ratkaisee. Esim. voi olla kirjain Fxx.xx (mielenterveydellinen syy), mutta samalla numerolla jokin toinen sairausluokka, kirjain kuitenkin tyystin eri.
Juuri noista joskus tiedän työpaikoilla lähteneenkin pieniä sekoiluja. Esim. kerran eräällä henkilöllä oli tietty numerokoodi ja myös levisivät tiedot, joku tiesi, että armeijasta vapautetuilla on kyseinen numero mielenterveyssyillä ja henkilöstä lähti melkoiset huhut liikkeelle. Noh...kukaanpa ei ollut huomioinut, että mielurikoodi on F-luokassa ja tämä oli joku tyystin muu. Muistaisin henkilöllä olleen välilevynpullistuman loppupeleissä tms. kun itse kertoi...Sai moni kiittää, että henkilön pinna kesti eikä nostanut suurempaa äläkkää. Alkoi kyllä ylittyä jo muutamankin lainrikkomuksen kynnys pahasti.