Meillä töissä työpäivä on ilmoitettu alkavaksi tasatunnein. Myös on ilmoitettu, että työaikamerkinnät ja tiedotteiden luku on työaikaa.
Jos minä siis saavun paikalle viittä vaille, vaihdan vaatteet ja jatkan suoraan työaikalistojen ja tiedotteiden pariin muutaman minuutin työajan alkua etuajassa, olenko siis töissä muutamaa minuuttia vaille?
Myymäläpäällikkö antoi minulle huomautuksen myöhästelystä, koska en ole *kauppatiloissa* heti tasatunnilla, vaan tulen heti vuoromerkintöjen ja tiedotteiden luvun jälkeen. Siis miten on, olenko siis myöhässä vaiko en? Saisiko työsuojelupiiristä tällaiseen tilanteeseen millaista apua?
Jos minä siis saavun paikalle viittä vaille, vaihdan vaatteet ja jatkan suoraan työaikalistojen ja tiedotteiden pariin muutaman minuutin työajan alkua etuajassa, olenko siis töissä muutamaa minuuttia vaille?
Myymäläpäällikkö antoi minulle huomautuksen myöhästelystä, koska en ole *kauppatiloissa* heti tasatunnilla, vaan tulen heti vuoromerkintöjen ja tiedotteiden luvun jälkeen. Siis miten on, olenko siis myöhässä vaiko en? Saisiko työsuojelupiiristä tällaiseen tilanteeseen millaista apua?
Vastaukset 7
Vanhimmat
MP siis sanoi vielä, että ole työpaikalla vaikka kymmenen minuuttia etuajassa. Tosin tuota kymmentä minuuttia ei voi merkitä työvuorolistaan eikä ylityölistaan, eli pitäisi tehdä ilmaiseksi.
silloin kuin työvuoro ilmoitetaan alkavaksi. Työtehtävät lasketaan työajaksi. Näin on.
Mikä lieneekään tehtäväsi tarkoitus?
Jos minuutit ovat sinulle noin arvokkaita niin ryhdy vapaaksi taiteilijaksi.
Nykytyössäsi sinä ilmiselvästi stressaannut.
Toivottavasti muu porukka on oivaltanut työpaikalla käymisen tarkoituksen myös palkanmaksajan kannalta!
Onkohan työnantajalla oikeutta uhata työsopimuksen purkamisella, kun työntekijä on kuitenkin töissä tasan työvuorolistaan merkittynä aikana? Tätä tarkoitan.
Ei minulla ole mitään sitä vastaan, että tulen vartin ajoissa töihin, koska tuon vartin voi pitää taukona. Sitä tässä vain hämmästelen, kun yhtäkkiä myymäläpäällikkö huutaa puhelimessa myöhästelystä, vaikka en ole ollut myöhässä. Ilmeisesti yläkerrassa rouvat pitävät kelloa silmällä ja ilmoittavat mp:lle tarkan hetken, jona astun ovesta. Tosin työaikaa voi tehdä sisään jo alakerrassa, kuten minulle on annettu ymmärtää.
Jos myymäläpäällikkö antaa huomautuksen olemattomasta asiasta, mitä asialle voi tehdä?
Kyllä ainakin meillä työaika alkoi siitä, kun olit saanut vaihdettua työvaatteet päälle kellarin pukusuojassa ja pääsit ylös kassatoimistoon vastaanottamaan kassaa.
Työpaikalle kannatti tulla vartti etuajassa, että ehti tehdä kaiken ennenkuin meno kassalle oli. Työaika alkoi juosta siitä, kun vastaanotit lippaan ja lähdit kassalle.
Kannattaisi kysy luottamusmieheltä tai liitosta.
Nuo työajat on sopimus / alakohtaisia.
Esim.
meillä työntekijän täytyy olla valmiina työpaikalla työvaatteissaan klo 7.00.
kahvitauko on 9.00-9.12
ruokatunti 11.00-12.00
kahvitauko 14.00-14.12
työskentely aika päättyy klo 15.53 jonka jälkeen ”pesuaika” 7 min.
ja työaika päättyy klo 16.00
Eli tuo soppari, josta tuo on niin on
”Rakennusaine- ja rakennustarviketeollisuus työehtosopimus”
syytä miettiä oletko aivan oikeassa paikassa duunissa?Jos minuutit musertavat sinut niin anna paikka jollekkin toiselle.Tulijoita on.