Kuinka kauan työnantaja voi pitää osa-aikaisena työntekijänä? Olen työskennellyt osa-aikaisena tuntityöntekijänä jo 5 vuotta ja teen kk noin 150-160 h työtä. Nyt työnantaja meinaa palkata taas uuden osa-aikaisen työntekijä tarjoamatta minulla mahdollisuutta koko päiväiseen työhän, vaikka hommia siis olisi. Onko tämä lainvastaista, voinko vaatia, että minut palkattaisiin kokopäiväiseksi työntekijäksi ennen kuin otetaan lisää osa-aikaisia?
Kauanko voi olla osa-aikainen??
Osa-aikainen
52298
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 5
Vanhimmat
MÄÄRÄAIKAISUUDESSA pitäisi (tai siis virallisesti pitäisi) olla systeemin, että muutaman pätkän jälkeen olisi palkattava vakituiseksi.
OSA-AIKAISUUDESSA ei kuitenkaan ole vastaavaa hommaa. Valtaosalla osa-aikaisuutta käyttävistä aloista on lukuisia osa-aikaisia samaan aikaan. Ei uuden ottamisen sijaan tarvitse kenellekään täyttä työaikaa antaa. Sellaiseen ei ole velvoitetta työnantajalla. Jos pitää mieluummin kaksi osa-aikaista kuin yhden täysiaikaisen, niin ihan ok.
Olen taas saanut käsityksen että osa-aikaiselle pitää tarjota lisätunteja,ennen kuin saa palkata toisen työtekijän.Eli jos tämä alkuperäinen pystyy tekemään omantyön lisäksi lisätyötunteja,niin hänelle niitä pitää tarjota.
Eri asia on kuinka hyvin työnantajat noudattavat asiaa,ja kokemuksesta voin sanoa ettei kauhean hyvin.
Näin siis kaupan alalla,mutta kannattaa ehdottomasti kysyä liitosta.Jos ei kuulu liittoon,voi silti soittaa maksullisiin "auttaviin puhelimiin" jotka voi neuvoa asiassa.
Tässä sinulle ote työsopimuslaista:
2. luku, työnantajan velvollisuudet
5 §
Työnantajan velvollisuus tarjota työtä osa-aikaiselle työntekijälle
Jos työnantaja tarvitsee lisää työntekijöitä hänen osa-aikatyötä tekeville työntekijöilleen sopiviin tehtäviin, työnantajan on tarjottava näitä töitä osa-aikatyöntekijöille 6 luvun 6 §:stä riippumatta.
Jos 1 momentissa tarkoitetun työn vastaanottaminen edellyttää sellaista koulutusta, jonka työnantaja voi työntekijän soveltuvuuteen nähden kohtuudella järjestää, työntekijälle on annettava tällainen koulutus.
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055
Mistähän ihmeestä sinulle voisi vielä lisätunteja tarjota, jos jo nyt teet 150-160 h kuukaudessa? Tämä nimittäin on se tuntimäärä, jonka voit ilman ylityökorvauksia tehdä. Joten kun työnantajasi on palkkaamssa uutta osa-aikaista, tarkoittaa se sitä, että hän tarvitsee lisätyövoimaa samaan aikaan sinun kanssasi.
Sitten vasta työnantajasi rikko lakia, jos sinulta vähenee tunnit tuon uuden työntekijän takia. Kyllä työpaikalla voi tarvita samaan aikaan kahta työntekijää, eikä silloin voi toiselle tunteja lisätä. Mutta niitä ei voi myöskään vähentää, siinä jutun juju.
morjens!
joo pistäkää paremmaks meidän emäntä on osa-aikaisena tuntipalkalaisena eräässä firmassa ja siellä on kyllä kuukuspalkkalaisiikin vakkari tarjoilijoita.. (=perseennuolijoita) ja nyt tulee paras siel on kuulemma adeccolta sieltä vuokrafirmastakin väkee.. ja lisää tulee..
musta tossa on jotain hämärää/ laitonta.. ei voi muuta kun nauraa kyllä nykypäivän työnantajat tietää mistä narusta vetää että voi jojottaa ihmistä..
mekin katsokaas ostettiin velaksi tää rivitalon pätkä n. 3vuotta sitten ei kande emmännän paljo valittaa lentää viel pihalle niin milläs mä maksan yksin lainat ja lapsille ruuat.. no eipä tartte olla ja kärsii kun 15 vuotta sitten näytetään meidän perheessäkin mistä kana paskoo..
T: Antti-juhan