Ylimääräisen palkan takaisinperintä?

Entinen työnantajani (jonka leivissä olin freelancerina viimeksi keväällä 05) otti yhteyttä ja vaati joulun alla minua maksamaan palkasta takaisin osaa, jonka yrityksen palkanlaskija oli vahingossa maksanut minulle väärin. Summa on sellainen, ettei se yrityksen liikevaihdossa tunnu missään, mutta minulle opiskelijana summa on huomattava.

Onko työnantajalla lakiin perustuvaa oikeutta tällä tavoin ja näin paljon jälkikäteen periä minulta ylimääräistä osaa palkasta takaisin? Kun kyseessä on palkanlaskijan työssä sattunut vahinkovirhe, onko tämä ennemmin yrittäjäriskin piiriin kuuluva asia vai todella minun velvollisuuteni?

Mitkä ovat lakiin perustuvat oikeuteni ja velvollisuuteni asiassa?
22447
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 2

Vanhimmat

kuluva vuosi ja edellinen kalenteri vuosi voidaan palkkoja periä takaisin ja sama toisin päin jos palkkoja saamatta.

Äänestä

Tuossa jo ed. tekstissä tulikin lyhyesti kaikki oleellinen. Tottahan toki nuo pitää palauttaa jos nyt ihan maalaisjärjelläkin mietit. Toisaalta herää kysymys, että jos kerran summa oli huomattava sinulle niin miten et sitä jo silloin huomannut? No, vahinkoja toki sattuu itses kellekin.

Nyt vain työnantajan kanssa sopimaan MITEN palautuksen suoritatte. Esim. jokin maksuohjelma tms. jos kerralla ei kykene. Tässä on laki täysin työnantajan puolella, eli palautettava on. Miten helpommin sitten vain saatte sovittua, niin aina parempi sinulle.

Eipä tämä nyt mikään kysymys ole missä on olisi "lakiin perustuvia oikeuksia" sinulla. Olet saanut perusteettomasti liikaa rahaa ja se tulee palauttaa, selvä asiahan tuo. Vastaava kuin että tilillesi tulisi väärä suoritus jostain, ei sekään ole sinun rahaasi. Tietty hieman eri asia siinä mielessä, että tässä tapauksessa tiesit odottaa rahaa mutta sitä tuli liikaa. Yhtälailla puhelin nyt käteen kuitenkin huomenna ja palautuksesta sopimaan.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


Halleilla kirjoitti:

Entinen työnantajani (jonka leivissä olin freelancerina viimeksi keväällä 05) otti yhteyttä ja vaati joulun alla minua maksamaan palkasta takaisin osaa, jonka yrityksen palkanlaskija oli vahingossa maksanut minulle väärin. Summa on sellainen, ettei se yrityksen liikevaihdossa tunnu missään, mutta minulle opiskelijana summa on huomattava.

Onko työnantajalla lakiin perustuvaa oikeutta tällä tavoin ja näin paljon jälkikäteen periä minulta ylimääräistä osaa palkasta takaisin? Kun kyseessä on palkanlaskijan työssä sattunut vahinkovirhe, onko tämä ennemmin yrittäjäriskin piiriin kuuluva asia vai todella minun velvollisuuteni?

Mitkä ovat lakiin perustuvat oikeuteni ja velvollisuuteni asiassa?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu