Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Onko työnantajan

    "pakko" noudattaa jonkun liiton ohjeita vai voiko työnantaja olla villi (työntekijöitä 10)? Tarkoitan tällä sitä että työnantaja noudattaa aina sen liiton ohjeita jotka ovat hänelle sopivimmat: etsii liiton jossa ei makseta arkipyhäkorvauksia ja toisen liiton jossa sairastumispäivä on palkaton päivä jne. Voinko alkaa "hankalaksi" ja vaatia että noudattaa yhden liiton ohjeita?
    3592
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 3

    Vanhimmat

    sillä alalla yleisesti olevaa työehtosopimusta. Kun olin vielä töissä, työnantaja ei kuulunut mihinkään työnantajaliittoon. Firma oli tukkuliike ja sen täytyi noudattaa kaupan alan työehtosopimusta.

    Äänestä

    • voi kuitenkin päättää minkä liiton sopimuksia firmassa noudatetaan.

      Äänestä

    • valinta.. kirjoitti:

      voi kuitenkin päättää minkä liiton sopimuksia firmassa noudatetaan.

      Tiettyyn pisteeseen saakka.

      Ei sitä TES:iä voi ihan kuinka vain valita, vaan sen pääasiallisen alan mukaan. Jos firman pääasiallinen ala on vähittäiskauppa, niin siellä ei voi käyttää esim. metallin TES:siä siksi, että tj:n mielestä sitä kautta saa firman kannalta paremmat työehdot.

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Pännii kirjoitti:

    "pakko" noudattaa jonkun liiton ohjeita vai voiko työnantaja olla villi (työntekijöitä 10)? Tarkoitan tällä sitä että työnantaja noudattaa aina sen liiton ohjeita jotka ovat hänelle sopivimmat: etsii liiton jossa ei makseta arkipyhäkorvauksia ja toisen liiton jossa sairastumispäivä on palkaton päivä jne. Voinko alkaa "hankalaksi" ja vaatia että noudattaa yhden liiton ohjeita?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu