Mitäs sanotte tähän:
Yritys A ei halunnut jatkaa liiketoimintaansa eräässä kaupungissa. Vuokrasopimus loppui v. 2005 lopussa eikä A halunnut uusia sitä. Hlökunta siis irtisanottiin, syyt taloudelliset ja tuotannolliset. Ilmaantui kuitenkin toiminnalle halukas jatkaja, yritys B. Irtisanomiset peruttiin, koska B ilmoitti ottavansa vanhan hlökunnan kokonaisuudessaan töihin. Kyseessä oli siis liikkeenluovutus ja anhat työsopimukset jäivät voimaan.
Alkoi vuosi 2006. Uusi yrittäjä katsoi 1,5 viikkoa sitä touhua ja ilmoitti osalle hlökuntaa pienentävänsä palkkoja, olivat "kohtuuttomia kyseisellä alalla". Yksi työntekijä sai ilmoituksen: sinulle tarjoan satunnaista viikonlopputyötä pienemmällä palkalla - ota tai jätä. Kun työntekijä ei hyväksynyt tällaista muutosta vakituiseen työsuhteeseen, oli seurauksena irtisanominen. Syyt taloudelliset ja tuotannolliset, väkeä on liikaa.
Työsuojelupiiri saa tiedon asiasta huomenna, samoin työvoimatoimisto. Miten arvelette asian ratkeavan? Kommentoikaa, kysykää - aion palata kertomaan tapahtumien kulkua.
Yritys A ei halunnut jatkaa liiketoimintaansa eräässä kaupungissa. Vuokrasopimus loppui v. 2005 lopussa eikä A halunnut uusia sitä. Hlökunta siis irtisanottiin, syyt taloudelliset ja tuotannolliset. Ilmaantui kuitenkin toiminnalle halukas jatkaja, yritys B. Irtisanomiset peruttiin, koska B ilmoitti ottavansa vanhan hlökunnan kokonaisuudessaan töihin. Kyseessä oli siis liikkeenluovutus ja anhat työsopimukset jäivät voimaan.
Alkoi vuosi 2006. Uusi yrittäjä katsoi 1,5 viikkoa sitä touhua ja ilmoitti osalle hlökuntaa pienentävänsä palkkoja, olivat "kohtuuttomia kyseisellä alalla". Yksi työntekijä sai ilmoituksen: sinulle tarjoan satunnaista viikonlopputyötä pienemmällä palkalla - ota tai jätä. Kun työntekijä ei hyväksynyt tällaista muutosta vakituiseen työsuhteeseen, oli seurauksena irtisanominen. Syyt taloudelliset ja tuotannolliset, väkeä on liikaa.
Työsuojelupiiri saa tiedon asiasta huomenna, samoin työvoimatoimisto. Miten arvelette asian ratkeavan? Kommentoikaa, kysykää - aion palata kertomaan tapahtumien kulkua.
Vastaukset 4
Vanhimmat
perusta kommari oma pulju, jos ei kelpaa itkupilli. Renki on renki, haise kuselle hinttari.
Ei tuossa mitään väärää ole. Ei kai ketään ole pakko työllistää jos ei kannata. Pitäisikö sitten sitten tehdä konkka ja kaikki työttömiksi, vai? Ei palkka ole mikään saavutettu etu, jota ei kukaan voi alentaa. Jos ei työsuhteen ehdot tyydytä, niin KUMPI TAHANSA voi ehdottaa niihin muutosta tai lopettaa koko suhteen. Miksi niin ei saisi olla?
lisää. Jos tarjouksia ei ole paperilla, on vaikeaa todistaa asiaa. Uuden firman on helppo sanoa irti vanhoja työntekijöitä tuotannollisilla ja taloudellisilla syillä. Jos hän on tarjonnut paikkaa kuitenkin vaikka pienemmällä palkalla ja vkl töitä. Nämähän ovat juuri perusteita tuotannollisille ja taloudellisille syille. Jos yritys on toiminut 1,5viikkoa niin ei varmaan ole tulosta paljon kerennyt tekemään.
Eli en usko että työntekijöinä voitte tehdä asian hyväksi paljon mitään muuta kuin ilmoittautua työttömiksityönhakijoiksi tai niellä ylpeytenne ja ottaa vastaan työpaikka pienemmällä palkalla.
Oma varsinainen mielipiteeni, että älkää antako periksi tehkää kaikki voitavanne yrityksen rattaissa kapulana.
Riippuu palkasta. Työehtosopimuksissa on määritelty alin palkka. Yhteys liittoon ja/tai työsuojelupiiriin välittömästi.