Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Kesäloma ja työssäoloehto

    Asiasta tietämätön kyselee tyhmiä: eli lasketaanko kesäloma/muut palkalliset lomapäivät työssäoloehdon vaatimiksi työssäolo viikoiksi?!
    4786
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 4

    Vanhimmat

    siis kyllä, kunhan ne ovat todella tienattuja.

    Äänestä

    Jos on osa-aikaisista hommista kertynyt lomapäiviä 14 kpl ja pitää ne lomana, eikä ota pelkästään vuosilomapalkkana, täyttyykö työssäoloehto? Jos pitää palkallista lomaa kolme viikkoa, meneekö päivärahojen laskut uusiksi ja karenssi päälle?

    Äänestä

    • Ei ne laskurit nollaannu pelkästään vuosilomaa pitämällä. Jos työsuhde/työsuhteet kestävät vaaditun 36 (?) viikkoa, joko kesäloman kanssa tai ilman, lasketaan päiväraha uudelleen ja tulee omavastuuaika ei karenssia.
      Muistetaan nyt, että karenssi on aina rangaistus siitä, että jättää jotakin tekemättä, esim. on hakematta osoitettuun työ- tai opiskelupaikkaan.

      Äänestä

    Työssäoloehtoon lasketaan myös esim. palkallinen vuosiloma, jos loma-ajan palkka on maksettu vähintään 18 viikkotunnin mukaan (opetusaloilla 8 viikkotunnin mukaan). Lähde http://www.erko.fi/tyottomyys/ansiopaivaraha/

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    asiasta tietämätön kirjoitti:

    Asiasta tietämätön kyselee tyhmiä: eli lasketaanko kesäloma/muut palkalliset lomapäivät työssäoloehdon vaatimiksi työssäolo viikoiksi?!

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu