Avoin työhakemus -kannattaako?

Kiinnostaisi tietää muiden mielipiteitä siihen, kannattaako noiden avoimien työhakemusten lähettäminen vai ei.

Eli voiko avoimella hakemuksella saada oikeasti työpaikan, vai suhtaudutaanko tällaiseen hakemukseen sähköpostissa kuin johonkin roskapostiin, joka vain tuhotaan saman tien.
916488
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 9

Vanhimmat

mulla ainakaan. Roskiin on mennyt samantien. Monet avoimet lähettänyt tässä viiden vuoden aikana, eikä yhdestäkään ole mitään kuulunut.

Äänestä

Itse olen ns. kakkosduuneista ja osa-aikaista etenkin kaupanalalla laittanut jonkin verran avoimia hakemuksia. Muutaman kerran on tullutkin tiedustelua halukkuudesta, mutta avointen hakemusten hankaluus on se, että koskaan et voi tietää milloin sitten joku huomaakin sen mahdollisesti ja ottaa yhteyttä. Itselleni soitettiin kerran 8 kk päästä siitä kun olin hakemuksen jättänyt! Kuulemma tuolloin tarvittiin useampia henkilöitä.

Se paha juttu noissa vaan on, ainakin jos jotain muutakin työtä teet tai muuten tulee radikaaleja muutoksia elämisessä, että tosiaan voi mennä kauan että kysytään. Itsellekään ei ole yhtään kertaa sopinut tarjotut hommat, aina työajat sellaiset ettei käy yksiin muun duunin kanssa tai sitten on tilanne ehtinyt muuttua muuten niin, ettei ole kyennyt ottamaan tarjotuilla ehdoilla hommia.

Yleensä ovat aina pätkähommia ja pitkälti keikkaluontoisia, mitä ainakin itselle on tarjottu. Olen ymmärtänyt, että "tarpeeseen" aina noita aletaan katsellakin (jos katsellaan). En ole itsekään niin tarkkaan eritellyt, että olen hakemassa vain osa-aikatyötä, mutta silti vain niitä on kyllä tarjottukin.

Äänestä

2 kolmasosaa duuneista on piilotyöpaikkoja!!
Vaatii kyllä paljon työtä ja se ei riitä että lähetät hakemuksen, muutaman päivän päästä pitää soittaa perään ja osoittaa oikeasti olevansa kiinnostunut työskentelee ko. firmassa...on käynny sellasiakin juttui ettei oo ollu varsinaisesti työpaikkaa avoinna mutta hyvä tyyppi on saannu puhuttuu itselleen duunin...
Sähköposti on tietty halpa mutta viesti menee helposti roskiin, joten lähetä mielnkiintosimpiin paikkoihin etanapostilla siisti huolellinen ja mielenkiintoinen hakemus ja CV

Äänestä

kannattaa mutta aina sen jälkeen soitto kyseiselle henkilölle. Tälläi kävi minulle eli
soittelin niin sanoivat, että noin innokkaalle
tarvis antaa töitä eli nyt ootellaan vastausta
viikonpäästä...

Äänestä

Kyllä monilla firmoilla näyttää olevan cv-pankki. luulisin, että varsinkin nuorille aukeaa tuota kautta hyvin töitä (jos kuitenkin esim. kesätyökokemusta). työpaikkojen ilmoitteleminen esim. lehdissä on tosi kallista ja satojen hakemusten lukeminen työlästä.

Äänestä

Kaikista tehokkainta olisi mun mielestä soittaa ja sit laittaa se avoin hakemus. Jää nimi mieleen. Monster.fi sivuilla on menossa rekrymessut kurkkaa sieltä rekrytoivia yrityksiä ja ohjeita hakemiseen.

Äänestä

Itse epäilin aluksi, ettei kannata. Mutta laitoin tietoni erään yrityksen nettitietokantaan. Sinne piti tarkasti täyttää CV ja pistää vielä avoin hakemuskirje. Pomo selaili tietokantaa ja otti yhteyttä, koska olin sopiva tehtävään. Haastattelun jälkeen sain myös paikan :)
Paikka ei siis pantu avoimeksi missään vaiheessa.

Äänestä

Kyllä kannattaa! Itse sain unelmieni työpaikan juuri ja kaikki lähti lähettämästäni avoimesta työhakemuksesta/myyntikirjeestä.

Olen tosin ennen tätä lähettänyt niitä varmasti satoja, mutta minulle riitti että yksi tärppäsi.:)

Äänestä

Kommentoi aloitusta


annemari kirjoitti:

Kiinnostaisi tietää muiden mielipiteitä siihen, kannattaako noiden avoimien työhakemusten lähettäminen vai ei.

Eli voiko avoimella hakemuksella saada oikeasti työpaikan, vai suhtaudutaanko tällaiseen hakemukseen sähköpostissa kuin johonkin roskapostiin, joka vain tuhotaan saman tien.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu