Soittelua omien

Kertokaahan viisaat, pitääkö / onko suotavaa, että soittelee firmaan, johon on työhakemuksensa lähettänyt, hakuajan päätyttyä ja kyselee tilannetta miten on käynyt? On vaan menny nyt jonkin aikaa jo, eikä mitään vastausta ole kuulunut hakemuksistani.
3764
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 3

Vanhimmat

soittanu, ja se setä sano näinikkäs, että ëiköhän me nyt luoteta tähän meidän postilaitokseen. Nooooo, joo, Postilla myöskin työskennelleenä vois sanoo ettei siihenkään ehkä ihan aina kannata satavarmasti luottaa. Voi mennä lentoliput väärälle henkilölle, muun muassa... :D

Äänestä

Minä en ole paljoa soitellut hakemusteni perään, kyllä se osaaminen siitä hakemuksesta ja ansioluettelosta näkyy, jos on näkyäkseen. Kerran taidan olla soittanut hakemukseni perään, silloin kylläkin myös sen paikan sain, en tiedä vaikuttiko tuo aktiivisuus silloin?

Varmaan sellaisiin paikkoihin, mihin ei niin kokemusta vaadita, kannattaa soitella, koska tällöin erottuu porukasta hyvin. Jos kyseessä on paikka mikä vaatii enemmänkin osaamista niin tällöin en usko soittamisella olevan paljoa merkitystä.

Äänestä
  • Näin työnantajan kannalta katsottuna ( vain minun subjektiivinen mielipiteeni) en soittelisi, jos esim. ilmoituksessa on pyydetty kirjallisia hakemuksia, eikä erikseen mainittu puhelinnumeroa, josta voi paikasta tiedustella.

    Nimittäin, hakijoita useinkin 100, jos siis kaikki ajattelevat erottuvansa edukseen soittelemalla, eipä tuo rekrytoija ressukka voi mitään muuta tehdä kuin vastailla puhelimeen.

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


hakemusten perään? kirjoitti:

Kertokaahan viisaat, pitääkö / onko suotavaa, että soittelee firmaan, johon on työhakemuksensa lähettänyt, hakuajan päätyttyä ja kyselee tilannetta miten on käynyt? On vaan menny nyt jonkin aikaa jo, eikä mitään vastausta ole kuulunut hakemuksistani.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu