Olen kunnan työssä, ja työaikani on 12-16 tuntia ja sitä vaan ei noteerata, kun olen elalla jossa ei työaikalakia... vaikka en haluisi tehdä niin pitkiä päiviä...
Työpaikkakokoukset on sen ruhtinaallisen vapaa-ajan ulkopuolella, ja nyt kaksi kertaa olen jättänyt menemäti paikalle. Nyt sain kirjallisen varoituksen, johon oli kerätty kaikki muutkin asiat mitä olen mukamas tehnyt...
ns. esimieheni myös kuuluttaa toimistolle tulleita huhuja, että minusta tulee sinne sellaisia...
pyysin syksyllä virkavapautta, joka kumottiin heti, vaikkakin muut alan työntekijät ovat saaneet. Nyt liitto hoitaa asiaani. olenkohan ollut työpaikkakiusattu?
Työpaikkakokoukset on sen ruhtinaallisen vapaa-ajan ulkopuolella, ja nyt kaksi kertaa olen jättänyt menemäti paikalle. Nyt sain kirjallisen varoituksen, johon oli kerätty kaikki muutkin asiat mitä olen mukamas tehnyt...
ns. esimieheni myös kuuluttaa toimistolle tulleita huhuja, että minusta tulee sinne sellaisia...
pyysin syksyllä virkavapautta, joka kumottiin heti, vaikkakin muut alan työntekijät ovat saaneet. Nyt liitto hoitaa asiaani. olenkohan ollut työpaikkakiusattu?
Vastaukset 3
Vanhimmat
Kukaan työkavereistani ei ole saanut varoituksia kokousten poissaoloista... vain minä... kysyinkin ns. esimieheltäni, johtuuko siitä kun olen ihminen joka ei niele mitään, ellen saa perusteluja. Kyseenalaistan myös asioita. Mutta niinhän pitää tehdäkin, puolensa pitää, jos se on rakentavaa... Kertokaa mielipiteitä?
Mikä työ on työaikalain ulkopuolella kunnallisalalla?
Yksityisellä puolella olen törmännyt joskus outoon väärinkäsitykseen ylempien toimihenkilöiden asemasta; on näet väitetty, että ylempi on automaattisesti työaikalain ulkopuolella.
Kiusatuksi et ole joutunut, eikä sitä termiä kannata käyttää virallisissa yhteyksissä. Poliittisesti korrektisti ilmaistuna olet joutunut "epäasiallisen kohtelun" uhriksi, mahdollisesti myös "syrjityksi". Saattaa jopa olla, etä olet joutunut "kunnianloukkauksen uhriksi". Termit kannattaa opiskella, ettei itse vahingossa loukkaa kenenkään kunniaa.
Kerää kirjallista näyttöä, hanki todistajia, jää mahdollisimman pitkälle sairaslomalle kun et enää jaksa ja vie asia työsuojeluvaltuutetulle, työsuojelupiiriin ja ammattiliittoon, jos sellaiseen kuulut. Jos et kuulu liittoon, niin hanki muualta lakiapua. Viritä tukiverkkosi eli puhu tutuille ja ulkopuolisillekin. Kun jaksat, niin hae aktiivisesti uutta työpaikkaa. Uusi alku saattaa auttaa parhaiten.
Tilanne on vakava mutta toivoa on - toimi heti. Jaksamista!
Eli perhepäivähoitaja... kiitos muuten viestistä, oli paljon asiaa ja lohduttavia sanoja... Jatkakaa mielipiteitä, keinoja, vaikka edellisessä tulikin aimo annos asiaa :)