ketään ei saisi syrjiä uskonnon,seksuaalisen suuntauksen,rodun,poliittisen vakaamuksen yms.johdosta mutta onko kielletty syrjimästä pärstäkertoimen vuoksi.Siitähän usein on kyse.pärstä ei vain miellytä tai olet muuten erilainen.
jotkut saavat perverssiä nautintoa,kun he saavat inhoamansa ihmisen reagoimaan.toinen kyttää vieressä ja kokeilee,saako hänkin.kohta on kaikki pervot kimpussa.
kyllä siinä on mielenterveys koetuksella.pitää leikkiä kuollutta ts.olla välittämättä niin ne jättää rauhaan.
joskus,kun esim.joudut väärään firmaan,olet tosi heikoilla.silloin ei apua saa mistään.negatiivistä kommenttia tulee sieltä ja täältä,vaikka on ihan hyvä tyyppi ja tekee paljon töitä.tosin pari naista pyysi käytöstään anteeksi mutta yhdellä oli niin kusta päässä,että toivottavasti se hukkuu siihen nesteeseen joku kaunis päivä.
yrittäkä ihmiset pitää puolianne ja älkää reakoiko niitten idioottien käytökseen.ne hakee reaktiota,joka helpottaa niiden omaa oloa.tai sitten losauttakaa niin perkeleen pahasti takaisin,että tuntuu.tehkää selväksi,lyökää nyrkkiä pöytää,että uskovat.
työpaikkakiusaaminen on laitonta.soittakaa helvetti vaikka palokunta paikalle,että satte ne kuriin.
tämä kiusauksen työstäminen on raskasta ja aikaa vievää.
jotkut saavat perverssiä nautintoa,kun he saavat inhoamansa ihmisen reagoimaan.toinen kyttää vieressä ja kokeilee,saako hänkin.kohta on kaikki pervot kimpussa.
kyllä siinä on mielenterveys koetuksella.pitää leikkiä kuollutta ts.olla välittämättä niin ne jättää rauhaan.
joskus,kun esim.joudut väärään firmaan,olet tosi heikoilla.silloin ei apua saa mistään.negatiivistä kommenttia tulee sieltä ja täältä,vaikka on ihan hyvä tyyppi ja tekee paljon töitä.tosin pari naista pyysi käytöstään anteeksi mutta yhdellä oli niin kusta päässä,että toivottavasti se hukkuu siihen nesteeseen joku kaunis päivä.
yrittäkä ihmiset pitää puolianne ja älkää reakoiko niitten idioottien käytökseen.ne hakee reaktiota,joka helpottaa niiden omaa oloa.tai sitten losauttakaa niin perkeleen pahasti takaisin,että tuntuu.tehkää selväksi,lyökää nyrkkiä pöytää,että uskovat.
työpaikkakiusaaminen on laitonta.soittakaa helvetti vaikka palokunta paikalle,että satte ne kuriin.
tämä kiusauksen työstäminen on raskasta ja aikaa vievää.
Vastaukset 3
Vanhimmat
"ketään ei saisi syrjiä uskonnon,seksuaalisen suuntauksen,rodun,poliittisen vakaamuksen yms.johdosta, mutta onko kielletty syrjimästä pärstäkertoimen vuoksi"
Ei saa syrjiä, mutta pitää muistaa, että tämä koskee vain työnantajaa. Ei työntekijöitä.
Kaikki henkilöt, joiden asema työpaikalla perustuu irtisanomissuojaan, saavat syrjiä ketä huvittaa, sillä yksittäinen työntekijä ei voi joukkovoimalle mitään. Sitten yritetään uskotella porukalle, että kaikki on työnantajan vika. Monasti sille käsitykselle saadaan myös enemmistön kannatus, koska jos saadaan porukka uskomaan näin, se tarkoittaa työntekijälle taas uusia oikeuksia.(Nyt kun työnantaja on ensin suututtanut työntekijän, ei tarvitse työntekijänkään olla enää kohtelias).
Eli ensin haastetaan riitaa, siten yritetään porukka saada uskomaan, että tämä on työnantajan aiheuttama, sitten käydään kertomassa työnantajalle, että työnantajan pitäsi tehdä jotain työpaikan ilmapiirille. Sitten kun vastuut on vieritetty työnantajalle, voidaan jatkaa niinkuin ennenkin. (Nytkun me olemme käyneet kertomassa työnantajalle huonosta ilmapiiristä, ei työnantaja voi väittää, ettei se tiennyt tästä. Tästä päivästä lähtien tämä on työnantajan vika).
Työntekijä voi aukoa päätänsä koko aamupäivän ja sanoa iltapäivällä, ettei työnantaja tee mitään ilmapiirille.
Kiusaaminen johtuu aika usein siitä, että ihminen ei luonnostaan siedä tasa-arvoa. Työntekijä haluaa usein nimittää itsensä työkaverinsa esimieheksi. Kaikki työntekijät saavat vaatia tasa-arvoa työnantajalta, mutta kenenkään ei ole pakko sietää sitä. Kaikilla on oikeus kilahtaa, jossei työnjohtajaksi nimitystä ole näköpiirissä lähiaikoina.
"Ei saa syrjiä, mutta pitää muistaa, että tämä koskee vain työnantajaa. Ei työntekijöitä."
Tämä on osin totta, laki koskee myös työntekijöitä, mutta vastuu lain noudattamisesta on työnantajalla, kuten myös esimiehellä.
Jos työnantajan asenne henkilöstöön on se, että "Jos ei työssä viihdy. niin mikseivät ihmiset irtisanoudu?" ja toinen elävä kommentti on se että "Kyllä tulijoita riittää", niin mielestäni työnantajan asenteessa on silloin paljon korjaamista.
Jos tilanne on todella kertomasi kaltainen, jollain työpaikalla, että tietyt henkilöt tarkoituksella lietsovat huonoa ilmapiiriä, niin siihen on olemassa helppo ratkaisu.
Lietsojalle kirjallinen varoitus epäasiallisesta käyttäytymisestä työpaikalla ja puhuttelu, jos asia ei tämän jälkeen korjaannu, niin lain mukaan on oikeus irtisanoa.
Näinkin voidaan ilmapiiriä parantaa.
Tosin toinen juttu on taas se, että työnantaja selittelee, ettei ilmapiirille voi tehdä mitään, joka taas vapauttaa työnantajan vastuusta, kun on kuitenkin yritetty tehdä jotain.
Kuitenkin on syytä muistaa se, että huomattuaan epäasiallista käytöstä työpaikalla on lain mukaan työnantajan siihen puututtava, siitä ei pääse mihinkään, kuin lakia muuttamalla.
"Kuitenkin on syytä muistaa se, että huomattuaan epäasiallista käytöstä työpaikalla on lain mukaan työnantajan siihen puututtava, siitä ei pääse mihinkään, kuin lakia muuttamalla."
Ehei, tässä vaiheessa laitetaan aktiivisesti silmät kiinni. Sillä se hoituu. Päätä pensaaseen, niin kyllä se siitä. Antaa ajan hoitaa, kuten vanha venäläinen sananlasku toteaa. Ja sopivan ajan kuluttua kiusatulle kenkää, niin jopa ovat taas apinat hiljaa häkissään. Elääkin kun pitäisi, eikä elintasoa saa kuin töitä tekemällä.
Työelämässä vallitsevat viidakon lait. Nauroin, kun se SAK:n korni mainos tuli telkusta. Sitten tajusin, kuinka paljon mainoksen "pomo" muistutti ulkonäöltäänkin omaa esimiestäni. Käytös oli täysin samanlaista muutenkin. Mistä ihmeestä niitä pomoapinoita oikein kloonataan? Jossain kohtaa kloonausketjua on käynyt pahoja virheitä...