Olen eräässä suuressa keravalla sijaitsevassa keskusvarastossa töissä (elintarvike)työpaikallamme on vähän eri säännöt kuin muissa keskusvarastoissa tai suomessa yleensä, jos vaikka joku lakia lukenut osaisi vastata ,kyseinen ala kuuluu pamin alaisuuteen . Työpaikallamme on lukuisia kameroita milloin missäkin seuraamassa ihmisiä mitä ne tekee ,mitään neuvotteluja, kyselyitä tai suostumuksia ei ole ihmisiltä kysytty saako heitä kuvata. Kun poistut talosta, henkilökunnalle suoritetaan satunnaisia käsitavaroiden tarkastuksia mm: naisten käsilaukut pengotaan eikö vain poliisilla ole oikeus tehdä näin vai miten on. Ylityöt teetetään töihin kutsuttavilla, koska ne on kuulemma halvempia .Ihmisiä seurataan henkilökohtaisesti joka päivä, tietokoneella, seuraavana päivänä tulee palautetta edellisestä päivästä, jos et ole onnistunut työssäsi, Kiristämisen taso riippuu siitä kuulutko liittoon vai et. Työpaikallamme ei ole suoritettu riskien kartoitusta, tai tasa arvo tutkimusta koskaan vaikka laki sen edellyttääkin, kummallista että suomen laki toimii muualla, mutta ei pääse porttiemme sisäpuolelle , elämme vielä keskiajalla missä kaikki on mahdollista. Voiko tosiaan olla niin ,että liittojen sopimukset eikä suomen laki toimi kaikkialla. Tässä on vain muutamia esimerkkejä, miten yritys saa ihmisten työmotivaation kohoamaan taivaisiin .Toivoisinkin että joku lukenut kaveri osaisi vastata, miten asiat nykypäivänä menee, tästä kyseisestä yrityksestä, saisi hyvän lehtijutun( miten helposti kaikkia lakeja voi rikkoa)
Laillista vai laitonta
onsehienoa
132476
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 13
Vanhimmat
Olin tuolla kesätöissä, aikamoista menoa jos et jäänyt ylitöihin niin pomo tuli sanomaan että tulevaisuutesi on aika hatara tässä talossa jos et jää .Kiva paikka heh. mutta en suosittele kenellekään jos vähääkään ajatteleen hermojansa niin kannattaa jättää väliin, kitos mutta ei kiitos enää.
Puhelin: vaihde (09) 259 8771
Telefax (09) 259 87735
www.tietosuoja.fi
YKSITYISYYDEN SUOJA KAMERAVALVONNASSA
Henkilötietolakia (523/1999) ja sen periaatteita sovelletaan henkilötietojen käsittelyyn, joka suoritetaan tallentavan kameravalvontajärjestelmän avulla tai kun henkilötietoja kerätään muunkin kameravalvontajärjestelmän avulla. Henkilötiedoilla tarkoitetaan sellaisia alustalle (tallentava video, tietokone tms.) kiinnitettyjä tietoja, jotka voidaan tunnistaa tiettyä luonnollista henkilöä koskevaksi (esimerkiksi kuva).
Tämän ohjeen tarkoituksena on osoittaa ne edellytykset, jotka kukin tulee huomioida kameravalvontaa suunniteltaessa ja toteutettaessa.
1. Salakatselu ja –kuuntelu on rangaistavaa
Ennen henkilötietojen kamerajärjestelmän avulla tapahtuvaan käsittelyyn ryhtymistä, on aina syytä selvittää salakatselu- ja –kuuntelusäännösten soveltuvuus. Rikoslain mukaan salakatselu ja –kuuntelu ovat rangaistavia tekoja (Rikoslaki 24 luku). Vaikka kameravalvonta ei olisikaan salakatselua, on sen joka tapauksessa täytettävä myös henkilötietolain tai muun lainsäädännön vaatimukset.
2. Rekisteriseloste apuna
Suunniteltaessa kameravalvontajärjestelmää kannattaa apuna käyttää henkilötietolain 10 §:n tarkoittamaa rekisteriselostetta. Rekisteriseloste on aina laadittava, kun henkilötietojen käsittelyyn sovelletaan henkilötietolakia. Se on myös aina pidettävä rekisteröityjen saatavilla.
3. Suunnittelussa huomioitava
Määrittele ja yksilöi, mitä tehtävää varten aiot käsitellä (kerätä ja tallentaa) henkilötietoja
Ensinnäkin on erittäin yleistä, että työpaikassa on kameravalvonta. Kameravalvonnan hyväksyminen voidaan toteutaa myös ns. "hiljaisesti", eli oviin tulee tarrat:"kohteessa kameravalvonta". Jos kävelet ovesta sisään, olet hyväksynyt sen että voit joutua kameran kuviin. Tosin yksittäistä työpistettä/työhuonetta ei saa kuvata (ellei ole erityisen painavat perusteet) ja sosiaalitilat yms. ei saa kuulua kameravalvonnan piiriin. Muuten yleinen kameravalvonta on normaalia, eikä sen pitäisi häiritä ketään joka tekee normaalisti työnsä. Toiseksi näistä tavaroiden tarkastuksista: ei ole velvollisuutta näyttää kassiaan kuin viranomaiselle, mutta jos et näytä, kirjataan tieto ylös (ja raportoidaan esimiehillenne)ja sen perusteella voi jossain vaiheessa odottaa kilometritehdas... Taas kerran: JOS sinulla on puhtaat jauhot pussissa, ei pitäisi olla mitään ongelmaa näyttää sitä kassia!!
Kolmanneksi: työnantajalla on oikeus valvoa työaikoja ja ihmisten kulkemista täytyy rajoittaa. Näin ollen kulunvalvonta hoitaa näitä tehtäviä. Tiedot tallentuu koneelle, mistä ne voidaan tarvittessa ottaa esille.
Riskien kartoitus on maassamme suurella osalla työpaikoista tekemättä, joten tuokaan ei ole mikään ihme, samoin tasa-arvosuunnitelma on haavetta vain...Jos joku valvoisi tiukemmin niiden tekemistä, niin voisi olla että ne tehtäisiinkin.
Mmmm..Kyllä tuohon kameravalvontaan pitäisi suorittaa yt-neuvottelut ,vaikka se suoritetaankin hiljaisesti tai ulkoisen vartioliikkeen kautta.
Riskien kartoitus on yrityksen kannalta kannattavaa, yleensä siinä vaiheessa kun jotain uutta otetaan käyttöön, tehdään riskienkartoitus, osakkeenomistajat sekä muut tahot saa takeen hankkeen kannattavuudesta ,sekä myös huomioidaan työturvallisuus näin päästään poistamaan monet yllätykset ,mitä taas tulee tasa-arvolakiin niin onhan se harhaluulo ettei sitä valvota ,yhtiöt luulevat ettei se ole välttämätön(on nykyään sanktioitu), jos aikoo menestyä kovassa kilpailutilanteessa ,on huomioitava työvoima ,näin käy, suuret ikäluokat poistuvat, tilalle tulee pienemmät ikäluokat, luonnollisesti yhtiö siirtyy muihin kansalaisuuksiin ,siinä vaiheessa yleensä yhtiöt pääsevät tutustumaan tasa- arvolakiin, yhtiöt mitkä noudattavat annettuja määräyksiä ,menestyy paremmin henkilöstötutkimuksissa mitä tulee työtehokkuuteen niin selkeästi korkeampi .
Kyllä yhtiön pääomankäyttö, suuntautuu uusien hankintojen osalta riskitilanteiden kartoitukseen poikkeuksetta,kun pääomaa sidotaan niin poikkeuksetta haetaan tuottavuutta mikä ei ole mahdollista kuulopuheiden perusteella tai katsomalla asiaa yksipuolisesti.
Joo yhdyn edelliseen, eihän kukaan sijoita huhupuheisiin.
Juu, valtion leivissä yt-neuvottelut ja yksityisellä puolella kuuleminen... Näin laissa sanotaan. Käytännössä asiasta informoidaan ennen valvonnan aloittamista (mutta ei sitä voida estää vaikka joku ei asiasta tykkäisikään), mutta kun suurin osa laitteista/järjestelmistä on asennettu vuonna papu, ennen 2004 voimaan tullutta lakia.
Ja kuka on silloin aikanaan niistä kertonut ja miten!
Kyllä työnantajapuolen on silti oltava mahdollisimman avoin näissä asioissa!
Yhtenäinen laki kameravalvontaan on valmisteilla, mikä sitten ulottuu vuonna papu asennettuihin laitteisiin.
Korjaus aiheeseen,
Olin eräässä varastossa töissä ,missä toimittiin edellä mainitusti,näin vältytään vääriltä syytöksiltä .Anteeksi tytöt ja pojat
Tosta talosta ,oli aika kova lehtijuttu (Kellokas)Torstai 2.2-05 tilaa toimituksesta aika hämmästyttävää ...........
omistavaan luokkaan. ei tarvitse verokirjaa.
Kameroita saa olla kaikkialla muualla, paitsi pukuhuoneissa ja vessoissa, mutta työntekijän on tiedettävä kameroiden sijainnit. Salaa ei siis saa kuvata.
Itse ainakin olen työsopimuksessa allekirjoittanut kohdan, jossa suostun lähtötarkastuksiin. (Olen töissä suuressa yrityksessä joka takuuvarmasti noudattaa kaikkia mahdollisia lakipykäliä.
Työtä on annettava työsopimuksessa mainittu tuntimäärä (esim 75h/3vkoa), mutta sekin lasketaan keskimääräisesti kolmen kuukauden jaksoissa. Ylitöitä (siis yli 120h/3vkoa) ei edes saa teettää vakituisilla työntekijöillä, sitähän varten extraajat ovat. Uusia työntekijöitä ei kuitenkaan saa palkata, ennen kuin kaikilla osa-aikatyöntekijöillä on täydet osa-aikatunnit (eli 90h/3vkoa), tietysti vain ja ainoastaan mikäli vanha työntekijä näin tahtoo.