Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Parhaat peruselut palkankorotukselle?

    Millaisia hyviä perusteita olette käyttäneet, kun olette pyytäneet palkankorotusta?
    41841
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 4

    Vanhimmat

    En ole koskaan pyytänyt palkankorotusta. Minusta se on alentavaa. Kyllä työnantajan tulee aktiivisesti hoitaa palkkapolitiikka.

    Olen valmistellut ja vaihtanut työpaikkaa.
    Muutamalla viimekerralla olen myös sopinut 'tulos tai ulos' periaatteen ensimmäiselle puolelle vuodelle.
    Puoli vuotta pienehköllä palkalla. Tarkistus puolen vuoden jälkeen ja jos työnantaja on tyytyväinen panokseeni niin palkkaan ennalta sovittu lisäys joka riittää eteenpäin ilman kerjäämistä. 25 - 40%.
    Toimii PK-yrityksissä. Kerran ei käynyt joten en mennyt sinne!

    Nuorena olin hölmö ja uskoin epämääräisiin puheisiin.

    Äänestä

    • kysyttyyn kysymykseen ;)

      Äänestä

    • Kreig kirjoitti:

      kysyttyyn kysymykseen ;)

      Viestini oli, jos jäi epäselväksi, että tee työsopimuksen yhteydessä optio korotuksesta!

      Minulle työnantajat usein älysivät nostaa palkkaa pyytämättä. Eivät kaikki.
      Muutenkin, mielikuvitukseni on niin köyhä, että 3 - 4 vuoden jälkeen rupesin jauhamaan tyhjää ja joka tapauksessa suunnittelin vaihtoa.

      Äänestä

    Mulla oli aika hyvä peruste se, kun vasta taloon tullut henkilö sai samoista hommista 1300 euroa parempaa palkkaa kuin itse 4 vuotta talossa olleena.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Kreig kirjoitti:

    Millaisia hyviä perusteita olette käyttäneet, kun olette pyytäneet palkankorotusta?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu