mahdollista

Virallisesti lyhyessä sairaslomassa on aivan yhtä pätevä terveydenhoitajan todistus, kuin lääkärin. Siis tuollaisessa max. 3 päivän sairaslomassa joka johtuu jostakin akuutista hetkellisestä sairastumisesta. Eihän sitäpaitsi terveydenhoitaja voi kirjoittaakaan muistaakseni kuin tuon ensimmäisen 3 päivää, jatkoon tarvitaan muutenkin jo lääkärin jatkama todistus.

Monet firmat sanovat aina, että pitää olla lääkärin lappu ja muu todistus ei käy. P:n marjat ja piutpaut vain tällaisille ohjeille sen puoleen, että nykyään ei enää edes pääse lääkärille "normaalissa" flunssa tms. tapauksessa vaan kyllä se mennään terveyden/sairaanhoitajan kautta. Siihen on vain firmojenkin ollut pakko sitten mukautua ja tosiaan tuo todistus lyhyestä sairaslomasta on aivan yhtä pätevä oli sen kirjoittanut terkkarissa kuka hyvänsä.

Jos tuollaisesta syystä koeajalla joku irtisanotaan niin se on sitten jo muutenkin sellaista toimintaa, että itse ainakin olisin jo aika valmista kauraa lähtemään kyseisenkaltaisesta puljusta muutenkin. Tai eihän virallisesti saa erottaa sairasloman takia, mutta eipä siihen tietenkään kummoisia syitä tarvitse laittaa vaikka oikeita eivät olisikaan, että sen saa vallan mainiosti tehdä. Jotkut ovat hyvinkin tarkkoja tällaisista terveysasioista koeajalla ja kyttäävät niitä kuin haukka, mutta tosiaan virallisesti kaikki on mennyt ok sinun osaltasi. Jos ei kelpaa niin se ei sitten enää ole sinun ongelmasi ja käsissäsi.