Irtisanomiset kääntyvät työvoimapulaksi
Irtisanomisten aalto alkaa taittua, ja sen sijaan rekrytointiongelmat pahenevat. Isojen yritysten yt-neuvottelut ovat pääosin ratkenneet, ja väkeä on sanottu irti viime aikoina aiottua huomattavasti vähemmän.
Teollisuus, rakentaminen ja palvelut tarvitsevat nyt lisää työvoimaa Elinkeinoelämän Keskusliiton EK:n apulaisjohtajan Eeva-Liisa Inkeroisen mukaan.
EK:n asiantuntija Seppo Saukkonen arvioi, että rekrytointivaikeudet eivät ole laantuneet viime syksyn tasolta. Tuolloin ne voimistuivat selvästi.
Päivittäistavarat ry:n toimitusjohtajan Osmo Laineen mukaan vähittäiskaupassa rekrytointiongelmat koettelevat pääkaupunkiseutua.
– Vakinaista myyjähenkilökuntaa ei ole helppoa saada, sanoo Laine.
Teknologiateollisuus ry:n apulaisjohtajan Ari Sipilän mukaan pulaa on esimerkiksi hitsaajista ja koneistajista. Väkimäärä kasvaa kone- ja metallituoteteollisuudessa.
Myös sosiaaliala palkkaa vauhdilla väkeä. Sitä värvää erityisesti yksityinen sosiaalipalveluala, joka on kovassa kasvussa. Työntekijöitä tarvitaan yhä enemmän esimerkiksi vanhustenhuoltoon ja kotipalveluihin.
Sosiaalialan Työnantaja- ja Toimialaliiton johtajan Tuomas Mänttärin mielestä rekrytointivaikeuksia on.
– Tietyillä paikkakunnilla tiettyihin tehtäviin alkaa olla vaikea löytää osaavaa henkilöstöä, toteaa Mänttäri.
Irtisanomisaalto on nyt vaimenemassa työministeriön neuvottelevan virkamiehen Pekka Tiaisen mukaan. Monessa yhtiössä irtisanottavien määrä on supistunut ennakoitua huomattavasti pienemmäksi.
Viime aikoina yt-neuvotteluista ovat ilmoittaneet pienet yhtiöt, muun muassa Comptel, Scanfil ja Flextronics.
Irtisanottujen määrä on kutistunut pieneksi. Yleisradion tarkoitus oli irtisanoa 100–200 henkeä. Yt-neuvottelujen lopputulema on, että niiden määrä putosi noin 50:een.
Satamayhtiö Stevecon tavoite oli vähentää väkeä 250 henkilötyövuoden verran. Tämä tavoite toteutuu, mutta ilman yhtään irtisanomista.
Yhtiö hoitaa vähennyksen eläkejärjestelyjen avulla ja määräaikaisten työsuhteiden lopettamisella.
Elisa aloitti huhtikuussa luottamusmiesten kanssa keskustelun henkilöstövähennyksistä.
Yt-neuvotteluja ei kuitenkaan ole aloitettu, toki henkilöstöjohtaja Sami Ylikorteksen mukaan niitä on edessä.
Soneran toimitusjohtaja Juho Lipsanen sanoi marraskuussa, että Sonera pidättäytyy suunnitelluista irtisano-misista.
Nokian Renkaat puolestaan ilmoitti niin ikään marraskuussa, että irtisanomisia ei tulekaan. Yhtiö kaavaili potkuja sadalle hengelle.
Stora Enson yt-neuvottelut ovat kesken. Konsernissa on uhan alla 2 000 työpaikkaa. Tiedossa ei ole, mikä on Suomen osuus ja paljonko Suomessa on tarkoitus irtisanoa.
Outokumpu sen sijaan sanoo irti Suomessa 235 henkeä. Yt-neuvotteluissa irtisanomisten määrä ei pudonnut ainakaan paljon; alun alkaen vähennystarve Suomessa oli 314 henkeä. Myös Finnet irtisanoo melko paljon eli 84 työntekijää.
http://www.taloussanomat.fi/etusivu/5090239.asp
Irtisanomisten aalto alkaa taittua, ja sen sijaan rekrytointiongelmat pahenevat. Isojen yritysten yt-neuvottelut ovat pääosin ratkenneet, ja väkeä on sanottu irti viime aikoina aiottua huomattavasti vähemmän.
Teollisuus, rakentaminen ja palvelut tarvitsevat nyt lisää työvoimaa Elinkeinoelämän Keskusliiton EK:n apulaisjohtajan Eeva-Liisa Inkeroisen mukaan.
EK:n asiantuntija Seppo Saukkonen arvioi, että rekrytointivaikeudet eivät ole laantuneet viime syksyn tasolta. Tuolloin ne voimistuivat selvästi.
Päivittäistavarat ry:n toimitusjohtajan Osmo Laineen mukaan vähittäiskaupassa rekrytointiongelmat koettelevat pääkaupunkiseutua.
– Vakinaista myyjähenkilökuntaa ei ole helppoa saada, sanoo Laine.
Teknologiateollisuus ry:n apulaisjohtajan Ari Sipilän mukaan pulaa on esimerkiksi hitsaajista ja koneistajista. Väkimäärä kasvaa kone- ja metallituoteteollisuudessa.
Myös sosiaaliala palkkaa vauhdilla väkeä. Sitä värvää erityisesti yksityinen sosiaalipalveluala, joka on kovassa kasvussa. Työntekijöitä tarvitaan yhä enemmän esimerkiksi vanhustenhuoltoon ja kotipalveluihin.
Sosiaalialan Työnantaja- ja Toimialaliiton johtajan Tuomas Mänttärin mielestä rekrytointivaikeuksia on.
– Tietyillä paikkakunnilla tiettyihin tehtäviin alkaa olla vaikea löytää osaavaa henkilöstöä, toteaa Mänttäri.
Irtisanomisaalto on nyt vaimenemassa työministeriön neuvottelevan virkamiehen Pekka Tiaisen mukaan. Monessa yhtiössä irtisanottavien määrä on supistunut ennakoitua huomattavasti pienemmäksi.
Viime aikoina yt-neuvotteluista ovat ilmoittaneet pienet yhtiöt, muun muassa Comptel, Scanfil ja Flextronics.
Irtisanottujen määrä on kutistunut pieneksi. Yleisradion tarkoitus oli irtisanoa 100–200 henkeä. Yt-neuvottelujen lopputulema on, että niiden määrä putosi noin 50:een.
Satamayhtiö Stevecon tavoite oli vähentää väkeä 250 henkilötyövuoden verran. Tämä tavoite toteutuu, mutta ilman yhtään irtisanomista.
Yhtiö hoitaa vähennyksen eläkejärjestelyjen avulla ja määräaikaisten työsuhteiden lopettamisella.
Elisa aloitti huhtikuussa luottamusmiesten kanssa keskustelun henkilöstövähennyksistä.
Yt-neuvotteluja ei kuitenkaan ole aloitettu, toki henkilöstöjohtaja Sami Ylikorteksen mukaan niitä on edessä.
Soneran toimitusjohtaja Juho Lipsanen sanoi marraskuussa, että Sonera pidättäytyy suunnitelluista irtisano-misista.
Nokian Renkaat puolestaan ilmoitti niin ikään marraskuussa, että irtisanomisia ei tulekaan. Yhtiö kaavaili potkuja sadalle hengelle.
Stora Enson yt-neuvottelut ovat kesken. Konsernissa on uhan alla 2 000 työpaikkaa. Tiedossa ei ole, mikä on Suomen osuus ja paljonko Suomessa on tarkoitus irtisanoa.
Outokumpu sen sijaan sanoo irti Suomessa 235 henkeä. Yt-neuvotteluissa irtisanomisten määrä ei pudonnut ainakaan paljon; alun alkaen vähennystarve Suomessa oli 314 henkeä. Myös Finnet irtisanoo melko paljon eli 84 työntekijää.
http://www.taloussanomat.fi/etusivu/5090239.asp
Vastaukset 3
Vanhimmat
Mahtaneeko käydä lopulta sittenkin niin, että tulee työntekijäin markkinat? Sukulaiseni työpaikassa ehkä jo ounaillaan sitä: työnantajasta on tullut epäilyttävän joustava, kun työntekijäkunta on alkanut vaihtua tiuhaan tahtiin.
Tosin maailmanlaajuinen lama saattaa sitten tehdä lopun kaikesta, ja työstä tulee entistä suurempi pula.
Toisaalta emme tiedä myöskään, mitä ilmastonmuutosten ilmeisti tulevaisuudessa aiheuttamat yhä suuremmat luonnonkatastrofi, lintuinfluenssa, pandemia jne. tulevat aiheuttamaan. Mahtaneeko käydä niin, että Kiinaan siirtyneet palaavat kipin kapin takaisin Suomeen. Joku päättäjä taisi jossain ohjelmassa todeta, että palaamista olisi jo kaikessa hiljaisuudessa tapahtunut.
Maailma taitaa olla aika epävakaassa tilassa.
olisihan se hienoa jos saataisiin ne "työntekijäin markkinat"! ei vaan oikein jaksa uskoa siihen kun esim. virosta tulee koko ajan porukkaa suomeen tekemään halvemmalla... ehkäpä tosiaan TYÖ ei lopu, mutta miten käy palkkatason??? suomessa on edelleenkin kallista asua...
Työntekijän markkinat saadaan nopeasti sillä tavoin että hallitus tekee eduskunnalle esityksen työttömyysturvalain muuttamisesta niin että kaikilla työikäisillä ja työkykyisillä on aina työttömyysturva.
Palkkataso kasvaa ja kun työttömyyden kustannukset poistuvat, keskimäärin jokaisen tulot lisääntyvät 10 000 € vuodessa.
Niin yksinkertaista se on jos niin halutaan. Toistaiseksi suomalaiset eivät niin halua, he äänestävät demareita jotka ylläpitävät työttömyyttä. Helpompi kuin vaihtaa äänestyskohdetta olisi vaatia demareita lopettamaan työttömyyden ylläpito. Sitten ei olisi työttömyyttä ja demarit saisivat olla vallassa.