Työpaikallamme on keskeytymätön vuorotyö AAAA-IIII-YYYY------AAAA... jne. On noussut esiin keskustelu että voisi vaihtaa "kevyempään" vaihtoehtoon.
Monessa paikkaa on tullut tämän tilalle esim. AAIIYY----AAIIYY... jne. eli ns. nopean kierron malli.
Kertokaa jotka tiedätte, onko muita hyviä vaihtoehtoja olemassa? 12-tuntinen AAYY------AAYY jne. ei ole tehtaallamme edes vaihtoehto.
Ja ne, jotka ootte siirtyneet tohon nopean kierron systeemiin tosta meidän käyttämästä, niin kokemuksia vaan kertoilemaan. Muutama henkilö työpaikallamme näyttää estävän nopean kierron tulon tehtaallemme.
Eli lyhyesti kumpi parempi?
Monessa paikkaa on tullut tämän tilalle esim. AAIIYY----AAIIYY... jne. eli ns. nopean kierron malli.
Kertokaa jotka tiedätte, onko muita hyviä vaihtoehtoja olemassa? 12-tuntinen AAYY------AAYY jne. ei ole tehtaallamme edes vaihtoehto.
Ja ne, jotka ootte siirtyneet tohon nopean kierron systeemiin tosta meidän käyttämästä, niin kokemuksia vaan kertoilemaan. Muutama henkilö työpaikallamme näyttää estävän nopean kierron tulon tehtaallemme.
Eli lyhyesti kumpi parempi?
Vastaukset 15
Vanhimmat
meillä ollut parisen vuotta nopean kierron malli (AAIIYY----AAIIYY----) ja ei ole muuta kuin positiivista sanottavaa.
Aluksi muutama oli vastaan, mutta tällä hetkelle ei kukaan tietääkseni enään "vanhaan" kiertosysteemiin halua palata.
Omasta mielestäni neljän päivän "pitkävapaa" on riittävä koska öitä ei ole enään kuin kaksi. Kierto menee kuin huomaamatta kun vuorot vaihtuu nopeesti.
Olen myös järkeillyt tätä näin että vanhassa systeemissä kun lähdit ekasta illasta niin nykyisessä tuut samaan aikaan viimeiseen yöhön...ja taas oot pitkillä vapailla.
Meillä on myös tutkittu että lyhyempi kierto parantaa jaksamista niin töissä että vapaa-ajallakin varsinkin vanhemmilla työntekijöillä.
Miinuksena tietysti voisi sanoa ns. välivapaiden puuttumisen, toisaalta kun on vain kaksi yötä niin pärjää tosi vähällä unella joten omasta mielestäni se tuntuu kuin vapaalla olisi...
mistä työaikamuodosta siirryitte nopeaan kiertoon.37 vai 35
Verrattain paskoja molemman.
(Tuohan perustuu omistajien ahneuteen, antavat hiluja sinulle ja pitävät isot rahat itsellään).
Lyhyessä kierrossa on huonona, että yövuoroja tulee nopiaan tahtiin, melkein viikon(9 vrk) välein.
Kyllä se on yhtä rankkaa.
ootko kokeillu...vai ootko niitä jotka ihan periaatteessa vastustaa kaikkea uutta.
Mielestäni ihan kokeilemisen arvoinen tää lyhyt kierto...
On se hyvä vaihdella välillä.
Kohta töihin..
ON TULLUT TEHHTYÄ 3-VUOTTA TUOTA AAIIYY----AAIIYY
VUOROA.UUSI SYST.TOSIAAN NOPEAMPI, AINA TÖISSÄ.
EIKÄ MAHDOLLISUUTTA TALVELLA LOMAILLA KUTEN ENNEN, KUN SATTUI 6PÄIVÄN VAPAA KERRAN KUUKAUDESSA. EIKÄ 4PÄIVÄN VAPAA OLE KUIN 3PÄIVÄÄ NUKUTTAVA SE ON ENSIMMÄINEN VAPAA AAMU.ENNEN NUKKUMAPÄIVIÄ VUODESSA NOIN 19PV NYT NOIN 38PV JOTEN POS TÄYSPITKISTÄ VAPAA PÄIVISTÄ.KESÄLOMA NOIN 2PV LYHEMPI.
EI NIITÄ VIIKONLOPPU VAPAITA SATU YHTÄÄN ENEMPÄÄ, KUIN 1 KUUKAUDESSA KUTEN ENNENKIN,JOITA KYLLÄ KAIPAISI,KUN MUUTKIN YLEESÄ VAPAALLA,MUTTA VUOROTYÖHÄN ON VUOROTYÖTÄ.
KIERTO OLISI PALJON PAREMPI IIAAYY----IIAAYY JOLLOIN VAPAAKIN OLISI SEN 4PÄIVÄÄ EIKÄ TYÖVIIKKO 7PÄIVÄÄ PITÄ,KUN VIIMEIN ON YÖ--AA AAMU ENSIMMÄINEN.
TYÖPAIKOISSA JOISSA ON VUOROSSA USEAMPIA TYÖNTEKIJÖITÄ SYSTEEMI VOI OLLA HYVÄKIN,KUN KESKINÄISIÄ VUORONVAIHTOJA VOI KÄYTTÄÄ.SAMAN VUORON TAKAISIN TEKEMINEN EI KYLLÄ OIKEIN ONNISTU.
OLEN JONKINVERRAN SEURANNUT VUORONVAIHTOJA JA NIITÄ TUNTUU OLEVAN AIKA REIPPAASTI NIILLÄKIN JOTKA TÄTÄ SYSTEEMIÄ PUOLUSTAA.VOSIVAT JOSKUS KYSYSÄ TYÖNTEKIJÖILTÄ MIKÄ ON HYVÄ JAKSAMISEN JA YLEISEN HYVINVOINNIN KANNALTA PARAS VAIHTOEHTO.
MIETTIKÄÄ JOS MAHDOLLISTA ,KUN MEKIN LÄHDIMME VAIN KOKEILEMAAN JA SE JÄI PYSYVÄKSI.
Minun mielestäni ainoastaan vuorotyötä tekevä itse on oikea henkilö arvioimaan systeemeiden toimivuutta ja systeemeitä pitäisi tarvittaessa kyetä vaihtamaan demokraatisten päätösten muodossa. Sinun haikailemassasi systeemissä luovuttaisiin perinteisestä kellon mukaan kiertämisestä.
Oletetaan, että tämä periaate on liikaa ollut jarruttamassa työntekijöistä itsestään lähteviä ratkaisuja, niin tähän jää vielä mielestäni yksi mahdollinen ongelma: Ilta- ja aamuvuoron väliin jää niin lyhyt aika, että meneekö tämä "pakkonukkumiseksi" ja johtaa esim. tarpeettomaan nukahtamislääkkeiden käyttöön.
Loppupäässä pitäisi sinun mallissasi jaksaa vielä kaksi yövuoroa, jotka ovat kaiketi kuitenkin niitä raskaimpia erityisesti sosiaalisen elämän näkökulmasta. Mieluummin sittenkin YYIIAA ... ?
Minun ehdotukseni perheenjäsenenä menevät kuuroille korville, koska en tajua riittävästi, kun en itse ole vuorotyöläinen. Kysynpä teiltä nyt, että onko kukaan kokeillut seuraavanlaista.
Jaksaisiko noita yövuoroja tuossa alussa tehdä vähän pitempinä? Jos sitten nuo aamuvuorot olisivat esim. kahdeksasta kahteen. Omassa työssäni olen huomannut, että mitä normaalimpi perjantai, niin sitä rentouttavampi viikonloppu. Mitä enemmän selvittämättömiä ongelmia, riitaa ja melua, niin sen varmempi viikonlopun pilalle meneminen, mahdollinen alkoholin käyttö ja totaalinen uupumus vielä maanantainakin.
Minä ymmärrän täysin tämän sosiaalisen elämän painotuksen: olisipa itsestänikin joskus kiva lähteä lomille ENNEN pomoa, joka jäisi työpaikalla yksin pimeään rakennukseen, josta vahtimestari on käynyt sammuttamassa valot.
Minulla ovat menneet puhevälit tässä asiassa nuoremman polven perheenjäseneen paitsi sen vuoksi, että edustan työaikojeni puolesta valkokaulusväkeä, myös sen takia, että minulta ei oteta karenssia sairaslomien yhteydessä. En tätä epäkohtaa itsekään tosin pysty tajuamaan!
puhut pakko nukkunisesta illan ja aamun vaälillä.
Entäs yö ja ilta sekä ilta ja aamu.
Viimeisessä 2 yövuoroa, mutta ennen sitä koko aamun ja yön välissä hyvin nukuttu yö ja koko päivä vapaa.
Aika outo perustelu,ettet vain ole itse normaalia päivävuoroa tekevä ja ajattelet että vuorolaisilla liikaa vapaata jota ei tosiaan ole.
Kysymys on yksinkertaisesti siitä, että YYIIAA-tyylistä nopeaa kiertoa on perhepiirissäni kokeiltu. Mielestäni on olemassa riittävästi perusteita sille, että kaikkien ei tarvitse aina suunnitella näitä systeemeitään kellon mukaan myötäpäivään kiertäen - etenkään, kun niitä ei ole tarkoitettu pysyviksi vaan kehiteltäviksi ratkaisuiksi.
Minusta itsestäni tuntuisi stressaavalta noin lyhyt tauko ilta- ja aamuvuoron välissä. Joskus sitä maanantain vastaisena yönä (liikaa nukkuneena) on itsekin siinä kunnossa, että pyörii vain sängyssä eikä sitten saa enää unta, kun kello lähestyy jo töihin lähtöä - kierre on ikään kuin valmis.
Ajattelin, että jos yövuorot olisivat pidempiä, niin silloinhan aamuvuorolaiset tulisivat myöhemmin töihin. Kun lisäksi vapaapäivät alkavat näiden lyhykäisten päivien jälkeen, niin kokemuksesta voisin olettaa, että lomapäivätkin alkaisivat mieluisammissa merkeissä.
Kysymys ei ole siis yksinomaan loman määrästä vaan myös laadusta. Kukaan ei ole viemässä eikä vaatimassa näiltä yhtään vapaata pois, vaikka systeemi olisi mikä tahansa. Mutta jos oikeasti halutaan etsiä työntekijöiden kannalta hyviä ratkaisuja, vaatii se omastakin mielestäni tämänkaltaista kokeilemista. Työntekijäthän tämän ovat itse valinneet.
miten teillä on toteutettu vuorosysteemin vaihto? Onko asiasta äänestetty vai miten työntekjät ovat voineet vaikuttaa asiaan,jos ovat.
Firmassa toteutettiin tuotannonuudistus pari vuotta sitten, ja siinä yhteydessä rysäytettiin nopea kierto AAIIYY-periaatteella. Myöhemmin sitten äänestettin tästä uudesta parannusehdotuksesta. Kaipa se on katkolla taas keväällä ...
Voisi kuvitella, että tätä kellonkääntämismuutosta haluttiin, koska "pakolla" oli ensin jouduttu ottamaan uusi systeemi. Ei, kyllä tässä on mielestäni paljonkin järkeviä perusteita takana. Mutta eihän tämäkään tietenkään ole kaikkien vapaaehtoisesti valitsema ...
Ehkä niiden kannalta, joilla on jo kaksi "häviötä" takanaan, voisi toivoa jotain uudistusta päätöksentekoonkin.
Liitto ei tunne tätä järjestelmää eikä täten työnantaja ole valmis siihen lähtemään.Kulettiinpa täällä miten tahansa niin eipä sitä paljon työnantaja huomaa.12t vuoroa tekevät, kirjoittakaa kokemuksia! Eli AAYY 6 vapaata.
Kyllähän netistä tietoa löytyy, mutta kokemusperäistä tietoa ei ole minulla tästä sinun mallistasi. Ihmettelet varmaan, että miksi liitto ja työnantaja eivät jotain mallia tunne tai hyväksy. Ehkäpä he ovat huomioineet ergonomian perussäännöt.
Vuorojärjestelmien ergonomiassa on muutamia perussääntöjä:
1. työvuorojen välin tulisi olla riittävä (10–12 tuntia)
2. peräkkäisiä yövuoroja tulisi olla mahdollisimman vähän
3. työvuorot eivät saisi olla liian pitkiä (ei yleensä yli 10 tuntia)
4. vuorolistan tulee olla mahdollisimman säännöllinen
5. vapaajaksojen tulee olla yhtenäisiä.
http://www.ttl.fi/Internet/Suomi/Tiedonvalitys/Verkkolehdet/Tyoterveiset/2005-01/Tyoperaiset unihairiot ovat yleistyneet.htm
On se tavallaan kummallista, jos työläiset eivät voi osoittaa kilpailukykyään joustavilla työaikamalleilla esim. kiinalaisen ergonomian muodossa :) Uudet suomalaiset paperikoneet ovat kyllä Kiinassakin viimeisen päälle ergonomisesti hiottuja.