nyt kaipaisin apua mikäli jollakin on kokomusta samanlaisesta tapauksesta...
Eli tulin irtisanottua marraskuussa työpaikastani nimikkeellä henkilökohtaiset syyt.
Täsmennän, että kyseessä ei ollut se ettenkö olisi ollut kykeneväinen työntekoon vaan kyseessä oli henkilöiden kemioiden kohtaamattomuus.
no, kaiken kaikkiaan asia oli tietyllä tavalla helpotus, koska viimeiset 3 kk olivat helvetinmoista henkistä painostusta (yrittivät varmaankin saada minut itse irtisanomaan itseni).
Nyt sitten tuli työkkäristä lappu, että minulle on pätkähtänyt 90 päivän karenssi, koska irtisanominen on johtunut MINUSTA johtuvista syistä.
TÄtä kun tiedustelin toimistosta, olivat he sitä mieltä, että asia pitää riitauttaa jotten saa karenssia. nyt on vaan niin, että olemme sopineet ex työnantajan kanssa asian, jossa he maksoivat minulle 2 kk:den palkan, ja minä luovun kaikista vaatimuksista.
Jotenkin nyt ei käy tämä minun oikeustajuuni tämä karenssi asia...
Liitosta neuvoivat tekemään päätöksestä valituksen ja sen teenkin kunhan käyn ensiksi juttelemassa tuon lausunnon tehneen ihmisen kanssa.
Mutta jos kenelläkään on tällaisesta asiasta kokemusta, ottaisin kaikki neuvot vastaan mitä valitukseen kannattaa laittaa, kuinka perustella yms. itse irtisanomisilmoitushan oli niin lyhyt, ettei siinä lukenut muuta kuin pykälä jonka mukaan minut irtisanottu.
Eli tulin irtisanottua marraskuussa työpaikastani nimikkeellä henkilökohtaiset syyt.
Täsmennän, että kyseessä ei ollut se ettenkö olisi ollut kykeneväinen työntekoon vaan kyseessä oli henkilöiden kemioiden kohtaamattomuus.
no, kaiken kaikkiaan asia oli tietyllä tavalla helpotus, koska viimeiset 3 kk olivat helvetinmoista henkistä painostusta (yrittivät varmaankin saada minut itse irtisanomaan itseni).
Nyt sitten tuli työkkäristä lappu, että minulle on pätkähtänyt 90 päivän karenssi, koska irtisanominen on johtunut MINUSTA johtuvista syistä.
TÄtä kun tiedustelin toimistosta, olivat he sitä mieltä, että asia pitää riitauttaa jotten saa karenssia. nyt on vaan niin, että olemme sopineet ex työnantajan kanssa asian, jossa he maksoivat minulle 2 kk:den palkan, ja minä luovun kaikista vaatimuksista.
Jotenkin nyt ei käy tämä minun oikeustajuuni tämä karenssi asia...
Liitosta neuvoivat tekemään päätöksestä valituksen ja sen teenkin kunhan käyn ensiksi juttelemassa tuon lausunnon tehneen ihmisen kanssa.
Mutta jos kenelläkään on tällaisesta asiasta kokemusta, ottaisin kaikki neuvot vastaan mitä valitukseen kannattaa laittaa, kuinka perustella yms. itse irtisanomisilmoitushan oli niin lyhyt, ettei siinä lukenut muuta kuin pykälä jonka mukaan minut irtisanottu.
Vastaukset 7
Vanhimmat
Tuo tarkoittaa sitä, että sinä olet itse irtisanoutunut henkilökohtaisista syistä.
Välttääksesi karenssin työnantajan olisi pitänyt irtisanoa sinut... ja silloin ei ole koskaan irtisanomisen syynä - henkilökohtaiset syyt.
jossa työsuhteen päättymisen syyksi ei tule sinun oma pyyntösi "henkilökohtaisista syistä".
Työntekijällä on henkilökohtaiset syyt... yrityksellä ei ole henkilökohtaisia syitä irtisanomiseen vaan "tuotannolliset ja taloudelliset syyt"
siis irtisanominen on tapahtunut henkilöön liittuvillä irtisanomisperusteilla.
tämä lukee paperissa ja on ihan "laillinen syy", joskin minun tapauksessa epäoikeudenmukainen, mutta se on nyt toinen juttu.
Pidättäydyn pelkissä fakta-asioissa joita papereissa on, koska niihinhän työkkärinkin nojautuu. Irtisanomisilmoituksesta käy selville että irtisanominen on tapahtunut työnantajan tahosta. Siinä on lisäksi maininta että työnantajan ja työntakijän välillä vallitsee luottamuspula. MIssään kohdassa ei viitata siihen, että olisin esim. itse halunnut irtisanomista.
pomon henkilökohtaiset syyt. Möit 3kk:tta 2hinnalla. Jos tätä ei ole kirjallisesti se ei päde. Jos saat 2kk palkkana se ei auta sinua 3kk karenssissa.
Oveluus peliin.
1. pyydä työtodistus arvostelulla, jos saat hyvät arvostelut olet vahvoilla.
2. sanot vain että pomoa ei miellyttänyt sinun naama.
3.kerro olevasi liian köyhä riitelemään oikeudessa rikkaan työnantajan kanssa, mutta jos varaa olisi haastaisit oikeuteen.
4.Jos pystyt todistamaan hänen maksaneen sinut hiljaiseksi vaatimuksista se myös auttaa. Sano myös että et voi jatkaa pomojen henkisen painostuksen vuoksi jos olisi varaa oikeuskäsittelyyn ja voitaisit jutun.
Ei pitäisi sopia mitään tuollaista.
jutut aina joskus. Minusta kuulostaa siltä, että irtisanomisen johtuessa henkilökemioiden yhteensopimattomuudesta,ja irtisanomisen suorittajana ollessa jonkun muun kuin kyseessä olevan työntekijän on se syy työnantajassa ja hänen suhtautumisessaan henkilökemioihin. Asian ollessa toisinpäin, olisi lie työntekijä irtisanoutunut itse. Eihän työntekijä tai kukaan voi vaikuttaa siihen, miten joku toinen kokee toisen ihmisen ja mitä mieltä toinen on näistä henkilökemioista. Työnantajahan tässä on omien kokemuksiensa perusteella suorittanut työsuhteen purkamisen. Ihan on käsittämätöntä. Tee hyvä ihminen se valitus. Onnea jatkoon.
Se on vaan sillä lailla, että naiden instanssien, kuten Kela ja Työvoimatoimisto, kanssa riitelemään alkaminen on yhtä tyhjän kanssa. Niillä on paperit ja pykälät mihin vedota. Ei auta itku markkinoilla. Oma sukulaiseni oli töissä yhtä soittoa 38 vuotta samalla työnantajalla, kunnes veto loppui. Hän päätti itse lopettaa työsuhteen, työnantajan kanssa hyvässä yhteisymmärryksessä. Työvoimatoimiston tuomio: kolmen kuukauden karenssi. Ei auttanut Maamme-laulutkaan.
veit sanat suusta. Muistin tässä että onhan minulla osoittaa työkkäriin se, että olen halukas tekemään töitä sillä, että tein keikkahommia irtisanomisaikana(1 kk) sekä seuraavana kuukautena. Tämänhän jo pitäisi osoittaa, etten ehdoin tahdoin ole halunnut itseäni pois työelämästä. Katsotaan kuinka käy... olen kyllä kuullut että asioista ehdottomasti kannattaa valittaa, eri työkkäreissä kun on se oma tyylinsä tulkita asioita.