Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Miten se menee

    Työnantaja irtisanoo taloudellisuus/kannattavuus sääntöihin vedoten mikä ei pidä paikkaansa,kuten nyt on nähtävissä eri paptehtailla,mitenkä ta joutuu soveltamaan lakia irtisanotuilta.onko velvollinen maksamaan korvauksia tai ym.......voiko esim TA siirtää työmiehiä vieraan kirjoihin/eli nyt puhutaan ulkoistamisesta.....Mitä jos ulkoistamisuhan alla oleva työryhmä kieltäytyy siirtymästä uuteen firmaan,kuika heidän käy??????
    2139
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    vaan käy.

    jos ei perusteita irtisanomiseen ole, korvaus on 3-24 kk palkka. takaisinottovelvollisuus 9 kk potkuista.

    ei kukaan voi pakottaa sua siirtymään toisen yrityksen palvelukseen. siinä pitää käyttää normaalia irtisanomismenettelyä eli perusteet irtisanomiseen pitää olla. sen jälkeen työtä voidaan tarjota uudesta yrityksestä. siitä jos kieltäytyy, tulee karenssia 3 kk. koskee niin ryhmiä kuin yksittäisiä duunareitakin.

    Äänestä

    • on lähtökohtaisesti 24 kk palkkaa vastaava summa. Työnantaja voi yrittää sitä sitten eri perusteilla alentaa.

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    jos kirjoitti:

    Työnantaja irtisanoo taloudellisuus/kannattavuus sääntöihin vedoten mikä ei pidä paikkaansa,kuten nyt on nähtävissä eri paptehtailla,mitenkä ta joutuu soveltamaan lakia irtisanotuilta.onko velvollinen maksamaan korvauksia tai ym.......voiko esim TA siirtää työmiehiä vieraan kirjoihin/eli nyt puhutaan ulkoistamisesta.....Mitä jos ulkoistamisuhan alla oleva työryhmä kieltäytyy siirtymästä uuteen firmaan,kuika heidän käy??????

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu