Moi!
Mulla on yks ongelma. Meidän työpaikalle (helsingin kaupungin terveysvirasto) on jatkuvasti tulossa opiskelijoita harjoittelemaan.
Olen kuullut että työnantaja ei voi pakottaa työntekijää ottamaan opiskelijan, mutta meidän työnantaja sanoo että hän voi pakottaa!!!
Onko jossain joku lakipykälä tai muuta mistä vois todistaa että voi kieltäytyä.
Mulla on yks ongelma. Meidän työpaikalle (helsingin kaupungin terveysvirasto) on jatkuvasti tulossa opiskelijoita harjoittelemaan.
Olen kuullut että työnantaja ei voi pakottaa työntekijää ottamaan opiskelijan, mutta meidän työnantaja sanoo että hän voi pakottaa!!!
Onko jossain joku lakipykälä tai muuta mistä vois todistaa että voi kieltäytyä.
Vastaukset 8
Vanhimmat
Ensireaktionani olisi tehnyt mieleni sanoa, että missäs itse olet aikoinasi harjoitellut. Mutta ehkäpä juuri tämä seikka on vaikuttamassa sinun haluttomuuteesi ottaa harjoittelijaa. Toivottavasti vaikuttimenasi on se, ettet esim. omilta kiireiltäsi katso voivasi antaa harjoittelijalle tarpeeksi hyvää harjoittelumahdollisuutta oman työsi siitä kärsimättä.
Täytyy hieman ihmetellä, että tilanne on päästetty tällaiseksi ainakin näennäisesti arvovaltakiistaksi. Jossain vaiheessa hoitoalan opiskelijoista maksettiin rahaa, jotta he saivat harjoitella. Nyt heitä on pakko ottaa, koska alkavat muuten loppua. Median perusteella muodostui aikoinaan sellainen mielikuva, että EI KUKAAN ollut tyytyväinen harjoitteluihin, mutta edes harjoittelijoista maksettiin jollekin, joten heitä oli pakko ottaa, vaikka ei tarvittu. Nyt on pakko ottaa, koska tarvitaan, mutta kaikinpuolinen tyytymättömyys mahdollisesti jatkuu.
Vaikuttaa perin onnettomalta tilanteelta. Olisiko mahdollista, että harjoittelijan ottava työntekijä saisi helpotusta työhönsä ja / tai jyvitystä pienen rahallisen korvauksen muodossa? Nämä ovat organisaation sisäisiä ongelmia, ja oppilaitoksen puolesta ajateltuna nämä vaikuttavat esim. opettajien palkkaukseen. Mitä enemmän työpaikoilla otetaan ohjausvastuuta, sitä vähemmän sitä jää oppilaitokselle eli siis opettajille.
Sanoisin vielä, että ei välttämättä kannata kieltäytyä kovin hätiköidyin perustein, koska parhaimmillaan tämä antaa sinulle itsellesikin mahdollisuuksia mm. yhteistyöhön oppilaitosten kanssa. Sitä kautta voi tulla aivan uusia ulottuvuuksia oman työn ja uran suhteen. Tätä asiaa voi olla vaikea hahmottaa esim. juuri ammatillisesta koulutuksesta vapautuneena (oikeastaan kukaan ei taida haluta sinne heti takaisin) ja liiallisen työtaakan alla toimiessaan.
Oletpa ammatillisesti järjestäytynyt tai et, niin muista oma etusi siten, että et kuulopuheiden perusteella yksin rupea mihinkään omalta kannaltasi epäedullisiin ratkaisuihin. Jos toiset ajattelevat yhtään kokonaisuuksia, niin kaikki muutkin sitten kieltäytyvät! Vain näin voidaan käsittäkseni asioita todella edistää oman ammattiryhmäsi osalta.
Tässä asiassa riittää ylempiä organisaation tasoja ja monenlaista toimijaa kummallakin puolella. Moni mielellään kerää sulkia omaan hattuunsa taloudellista etua unohtamatta, mutta sinähän olet se, joka tuon opiskelijan omalla työpaikallasi ruohonjuuritasolla opetat. Tähän onagelmaan ei tietenkään voi luvata pikaista ratkaisua, mutta periaate on se, että yhtenä rintamana on edettävä. Sinun alallasi tullaan kutsumuksesi kyseenalaistamaan monta kertaa, joten on hyvä, että "kyseenalaistat" sen itse tässä asiassa.
Mutta onko semmonen laki olemassa että on pakko?????
Olen kotipalvelussa töissä ja työpaikalla on muutenkin riitaa ja muuta niin ei jaksais millään ottaa vielä jonkun opiskelijan mukaan.
Luultavasti tuollaista lakia ei tähän hätään löydy, mutta sinun on kyllä syytä noudattaa tässä vaiheessa esimiehen määräyksiä. Joku noudattaa niitä joka tapauksessa, joten oma etusi vaatii tämän pienen nöyrtymisen tässä vaiheessa.
Itsestäni tuntuisi perin turvattomalta miettiä näitä asioita yksin. Minun on mahdotonta sanoa, että mitä on sovittu organisaation eri tasoilla eikä sinulla itselläsikään tunnu olevan siitä tietoa. Voitko ottaa yhteyttä esim. luottamusmieheesi? Jos työpaikka tuntuu muutenkin riitaisalta, niin sitä voisi vaihtaa.
Mietipäs tätäkin vaihtoehtoa ... Sinulla on vielä puhtaat paperit, mutta tehtyäsi YKSIN epäedullisen ratkaisun (esim. mahdottoman maailmanparantamistempun) ei asia enää välttämättä näin ole. Toki siitä itselle jää hyvä mieli, kun tietää tehneensä oikein. Ja tämä todella edellyttää työpaikan vaihtamista.
Minulle on tuosta Helsingin tilanteesta muodostunut sellainen mielikuva, että esim. kotihoitopalveluita on määrällisesti tarjolla virallisten kriteereiden mukaisesti hyvin, mutta tehtävänjako siellä taitaa mättää ... Tämä ei välttämättä ole paras mahdollinen organisaatio nuorelle ja aloittelevalle työntekijälle.
Omalle lapselleni suosittelisin pienempää yksikköä myös AY-asioiden opettelemisen suhteen. Jos sellaisia lainkaan tarvitsee miettiä ...
Uskon, että useimmiten kaupungilla on jonkinlainen sopimus tästä asiasta. Eli kaupungin työpaikat ovat velvollisia ottamaan vastaan opiskelijoita, joiden ohjaus kuuluu kaikille työntekijöille. Eri asia esim meillä; yksityinen sosiaalipuolen yksikkö, me päätämme itse otammeko opiskelijoita ja kuinka paljon. Mutta me haluamme opiskelijoita, he tuovat uusia tuulia. Sovimme keskenämme kuka ohjaa ja koska, tasapuolisesti. Ja jos joku on jostain syystä väsynyt(perhe- tm syyt) niin ei hänen ole pakko ottaa ohjaukseen. Mutta kaupungilla uskon, että on pakko...tai ainakin "pakko".
Mua vaan ärsyttää kun ne jotka lupaavat olla ohjaajana opiskelijalle niin tekee aina saman tempun. Ne lähtee sairaslomalle kun opiskelija tulee ja sit joku muu joutuu yhtäkkiä ottamaan jonkun mukaan. Ei ole kivaa ollenkaan ja jos mua pakotetaan niin mä meen kans hakemaan vähän sairaslomaa!!!!!!! En usko että olen kuitenkaan niin kauan enää siellä töissä niin mulle on ihan sama mitä muut ajattelevat.
Minkään firman ei tietenkään tarvitse ottaa töihin yhtään ketään. Poikkeuksena ainoastaan yliopistolliset keskussairaalat ym. vastaavat instanssit.
Jos harjoittelija otetaan, kaikilla on velvollisuus ohjata. Miksi ihmeessä saisi tai voisi kieltäytyä työtehtävistä????
Mutta käsittääkseni monilla työnantajilla ainakin meillä, on käytössään työnopastajat näille maksetaan jopa muutama sentti tunnille lisää liksaa. ja sitä varten joutuu käymään ihan kurssin. minä en ole tätä kurssia käynyt enkä myöskään saa mitään lisä senttejä, vaikkakin olen joutunut? opiskelijaa/kesätyöntekijää mukanani pitämään. ja sitten nämä koulutetut immeiset vain katselevat päältä. joten omasta mielestäni olisin voinut kieltäytyä siitä kunniasta kun en kerran ole koulutustakaan saanut. enkä kyllä ole pyytänytkään... itselläni on kuitenkin ollut sen verran kyvykkäitä oppijoita että on ollut ihan kiva seurata heidän työtään välillä ohjaten. eipähän aina tarvinnut sotkea omia käsiään... =) mutta se on sivuseikka.
mielipiteeni on että jos on mahdollista saada työohjaaja/opastaja koulutus eikä sitä ole saanut, niin silloin on perusteltu syy kieltäytyä olemasta opastaja/ohjaaja. ainakin minulla oli aikoinaan kun sairaalassa työharjoittelussa olin niin kurssitettu ohjaaja.