Haluaisin kysyä: Miten te ennaltaehkäisisitte työpaikkakiusausa? Sillä minusta tuntuu että uutta työntekijäämme ruvetaan kiusaamaan, sillä se on aika todennäköistä meidän työilmapiirissä... Kaikki työkaverit ihme "juoruämmiä"
Työpaikka kiusaamisen ennaltaehkäisy
johanna
6871
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 6
Vanhimmat
Ennalta ehkäiseminen on hankalaa, mutta siihen voisi olla keinona se, että työtoverit puolustaisivat kiusattua, eivät kiusaajaa ja eivät suostuisi vain katsomaan vierestä, kun jotakuta kiusataan.
Lue myös tämä:
http://forums.cjb.net/mobbinfo-about105.html
Työpaikkakiusaamista voi olla tasan sen verran kuin työyhteisö sitä sallii. Nollatoleranssi ei ehkä ole realistinen keino, mutta varhainen kiusatun puolustaminen ja jämäkkä puuttuminen ehkäisee suurimman osan riskeistä. Jos kiusaaminen päästetään niin pitkälle, että tarvitaan ylempien esimiesten ja työsuojeluorganisaation puuttumista asiaan, on kyseessä melko varmasti jonkinasteisesta häirinnästä, joka on lain mukaan kielletty. Jos keskustelu kiusaajan tai hänen lähimmän esimiehensä kanssa ei tuota korjausta ongelmaan, käänny rohkeasti työsuojeluvaltuutetun tai luottamusmiehesi puoleen ja kerro asiasta. Jo pelkästään asian kertominen helpottaa, mutta mikä tärkeintä siitä käynnistyy asian tutkiminen. Jos härintää todetaan tapahtuneen, käynnistetään jatkotoimenpiteet.
--snip--
Jo pelkästään asian kertominen helpottaa, mutta mikä tärkeintä siitä käynnistyy asian tutkiminen. Jos härintää todetaan tapahtuneen, käynnistetään jatkotoimenpiteet.
--snip--
Itse asiassa tämä ei takaa tutkinnan käynnistymistä. Kiusaamisen kulttuuriin juuttuneella työpaikalla kiusaamista ei ole olemassakaan, vaan sen olemassaolo kielletään järjestelmällisesti. Aina löytyy tekosyy huonoon ilmapiiriin, aina löytyy syypää joko kiusatusta itsestään tai jostain ylemmästä organisaation osasta, joka säästölinjallaan aiheuttaa rajujakin toimenpiteitä.
Mikä on sellaisen työsuojeluvaltuutetun tulevaisuus yrityksen palveluksessa, joka uskaltaa tuoda kiusaamisen esille? Työntekijöiden keskinäisissä kahnauksissa valtuutettu ehkä pärjää, mutta entä jos kiusaajana onkin esimies ja työnantajan edustaja? Ei siinä kiusatulle paljon jää mahdollisuuksia.
Halvemmaksi työnantajalle tulisi asian hoitaminen kuntoon, mutta kenellä siihen enää on varaa? Tulosta tarkastellaan neljännesvuosittain ja ilmapiiriongelman hoidossa puhutaan kuitenkin pidemmästä projektista. Eli sijoituksen takaisinmaksuaika on liian pitkä...
Alkuperäiselle kirjoittajalle: keinoja puuttumiseen on toki. Koska kiusaajat ovat usein omassa elämässään tavalla tai toisella häiriintyneitä, kannattaa aloittaa rankimmasta päästä keinoja heti alussa. He eivät muuta kieltä ymmärrä. Siis:
-asiat kannattaa aina hoitaa todisteellisesti
-nauhoita keskustelut salaa, tee muistiinpanoja
-älä itsekään jää kiusaajan kanssa yksin
-ota yhteys työsuojeluvaltuutettuun
-jos saat näyttöä syrjinnästä, tee rikosilmoitus poliisille
-ota yhteyttä työsuojelupiiriin
-ota yhteyttä ammattiliittoon
-kiusaajalle on syytä tehdä selväksi, että hänen toimintansa on havaittu ja siitä on tehty asiaankuuluvat ilmoitukset
-kaikki asiat kannattaa tuoda julki, salailu on kiusaajan keino välttää kiinni jäämistä.
Ja, koska en oikein usko näiden keinojen auttavan, kannattaa alkaa etsimään uutta työpaikkaa. Aina kannattaa olla suunnitelma B valmiina.
Entäpä jos kiusaaja on ollut jonkun osaston - tai jopa pääluottamusmies. Miten silloin tulee edetä?
luotto on oma lukunsa, häntä koskee irtisanomissuoja. Ehkä sitä kautta siihen pääsee kiinni, että häirintä ei kuulu luoton toimenkuvaan. Siis lähinnä työntekijöiden häirintä, työnantajaa luotto voi vastustaa ihan viran puolesta.
Eli samat konstit käytössä kuin muutenkin. Joko ne toimivat tai sitten ei.
paras konsti on ottaa kiusaaja yksityiseen puhutteluun työajan ulkopuolella varmaan toimii ,ja kosto on suloisin jos ei muuten usko .silmä silmästä ja hammas hampaasta ei ole muuta vaihtoehtoa