Missä summissa liikkuu HR-asiantuntijoiden palkat, kun tausta seuraava (vastaa vaatimuksia):
-relevanttia työkokemusta n.3v
-alan akateeminen koulutus
Työnantaja iso, globaali yritys.
-relevanttia työkokemusta n.3v
-alan akateeminen koulutus
Työnantaja iso, globaali yritys.
Vastaukset 6
Vanhimmat
1500€/kk
Keskisuuri suomalainen firma: alkupalkka 2000, monen vuoden kokemuksen jälkeen 2500.
... noin huono palkka? Vaikka koulutuksena olis KTM?
... tehtävinä ovat HR- tehtävät, joista ei (Suomessa) makseta. "Suuressa maailmassa" asia on hieman toisin; HR- on monissa paikoin tärkeässä asemassa, kun palkataan osaavia ihmisiä ja heidät yritetään myös pitää firmassa.
Suomessa ei kauheasti tarvitse laittaa tälle painoa, koska useimpiin avoinna oleviin paikkoihin hakee runsasti sopivia kandidaatteja, ja ihmiset eivät helposti vaihda työtä.
En sano, etteikö Suomessakin voisi laittaa enemmän painoa henkilöstöresurssien tehokkaammalle käytölle, avainhenkilöiden firman sisäisen urakehityksen suunnittelulle, palkitsemisjärjestelmille jne., mutta aika usein se HR:n tehtävä on palkanlaskenta..
Riippuu monestakin tekijästä, mutta 500-600 henkilön yrityksessä johtoryhmässä istuva henkilöstöjohtaja (HR-manager) tienaa 3000-5000e, mihin lisäksi mahdolliset tulospalkkiot. HR-asiantuntija, esim. henkilöstökoordinaattori samassa yrityksessä 2000-3000e. Alle kahden tuhannen euron ei kannata tosin lähteä edes pienempään yritykseen henkilöstöjohtamisen asiantuntijaksi.
Alkoi kiinnostaa tuo yritys,mikään ole niin varmaa kuin epävarmuus.Jätetään ihmisten palkkoja maksamatta kuukausiksi.Yritykset siirtyneet kasvottomaan palkanlaskentaan.Pärjäisikkö tuo isojalkainen palkatta muutamankin kuukauden.Miettikää kun laskut,lainat pitää ajallaan maksaa,kaatuu kaikki koko elämä.Sinne ei saa yhteyttäkään.Mikä pahinta .Olen niin vihainen