Niin, elikkäs jos on menossa esim jonnekin leirintäalueelle töihin niin mistäpä voisi saada tietoonsa, että millaista palkkaa minulle vähintään on maksettava?
Kyselen, etten tulisi aivan huijatuksi:).... Sinisilmäinen kun tuppaan olemaan...
Kyselen, etten tulisi aivan huijatuksi:).... Sinisilmäinen kun tuppaan olemaan...
Vastaukset 6
Vanhimmat
ammattiliitosta, mielellään auttavat asiassa ja antavat ohjeita.
Suomen lainsäändäntö ei tunne vähimmäinspalkkaa.
Jos jokin ala kuuluu Työehtosopimus-piiriin jota liitto sopii niin jonkinlainen vähimmäispalkka.
Esimerkiksi meikäläinen on perustanut oman riippumattoman kioskin ja tulet sinne töihin, maksan sinulle mitä itse huvittaa ja sinä sitten joko otat tai et.
Jos taas menet R-Kioskille töihin, joka kuuluu johonkin kaupanliittoo siellä on minimipalkka määritelty. Taitaa olla joku 7 egee minkä alle ei saa mennä ja sit koeajanpalkka on alempi.
Vahvasti uskon ettei työnantajallasi ole mitään mininipalkkavelvoitteita ellei kuulu kunnan/yrityksen piiriin
Työehtosopimuksia on käytännössä joka alalle. Löytyvät tuolta http://www.finlex.fi/fi/viranomaiset/tyoehto/
Myös järjestäytymättömän työnatajan on noudatettava alan yleisitovaa tessiä.
... sinä ja sun riippumattoinen kioskis ;P
Ei koeajankaan palkka saa olla alle tessin vähimmäispalakan.
Kelle sitten valitat jos maksan 5€ tunti ??
Mitä lakia tässä sitten on muka rikottu jos kerran työntekijä ja työnantaja sopivat itse palkan
"Työsopimuslaki 26.1.2001/55
-----
2 luku
Työnantajan velvollisuudet
--------
7 §
Työehtosopimusten yleissitovuus
Työnantajan on noudatettava vähintään valtakunnallisen, asianomaisella alalla edustavana pidettävän työehtosopimuksen (yleissitova työehtosopimus) määräyksiä niistä työsuhteen ehdoista ja työoloista, jotka koskevat työntekijän tekemää tai siihen lähinnä rinnastettavaa työtä.
Työsopimuksen ehto, joka on ristiriidassa yleissitovan työehtosopimuksen vastaavan määräyksen kanssa, on mitätön ja sen sijasta on noudatettava yleissitovan työehtosopimuksen määräystä.
Työnantaja, joka on työehtosopimuslain (436/1946) nojalla velvollinen noudattamaan työehtosopimusta, jonka toisena sopijapuolena on valtakunnallinen työntekijöiden yhdistys, saa 1 momentissa säädetystä poiketen soveltaa tämän työehtosopimuksen määräyksiä."
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055
Liitto tai työsuojelupiiri asialle tilanteesta riippuen. Juttu kannattaa oikeestaan nostaa vasta kesätöiden jälkeen syksyllä. Jos uskallat käräjille lähtee, häviät varmasti ja joudut maksamaan jälkikäteen ja saattaapa koko kioski kaatua ;P