Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Tuntuva palkankorotus, menikö oikein?

    Mulla nousi kuukausipalkka viitosen viime vuoteen verrattuna, varmaan laski inflaatio huomioiden. Eikö niissä Tupo-neuvotteluissa aseteta korotusraamit? En kuulu mihinkään liittoon enkä tiedä mitä systeemiä työnantaja noudattaa.
    51595
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 5

    Vanhimmat

    Työsopimuksessasi mainitaan mitä tes:iä noudatetaan.

    Äänestä

    • ei ainakaan yksityiset sitä ilmoita useinkaan (eikä noudata, jos ei ole valveutunut!), sillä valvontaahan ei ole!

      Äänestä

    • Jos työnantaja ei kuulu liittoon, eipä tuo kirjoita työsopimukseenkaan mitään mainintaa tessistä, elää itse silloin lakien mukaan, eikä työehtosopimusten.

      Äänestä

    • työsopimuksessa kirjoitti:

      Jos työnantaja ei kuulu liittoon, eipä tuo kirjoita työsopimukseenkaan mitään mainintaa tessistä, elää itse silloin lakien mukaan, eikä työehtosopimusten.

      Jos alalla on voimassa oleva yleissitovaksi luokiteltu tes, on työnantajan sitä noudatettava. Liittoon kuulumisella ei merkitystä.

      Äänestä

    • tes kirjoitti:

      Jos alalla on voimassa oleva yleissitovaksi luokiteltu tes, on työnantajan sitä noudatettava. Liittoon kuulumisella ei merkitystä.

      Mulla ei ole sopimuksessa mitään TES-mainintaa. Mistäs noita pitäisi lähteä kaivamaan? Köyhän pitäis olla tyytyväinen vähäänkin, mutta luulen että jos kaikki olis saaneet vitosen lisää kuussa kahvihuoneessa olis kuullu jotain.

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Ei liitossa kirjoitti:

    Mulla nousi kuukausipalkka viitosen viime vuoteen verrattuna, varmaan laski inflaatio huomioiden. Eikö niissä Tupo-neuvotteluissa aseteta korotusraamit? En kuulu mihinkään liittoon enkä tiedä mitä systeemiä työnantaja noudattaa.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu