Koeaika, työsuhteen päättäminen

Selitän nyt asian tässä ns. kansanomaisesti, mutta kuitenkin täysin faktana. Asiaan liittyvää lakia kuitenkin on sovellettavissa melkoisen monessa kohdassa joten niitä on turha alkaa tähän nyt liittämään. Asia tulee ajankohtaiseksi lähinnä siinä vaiheessa jos haluat riitauttaa erottamisen syyt.

Vastaus on KYLLÄ, eli koeaika ei työnantajan puolelta todellakaan ole aikaa, jolloin saa erottaa miten lystää. Sitäkin sitovat hyvin tarkoin määritellyt pykälät. On siis täysin "katu-uskomusta", että voi sanoa vain suoraan työsuhteen olevan nyt ohi.

AINA tarvii selkeät ja todelliset perustelut. Tosin perustelut saavat olla hiukkasen löyhemmät kuin jo koeajan jälkeen tai muussa työsuhdemuodossa. (esim. Määräaikainen ilman koeaikaa). Ja siis perustelujen on oltava painavat siinäkin tapauksessa, vaikka kyse on työntekijän laiminlyönneistä ja "mokaamisista", ei riitä tosiaan mikään henkilökemioiden kohtaamattomuus.

Mutta KÄYTÄNNÖSSÄ tilanne sitten on monesti työnantajapuolelle äärimmäisen helppo, vaikka laki kirjaimellisesti muuta sanookin. Siitä pitkälti tulee tuo yleinen käsitys koeajan suorasta erottamisesta. Syyn kun voi kuitenkin laittaa sellaiseksi, että sitä vastaan on paha alkaa riitelemään esim. siksi ettei voi oikein näyttää toteen etteikö niin olisi voinut tapahtuakin. Esimerkkinä sanottakoon työntekijän toistuva myöhästely...miten todistat että olet saapunut töihin ajoissa jos ei ole kellokortteja eikä mitään jos työnantaja toisin väittää.

Jos tehtäisiin kartoitus, kuinka moni koeajalla erottamisen syy täyttää lain vaatimukset niin voisi tulla melkoista hajontaa. Systeemi vain tuppaa pelaamaan niin, että todellinen syy on toinen eli esim. juuri "naama ei miellytä", mutta paperille laitettava virallinen syy. (Joskus keksitään siinä vaiheessa syyt mustana valkoiselle jos joku alkaa kovasti kyselemään tai riitauttamaan, tod.näk. itselläsikin voi olla juuri näin.)

Pääsääntöisesti vain syyt aina kirjataan sellaisiksi, että ne kelpaavat vaikka olisivat täysin vääriä. Moni työnantaja joka jo liki harrastaa koeaikaerottamista, on aika konkari siinä miten asia kannattaa muotoilla. Aika harvoin laitetaan sellaisia syitä tai ei osata perustella, jotka johtavat työntekijän puolelta hyvään ratkaisuun väärästä työsuhteen purkamisesta.

Kyllä vähän taitaa olla niin, että asiat ovat kuitenkin työnantajan puolella näissä asioissa. Omassakin ammatissani hyvin huomaa, että ei noita koeaikojen purkuperusteista tehtyjä valituksia pahemmin noteerata. Ihan jo yleisesti siksikin, että tiedetään tilanteen mahdottomuus työntekijän puolelta todistaa asioita toisin siinä määrin, että tilanne johtaisi mihinkään. Vaikka nyt ihan maalaisjärjelläkin katsottuna on aika selvää, että syyt eivät todennäköisesti ole aidot ja oikeat...

Tuossahan tuo niin tiivistettynä kuin sen saa.

Tarkkoja pykäliä en tiedä, mutta koeaikana kumpikin osapuoli saa vapaasti, ilman irtisanomisaikaa päättää työsuhteen. Jonkinlainen perustelu pitää esittää, mutta työnantaja voi sanoa sinulle esimerkiksi ettet vain sovi työyhteisöön. Tämäkin on täysin sallittu perustelu koeaikana.

Käsitykseni mukaan irtisanomisesi on siis tapahtunut täysin laillisesti. Voithan toki yrittää perustelua saada, mutta se taitaa olla turhaa...

pyytä, ja arvostelu työtodistukseen. Jos hankala työnantaja niin pyydä suoraan käteen älä postinkautta. Työkkäristä saat pykälät jonka mukaan pitää perustella irtisanominen koeajallakin.

Metallifirmoilla on kellotettu niin tiukat normistot kappalemääriin, että ne heittelevät uusia työntekijöitä koeaikana pois, koska uusi työntekijä heidän mielestään ei ole muutaman päivän jälkeen pystynyt vielä samoihin kappalemääriin mitä kellotetut kappalemäärät metallifirmoissa ovat.
Sitten metallifirmat valittavat että ei ole saatavana työntekijöitä. En yhtään ihmettele, miksi metallialan työ ei kiinnosta ketään. Joten suosittelen uusien työntekijöiden kiertää kaukaa metallifirmat.

Mahtaisiko yritys olla p:llä alkava paikka,johon haetaan koko ajan työn tekijöitä?Itsekin sain lähteä työpaikasta,kun ns.pikku pomoa ei naamani ja tapani miellyttäneet eli kyse oli kans henkilökohtaisella tasolla.Irtisanomiseen en saanut mitään vastausta ja sopimus oli kuun loppuun ja jouduin lähtee heti kuun alus.

Itse saman kohtalon koin muutama vuosi sitten. Viikkoa ennen koeajan päättymistä ilmoitetaan, että työsuhde puretaan koeaikaan vedoten. Ei mitään perusteluja miksi. Ei mitään huomauttamista kenelläkään työn tekemisen tai henkilökemioitten suhteen. Työnantajan mukaan "ei velvoitetta eikä oikeutta kertoa syitä" purkamiselle. En tyytynyt tähän, vaan pääluottamusmiehen ja liiton lakimiehen kautta ruvettiin asiaa selvittelemään. Riitautin asian. Oli pakko, sillä muuten olisi kaupan päälle tullut työkkäristä 3 kk karenssi, koska työnantajan työtodistukseen kirjoittama syy "koeaika" työsuhteen purkamisen syynä olisi katsottu minusta johtuvaksi. Lopputulos oli kuitenkin se, että työnantaja keksi 5-6 syytä purkamisen perusteeksi. Uuden aina, kun entinen pystyttiin osoittamaan valheelliseksi. Kukaan ei tietenkään tähän työnantajan syiden keksimiseen puuttunut. Saivatpa vielä neuvoja työnantajapuolen lakimieheltä mitä syitä kannattaa laittaa. Lopulta olivat valmiita tekemään väärän valan työtuomioistuimessakin.

Purakamisen yhteydessä esimies ilmoitti, että pääsen vanhana työntekijänä heti takaisin kun sopiva vakanssi aukeaa ja rupeavat heti kartoittamaan tilanetta. Työtodistukseen tuli hyvät arvostelut ja muutenkin kehuivat työpanostani. Silti viimeiseksi jäänyt perustelu "soveltumattomuus työtehtäviin" oli se joka jäi lopulliseksi syyksi. Hieman ristiriitaista, mutta eipä tuntunut ketään haittaavan.

Eli vastaus kysymykseesi. Jos meinaat saada karenssin, riitauta ihmeessä.

Niin, miksi sitten työsuhteeni purettiin? Koska oletettiin erään kaverin lähtevän pian talosta ja tilalle piti ottaa uusi häneltä oppia imemään. Kaveri ei lähtenytkään, joten minulle potkut. Syy ei kuitenkan riittävä koeajalla purkaimiseen, joten piti ruveta muista syitä keksimään.

Itse laki on huono, koska siinä edellytetään asiallisia syitä, mutta siinä ei edellytetä niiden oikeaksi osoittamista.

Lain säädännön mukaan koeajalla olevan saa irtisanoa samantien, eikä mitään syytä tarvi ilmoittaa.

Työnantaja pääsee päskähästä jo vain sen avulla, että 1-2 henkilöä sanovat sinun olleen epäsopiva. Ts. työnantajan ei tarvitse uhata näitä henkilötä kovinkaan paljoa....
Peli on menetetty ja sinä maksat. Jos haluat voittaa, pitäisi olla aika lujat suhteet duunikavereihin ja varmuus siitä, etteivät lipeä edes oman työsuhteen katkon uhalla. Kuinka monen luulet soohen ryhtyvän?

Itse lähdin vastaavassa tilanteessa liikkeelle. En ottanut riskiä, koska ihmisiin ei koskaan voi luottaa.

koeajalla työsuhteen voi kuin voikin purkaa ilman syytä. siksi se on nimeltään koeaika.

perusteita voi kyllä yrittää kysyä mutta ei se tilanne siitä miksikään muutu.

voihan työntekijäkin tehdä saman eikä tarvitse perustella. voit jättää vaikka perjantaina näppiksen päälle lapun jossa kerrot ettet enää maanantaina tule.

Just näin. Sitä varten se koeaika on et katotaan tullaanks toimeen loppuelämä myötä- ja vastamäessä.
Eihän tos ny oo mittän järkee et jäisit sinne pyöriin vaikka henkilökemiat ei toimi.

MM Keravalla uudessa logistiikkakeskuksessa lentää jo muutaman päivän perusteella kesätyöläisiäkin ulos. Lyhyt perustelu kirjallisten vaatimusten jälkeen. Soveltumattomuus, ei tarkemmin ???