Yleiskorotuksen kattavuus?

Olenko ymmärtänyt oikein, että mikäli alalla on ns. yleisitova työehtosopimus, joka määrää yleiskorotuksen palkkoihin, on tämän korotuksen näyttävä JOKAISEN alalla työskentelevän bruttopalkassa riippumatta esim. palkkarakenteesta (provisio, kiinteä, takuu tms.)?

Ainakin itse ymmärrän asian juuri näin, koska muutenhan ei voitaisi puhua YLEISkorotuksesta. Ja onhan tuon korotuksen luonnollisesti näyttävä nimenomaan bruttopalkassa eikä esim. niin, että jotain osaa palkasta nostetaan yleiskorotuksen verran ja sitten samalla toista osaa laskettaisiin. Olenko oikeassa?
3583
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 3

Vanhimmat

Kyllä vaikkei näin tapahdu metsäkonealalla

Äänestä

Niin koskeeko yleiskorotus kiinteää kuukausipalkkaa, eipä tuo ainakaan tammikuun palkassa näkynyt...Kertokaa viisaammat?

Äänestä
  • Yleensä palkankorotusten yhteydessä on sovittu tietty palkka, jonka alle jäävissä summissa korotus maksetaan sovitun suuruisena euromääränä, esim. 20e/kk. Ja kun palkka ylittää tuon summan palkan korotus onkin prosenttimääräinen, esim. 2,1%. (Esimerkit täysin hihasta vedetyt)


    Oliko palkankorotus sovittu tapahtuvan tammikuun alussa? Ainakaan omalla alalla tämän vuoden palkankorotus tapahtuu kesäkuussa.

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


kysyyy kirjoitti:

Olenko ymmärtänyt oikein, että mikäli alalla on ns. yleisitova työehtosopimus, joka määrää yleiskorotuksen palkkoihin, on tämän korotuksen näyttävä JOKAISEN alalla työskentelevän bruttopalkassa riippumatta esim. palkkarakenteesta (provisio, kiinteä, takuu tms.)?

Ainakin itse ymmärrän asian juuri näin, koska muutenhan ei voitaisi puhua YLEISkorotuksesta. Ja onhan tuon korotuksen luonnollisesti näyttävä nimenomaan bruttopalkassa eikä esim. niin, että jotain osaa palkasta nostetaan yleiskorotuksen verran ja sitten samalla toista osaa laskettaisiin. Olenko oikeassa?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu