Olenko ymmärtänyt oikein, että mikäli alalla on ns. yleisitova työehtosopimus, joka määrää yleiskorotuksen palkkoihin, on tämän korotuksen näyttävä JOKAISEN alalla työskentelevän bruttopalkassa riippumatta esim. palkkarakenteesta (provisio, kiinteä, takuu tms.)?
Ainakin itse ymmärrän asian juuri näin, koska muutenhan ei voitaisi puhua YLEISkorotuksesta. Ja onhan tuon korotuksen luonnollisesti näyttävä nimenomaan bruttopalkassa eikä esim. niin, että jotain osaa palkasta nostetaan yleiskorotuksen verran ja sitten samalla toista osaa laskettaisiin. Olenko oikeassa?
Ainakin itse ymmärrän asian juuri näin, koska muutenhan ei voitaisi puhua YLEISkorotuksesta. Ja onhan tuon korotuksen luonnollisesti näyttävä nimenomaan bruttopalkassa eikä esim. niin, että jotain osaa palkasta nostetaan yleiskorotuksen verran ja sitten samalla toista osaa laskettaisiin. Olenko oikeassa?
Vastaukset 3
Vanhimmat
Kyllä vaikkei näin tapahdu metsäkonealalla
Niin koskeeko yleiskorotus kiinteää kuukausipalkkaa, eipä tuo ainakaan tammikuun palkassa näkynyt...Kertokaa viisaammat?
Yleensä palkankorotusten yhteydessä on sovittu tietty palkka, jonka alle jäävissä summissa korotus maksetaan sovitun suuruisena euromääränä, esim. 20e/kk. Ja kun palkka ylittää tuon summan palkan korotus onkin prosenttimääräinen, esim. 2,1%. (Esimerkit täysin hihasta vedetyt)
Oliko palkankorotus sovittu tapahtuvan tammikuun alussa? Ainakaan omalla alalla tämän vuoden palkankorotus tapahtuu kesäkuussa.