Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Kuntatyö & Raskaus??

    Onkokoekmusta työskentelystä kuntasektorilla. Miten määrä-aikaisen henkilön työsuhde jatkuu äitiysloman jälkeen, vai jatkuuko ollenkaan?

    Olen määrä-aikainen ja työsopimukseni on huhtikuulle, lapsi syntyy maaliskuussa. Olenko äitiysloman päätyttyä käytännössä työtön vai velvoittaako jokin laki työnantajaa ottamaan minut takaisin (noin vuosi määrä-aikani päättymisen jälkeen)?

    Olen kuullut, että joillakin on sopimuksia, joissa raskaus-lapsenhoito-aika on tavallaan tulkittu tauoksi, ja työsuhde jatkuu sen jälkeen sovitun ajan.

    Saako raskaus/äitiys-ajalta palkkaa vai vain äippärahan? Entä jos työnantaja irtisanoo lainvastaisesti ja tarjoaa korvauksena esim. 3 kk palkkaa?
    0136
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset

    Vanhimmat

    Ei vielä vastauksia

    Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    määrä-aikainen kirjoitti:

    Onkokoekmusta työskentelystä kuntasektorilla. Miten määrä-aikaisen henkilön työsuhde jatkuu äitiysloman jälkeen, vai jatkuuko ollenkaan?

    Olen määrä-aikainen ja työsopimukseni on huhtikuulle, lapsi syntyy maaliskuussa. Olenko äitiysloman päätyttyä käytännössä työtön vai velvoittaako jokin laki työnantajaa ottamaan minut takaisin (noin vuosi määrä-aikani päättymisen jälkeen)?

    Olen kuullut, että joillakin on sopimuksia, joissa raskaus-lapsenhoito-aika on tavallaan tulkittu tauoksi, ja työsuhde jatkuu sen jälkeen sovitun ajan.

    Saako raskaus/äitiys-ajalta palkkaa vai vain äippärahan? Entä jos työnantaja irtisanoo lainvastaisesti ja tarjoaa korvauksena esim. 3 kk palkkaa?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu