Systeemit

Työpaikalleni tuli uusi työntekijä, ihan OK, hoitaa hommansa jne. MUTTA.

Käydään aina lounaalla samassa paikassa, sinne on lyhyt, muutaman minuutin kestävä kävely. Pitää leimata itsensä ulos ruokatauon alussa ja sisään taas kun tulee syömästä. Syömään lähdetään yleensä porukalla.

Tämä uusi ihminen on niin hidas syömään, etten ole ikinä sellaista ennen nähnyt. Ruokatauot kestivät ennen puoli tuntia matkoineen päivineen mutta nyt voi hyvin mennä tunti. Kerran meni enemmänkin.

En halua turhaan pidentää työpäivääni sen loppupäästä, joten haluan pitää ruokatauon kohtuumittaisena.

Lähden siis ruokapaikasta takaisin toimistolle kun olen syönyt. Aluksi lähdin yksin pari kertaa, mutta nyt yhä useampi lähtee samaan aikaan kuin minä. Loput jäävät sinne sitten lautaset tyhjinä istumaan, kun tämä yksi vaan syö. Ruokavitkastelijoiden puhelimet pärisevät ja niihin joutuu vastailemaan. Monet vanhat asiakkaat ovat tottuneet siihen vanhaan systeemiin kun lounas oli aina samaan aikaan ja suht saman pituinen. Ovat alkaneet ihmetellä, että ”onkos teidän ruoka-ajat muuttuneet, kun ei enää saa kiinni tähän tuttuun aikaan”.

Luulenpa, että ihmiset ovat huomanneet että aikaa katoaa jonnekin kun ruokatauot pitenevät. Nyt monet jättävätkin kahvipaussin kokonaan väliin, sanovat vaan että ”kun lounas vähän venähti, niin en ehdi nyt kahville”. Siis koko työpaikan systeemit on menneet ihan sekaisin.
3442
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 3

Vanhimmat

Siis mitä h-vettiä, oletko nyt ihan tosissasi. Eiköhän se hidas syöjä voi ihan yksinään jäädä syömään sinne ruokalaan. Vai onko se ihan joku reppana?

Äänestä

Kippaa sen lautanen lattialle ja tiuskase "ruokatauko loppu nyt!". Kyllä se siitä tokenee.

Äänestä

Tyypillinen, usein toistuva tarina on se, että työyhteisössä on hankala tyyppi , joka käytöksellään ja toimintatavoillaan häiriköi, pahimmassa tapauksessa lamauttaa, koko työyhteisön toimintaa.


Häirikön olleessa esimiesasemassa, ikävimmissä tapauksessa, työyhteisöstä tulee ihmispörssi. Tällöin toiset kilpailevat suosiosta ja säätelevät
käyttäytymistään ja tunteitaan kilpailutilanteen mukaan, jotta heidän päivittäinen arvonsa olisi mahdollisimman korkea, toiset pelaavat aina
varman päälle, näyttämättä milloinkaan tunteitaan, ja varmistavat aina selustansa ennen kuin toimivat, ja toiset vetäytyvät taka-alalalle, vaikka heillä olisi kapasiteettia vaativiinkin suorituksiin.

Lisää aiheesta http://www.personal.inet.fi/koti/pekka.huttunen

Äänestä

Kommentoi aloitusta


sekaisin kirjoitti:

Työpaikalleni tuli uusi työntekijä, ihan OK, hoitaa hommansa jne. MUTTA.

Käydään aina lounaalla samassa paikassa, sinne on lyhyt, muutaman minuutin kestävä kävely. Pitää leimata itsensä ulos ruokatauon alussa ja sisään taas kun tulee syömästä. Syömään lähdetään yleensä porukalla.

Tämä uusi ihminen on niin hidas syömään, etten ole ikinä sellaista ennen nähnyt. Ruokatauot kestivät ennen puoli tuntia matkoineen päivineen mutta nyt voi hyvin mennä tunti. Kerran meni enemmänkin.

En halua turhaan pidentää työpäivääni sen loppupäästä, joten haluan pitää ruokatauon kohtuumittaisena.

Lähden siis ruokapaikasta takaisin toimistolle kun olen syönyt. Aluksi lähdin yksin pari kertaa, mutta nyt yhä useampi lähtee samaan aikaan kuin minä. Loput jäävät sinne sitten lautaset tyhjinä istumaan, kun tämä yksi vaan syö. Ruokavitkastelijoiden puhelimet pärisevät ja niihin joutuu vastailemaan. Monet vanhat asiakkaat ovat tottuneet siihen vanhaan systeemiin kun lounas oli aina samaan aikaan ja suht saman pituinen. Ovat alkaneet ihmetellä, että ”onkos teidän ruoka-ajat muuttuneet, kun ei enää saa kiinni tähän tuttuun aikaan”.

Luulenpa, että ihmiset ovat huomanneet että aikaa katoaa jonnekin kun ruokatauot pitenevät. Nyt monet jättävätkin kahvipaussin kokonaan väliin, sanovat vaan että ”kun lounas vähän venähti, niin en ehdi nyt kahville”. Siis koko työpaikan systeemit on menneet ihan sekaisin.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu