Kertokaas te jotka olette kaksivuorotyössä teollisuudessa tai esim. talotehtaassa ym. , minkälaiset työ ajat teillä on. Montako kahvitaukoa on entä ruokatauko kuuluuko työaikaan ja miten pitkä se on?
Vuorojen alkamisajat, esim. 6.00 - 14.20 14.20 - 22.40 vai jotain muuta?
Meilläpäin vähän ongelmaa työnantajan kanssa näistä ja haluaisin vaan tietää miten muualla yleensä menetellään.
Vuorojen alkamisajat, esim. 6.00 - 14.20 14.20 - 22.40 vai jotain muuta?
Meilläpäin vähän ongelmaa työnantajan kanssa näistä ja haluaisin vaan tietää miten muualla yleensä menetellään.
Vastaukset 3
Vanhimmat
Aikoinaan olin kaksivuorossa sellaisessa tehtaassa joka kävi kolmessa vuorossa. Työaika oli 07.00-15.00 ja 15.00-23.00, ja ruokailuun oli varattu 20min. töiden niin salliessa. Ja tuo aika oli palkallista työaikaa, aivan kuten tällä hetkellä kun teen kolmivuoroa. Tosin silloin työ oli sen verran itsenäistä, että pomot sen pahemmin perään katselleet, kunhan työt tuli tehtyä, joten ruokatauot yleensä olivat reilun tunnin mittaisia kahveineen.
Lepotauoista on määrätty ihan laissakin, eli jokaisen työtunnin aikana on annettava 6min. aikaa lepoihin. Taukoja voidaa yhdistellä, että tulee pidempiä taukoja, eli normaali 12 min. kahvitauko joka toinen tunti.
Enpä ole kuullut,että jossakin työpaikalla olisi tapa pitää useampaa ruokataukoa normaalin 8 tunnin työpäivän aikana, yleensä on se yksi joka sijoittuu sinne työpäivän puolen välin tienoille. Ja "kahvitaukoja" on yleensä kaksi, yksi ennen ruokailua ja toinen sen jälkeen.
Jos noita ongelmia tulee niin kannattaa ottaa yhteyttä sinne oman alan ammattiliittoon, ja saada asioihin selvyyttä sitä kautta. Työnantaja ei voi estää ketään kuulumasta ammattiliittoon. Jos työpaikalla ketään ei kuulu ammattiliittoon, niin silloin kannattaa olltta ja liittyä, koska toinen vaihtoehto on ottaa yhteyttä (muistankohan oikein) työsuojelupiiriin ja yrittää sitä kautta saada asiaan muutosta.
kysymyshän on siis siitä, että luottamusmies sopi työnantajan kanssa taukoajoista työntekijöiden mielipidettä kuulematta.
Luottamus mies tekee itse päivävuoroa, joten nuo asiat josta hän sopi ei kosketa häntä itseään.
Nyt tauot on määrätty siten että on 2 kahvitaukoa n. 10 min jotka on työ aikaa ja yksi ruokatauko joka ei ole työaikaa. vuorot on 6- 14.20 14.20 -22.40. Ja nuo tauot on porrastettu siten, että kukin käy vuorollaan niin ettei tuotantolinja pysähdy. tehtaan käyntiaika tällä menetelmällä on päivässä 16h 40 min.
Yksinkertaisesti ajateltuna yhtiö saa 40 minuuttia ylimäärästä "työaikaa" päivässä työntekijöiden kustannuksella.
Liitosta neuvottiin neuvottelemaan työnantaja kanssa siten että ruokatuntia lyhennettäisiin 5 minuuttia ja se sisällytettäisiin työaikaan jolloin vuorot 6 - 14 14 - 22 käyntiajaksi tulisi 8h/vuoro.
Sen enenpää perustelematta työnantaja tiedotti ettei tuollaiseen muutokseen ole mahdollisuutta.
Tuntuu jotenkin siltä että "oikeusturva" puuttuu jos luottamusmies toimii ikäänkuin työnantajan kumileimasimena ja allekirjoituksellaan hyväksyy kaikki asiat mitä työnantaja vaatii työntekijöitä kuulematta. Tuo edellämainittu tapaus ei ole ainoa laatuaan.
Varmaankin aika iso osa kuuluu ammattiliitton ja työnantajan luulin olevan luotettava ja hyvä koska se on euroopan suurimpia alallaan, tunnettu ja muutenkin esillä´, mutta totuus olikon ihan jotain muuta.
Työilmapiiri on kamala, ahdasmieliset johtajat epäilee työntekijöiden työntekoa. Mikään ei toimi, mistään ei tule mitään. kauhea kiire aikataulut myöhässä...jos jostain puutteesta mainitsee syy onkin työntekijän asenteessa.
Tuossahan on kaksi vaihtoehtoa muuttaa tilannetta.
Vaihtakaa luottamusmies ja irtisanokaa vanha sopimus, ja kokeilkaa neuvotella uusi. Ei se luottamusmies ole erottamaton, kyllä senkin saa riittävän suurella enemmistöllä äänestettyä ulos. Tietenkin olisi hyvä, jos se uusi, tai ainakin halukas luottamusmies olisi tiedossa. Jos luottamusmies ei nauti jäsenten luottamusta, niin silloin on turha pitää henkilöä luottamusmiehenä.
Toinen on tietenkin vaihtaa työpaikkaa, mutta pienellä paikkakunnalla se ei välttämättä ole kovinkaan realistinen vaihtoehto.
Sikäli mielenkiintoista, että ainakin omakohtaisesti aina kun (vuorotöissä) "ruokailu tapahtuu töiden niin salliessa" on se ruokailuun kulunut aika ollut työaikaa, ja tämä on muistaakseni oikein alan TES:säkin mainittu. Ja tällöin ruokailuun on varattu 20 minuuttia aikaa.
Sikäli ei ole ainutlaatuista, että ruokailemassa voi käydä töiden niin salliessa, sellaista on monessakin paikassa, missä tuotantoa pitää kokoajan olla valvomassa.