Kävin haastattelussa. Sain paikan. Sopimus tehtiin, tosin palkka alle TESsin määrittelemän rajan. Allekirjoitin firman alkoholi- ja huumepolitikan, eli positiivinen testi niin ne voi erottaa minut ilman irtisanomisaikaa myös koeajan jälkeen. Käsittääkseni normaalikäytäntö nykyään?
Sitten alkoi tapahtua outoja. Minulta vaadittiin myös sellaisen paperin allekirjoittamista, jossa minulta kielletään osallistuminen AY-toimintaan, firmaa kohtaan ei ole mitään rahallisia vaatimuksia mistään syystä (ja vastaavasti että firma voi periä minulta vahingonkorvauksia mistä syystä tahansa), etten saa olla kilpailevan yrityksen palveluksessa kymmeneen vuoteen nykyisen työsopimuksen päätyttyä, ja että irtisanoudun kaikesta yksityisyyden suojasta työpaikalla ja -aikana. Tämä tarkoittanee sitä että työnantaja voi lukea jokaisen sähköpostini ja selvittää jokaisen asian minkä minä olen työpaikan tietokoneella tehnyt. Taukopaikallakin on muuten kameravalvonta.
Pisti jälkeenpäin miettimään että onko tällainen tosiaan täysin laillista? Todellakin olen työpaikan tarpeessa, mutta tuo paperi pisti jo vähän miettimään. Toki allekirjoitin, mutten saanut mitään kopiota siitä itselleni.
Sitten alkoi tapahtua outoja. Minulta vaadittiin myös sellaisen paperin allekirjoittamista, jossa minulta kielletään osallistuminen AY-toimintaan, firmaa kohtaan ei ole mitään rahallisia vaatimuksia mistään syystä (ja vastaavasti että firma voi periä minulta vahingonkorvauksia mistä syystä tahansa), etten saa olla kilpailevan yrityksen palveluksessa kymmeneen vuoteen nykyisen työsopimuksen päätyttyä, ja että irtisanoudun kaikesta yksityisyyden suojasta työpaikalla ja -aikana. Tämä tarkoittanee sitä että työnantaja voi lukea jokaisen sähköpostini ja selvittää jokaisen asian minkä minä olen työpaikan tietokoneella tehnyt. Taukopaikallakin on muuten kameravalvonta.
Pisti jälkeenpäin miettimään että onko tällainen tosiaan täysin laillista? Todellakin olen työpaikan tarpeessa, mutta tuo paperi pisti jo vähän miettimään. Toki allekirjoitin, mutten saanut mitään kopiota siitä itselleni.
Vastaukset 7
Vanhimmat
Porvari kusi aika pahasti kyllä nyt silmääsi.
Kannattaa katsoa mitä allekirjoittaa. Voi hiukan kaduttaa jälkikäteen...
Joka tapauksessa lainvastainen sopimus on mitätön.
Esim. Suomessa on yhdistymisvapaus eli tuon sopimuksen kohta AY-toiminnasta on käytännössä mitätön.
Toki voin kuulua mihin yhdistyksiin huvittaa, mutta en voi esimerkiksi nostaa oikeusjuttua tai muulla tavalla käyttää liiton voimavaroja työnantajaa vastaan. Näin ymmärsin kyseisen kohdan.
Aina voi nostaa oikeusjutun jos se on aiheellinen, omaa oikeussuojaa on aika vaikea, ellei mahdoton omatoimisesti heikentää. Suurin osa tuon sopimuksen kohdista ei tunnu olevan lainvoimaisia, eli jos yritys koettaa niihin vedota, niin luultavasti eivät saa tahtoaan läpi.
Jos työnantaja rikkoo lakia, ei mikään laiton sopimus voi estää sinua puolustautumasta lain puitteissa. Jos olet liiton jäsen voit tietenkin käyttää sen apua.
Eli nyt vaan äkkiä otat yhteyttä liittoon ja kerrot ko. täysin lainvastaisesta sopimuksesta!! He kyllä siellä kertovat miten menetellä. Ja olisi ehkä kannattanut kaksi kertaa miettiä,mihin nimensä pistää...
Samalaiset kokemukset oli minullakin.
Joten otin yhteyttä lakimieheen ja
apua alkoi tulla.
Meinasi työnantaja että ei maksa palkkaakaan.
Mutta kaikki hyvin.
Minä sain palkan ja työnantaja lopetti firman.
Nyt sillä on kuulemma jo uusi firma.
Mikä oli muuten firman nimi joka
noin kusettaa ja toimii?