Ystäväni on villi ja vapaa...siis ei kuulu mihinkään liittoon. Hän oli työkaverinani ja työnantaja jätti hänelle kuuluvia palkkoja maksamatta. Ystäväni suuttui, sanoi itsensä irti ja haki uuden työn.
Sitten hän tuli raskaaksi. 3 kk ennen äippälomaa lääkäri määräsi hänet saikulle. Hänen uusi työnantajansa joka on myös villi, maksoi hänelle vain 9 päivää sairaskorvausta, eikä yhtään enempää. Ystäväni oli ymmällään muttei sanonut itseään irti. Nyt äippäloma on päättymässä ja hän ilmoitti nyt työnantajalleen pitävänsä talviloman ja sen jälkeen hoitovapaan.
Työnantaja kieltäytyi maksamasta lomakorvausta.
Pitäisikö taas sanoa itsensä irti vai mikä olisi järkevää ?
Sitten hän tuli raskaaksi. 3 kk ennen äippälomaa lääkäri määräsi hänet saikulle. Hänen uusi työnantajansa joka on myös villi, maksoi hänelle vain 9 päivää sairaskorvausta, eikä yhtään enempää. Ystäväni oli ymmällään muttei sanonut itseään irti. Nyt äippäloma on päättymässä ja hän ilmoitti nyt työnantajalleen pitävänsä talviloman ja sen jälkeen hoitovapaan.
Työnantaja kieltäytyi maksamasta lomakorvausta.
Pitäisikö taas sanoa itsensä irti vai mikä olisi järkevää ?
Vastaukset 14
Vanhimmat
kysymään liitosta. Ai niin joo, älä pyydäkään :-)
kun hän on näitä hyväuskoisia, jotka ei kuulu liittoon. Tulee hälle vaan niin perhanan kalliiksi olla kuulumatta...
Kun kysyy ja vastaa siihen itse, saa varmasti oikeanlaisia vastauksia. Vaikka olisi tyhmä ja yksinkertainen punikki!
on niitä oikeanlaisia vastauksia niin vastaa sitten...anna nyt tässä palstalla neuvo, mitä tämän tytön pitäisi tehdä, että hän saisi rahansa jotka hänelle kuuluvat ?
Jään odottamaan vastaustasi.
Kannattaa ensimmäiseksi tarkistaa että kuuluuko hänen kotivakuutukseensa oikeusturva.
Ellei kuulu nii kannattaa liittyä YTKn työttömyyskassaan ja samalla kannattaa liittyä myös siihen yhdistykseen, liittymislomakkeen alareunassa.
Yhdistykseen liittyminen maksaa 13e vuosi, mutta sen etuna on ilmainen oikeusturvavakuutus..
http://www.ytk.fi/
siitä sitten on...ensinnäkin, ei se mikään ilmainen ole se oikeusturvavakuutus..se otetaan Tapiolasta ja omavastuu on olemassa siinäkin.
Sitten toiseksi, jos hän ei kuulu liittoon, niin eikö ple järjen vastaista hänen ruveta peräämään liiton sopimia etuja.
Laki ei takaa kuin sen 9 päivän sairaskorvauksen ja talvilomat on myös TES:iin kuuluva juttu.
Ei vakuutusyhtiöltäkään saa korvausta jos ei ole ottanut vakuutusta.
Täällä on aina kaikki "villit" vaahdonneet, että sitten pitää vaan vaihtaa työpaikkaa jos työnantaja kusettaa.
Se vakuutus kuuluu siihen järjestön maksuun (13e) ja tietty siinä vakuutuksessa on omavastuu.
Samat oikeudet ja lait koskee liittoon kuuluville sekä kuulumattomille.
Jos tönantaja on maksanu oikein ne 9päivää ja muut, nii eipä oikeusturvasta tässä tapauksesssa ole hyötyä, mutta vastasen varalle kannattaa se oikeusturva vakuutus jotain ottaa, ne ei todellakaa maksa paljon. (10-50e vuosi, riippuen vakuutuksesta ja omavastuun suuruudesta)
tosiaankin 3 kuukauden sairaslomasta 9 päivää ja liitto on sopinut 54 päivän maksamisesta.
Laissa ei ole tästä mainintaa, vain TES:issä..
Jos kumpikin osapuoli on järjestäytymättömiä, niin miten ne samat oikeudet silloin muka tulee...?
jos se tes vaan on yleissitova.
mutta ihan hyvä, että noita esimerkkejä tulee tänne, eipä pääse kaikki jeesustelemaan ytk:n halpuudella. liitto olis varmaan jo hoitanu ton jutun, nyt siitä on riesaa määrittämätömän ajan verran kaverilles. tuskin saa rahojaan ikuna.
eikä sekään ytk:n vakuutus auta enää, riita on jo syntyny...
Toisaalta, noin selvässä tapauksessa työnantaja joutuu maksamaan työntekijänki oikeuskulut.
Ensiksi kaikki mahdolliset dokumentit talteen ja lasku saatavista entiselle työnantajalle. Jos ei maksa, niin sitten yhteys työsuojelupiiriin, jonne tekee työasian selvityspyynnön. Lausunnon saatuaan (n. 2 kk) kunnallisen oikeusavustajan pakeille, jonka kanssa perii saataviaan tai käynnistää oikeusprosessin.
Ystäväsi ei kannata missään nimessä irtisanoutua nykyisestä työstä, vaan jatkaa työsuhteessa ja pistää samalla systeemillä saatavat perintään, vaikka työsuhde on edelleen voimassa. Hyvällä tuurilla työnantaja irtisanoo hänet, jolloin ei tule karensseja ja saa vielä irtisanomis- ja odotusajan palkan viivästyskorkoineen.
Kaiken tämän jälkeen. Ystäväsi kannattaa liittyä liittoon.
"Ystäväni on villi ja vapaa...siis ei kuulu mihinkään liittoon. Hän oli työkaverinani ja työnantaja jätti hänelle kuuluvia palkkoja maksamatta."
Onko kyseessä minkälaiset palkkasaatavat?
Olen itsekin aiheuttanut eräälle "remonttireiskalle" palkanmenetyksen koska kukaan ei ollut tarkastamassa muutamaan päivään työn edistymistä ja kun se sitten viimein tarkastettiin oli päivän hommaan käytetty 4 päivää. Kahdelta muulta yritykseltä kysytty vertailu samasta työstä
antoi saman arvion joten hemmon tuntilistoista pyyhittiin 3 päivää pois. En tiedä maksoiko k.o. firma tuolta ajalta palkkaa vai ei. Minä en kuitenkaan maksanut firmalle.
"Ystäväni suuttui, sanoi itsensä irti ja haki uuden työn."
Kuinka kauan kesti työttömyys tuossa välissä, jos sellaista oli?
"Sitten hän tuli raskaaksi. 3 kk ennen äippälomaa lääkäri määräsi hänet saikulle. Hänen uusi työnantajansa joka on myös villi, maksoi hänelle vain 9 päivää sairaskorvausta, eikä yhtään enempää."
Mikä oli työsuhteen kesto ennen hänen tuloaan raskaaksi?
9 päivän jälkeen korvauksen saa Kelalta.
Käsittääkseni äitysloma-aika ei kerrytä lomakertymää joten perusteita lomakorvauksille ei antamillasi pohjatiedoilla ole. Kannattaa tarkastaa ennenkuin isompaa "hälyä" nostattaa, kaikki maksetut tilinauhat ettei niissä näy merkintää maksetuista lomakorvauksista.
Ei kannata sanoa itseään irti. Jos kiistanalaisia palkkasaatavia on, voi palkkaturvahakemuksen hakemuksen niistä täyttää lähimmässä Työvoimatoimistossa tai TE-keskuksessa.
Hakemus tulee jättää kolmen kuukauden sisällä saatavien erääntymisestä.
Kaikki on tarkastettu ja koko tää sotku on todellakin härskien työnantajien hyväksikäyttöä tietämättömän tytön suhteen.
Tämä tyttö teki ensin siivoustyötä muutaman vuoden, sai sen jälkeen RV (ryhmän vetäjä) paikan josta olisi pitnyt maksaa RV-korvaus normaalin tuntipalkan lisäksi. No, työnantaja maksoi ainoastaan sen vähän yli euron RV korvauksen tunnilta, muttei lainkaan tuntipalkkaa. Tyttö lähti pois ja siirtyi välittömästi uuteen siivousfirmaan.
Oltuaan siellä noin 3 vuotta, tuli tämä raskaus.
Vuosiloma karttuu normaalisti äitiys loman aikana.
Eli lomarahat olisi pitänyt saada. Työnantaja ilmoitti, että jos tyttö tulee vähäksi aikaa työhön tässä välillä niin sitten hän maksaa ne lomarahat.
Työsuhde oli kestänyt 3 vuotta ennen sairaslomaa ja työnantaja olisi velvollinen maksamaan 35 päivää sairaskorvausta ja vasta sen jälkeen putoaa kelaan.
Lisäksi voisin kertoa sata muuta härskiyden huippua, miten näitä liittoon kuulumattomia siivoojia kohdellaan.
Hän on tottunut vain vaihtamaan työpaikkaa, eikä selvittämään riitaasioita, ei hän kuulemma osaa...luottamusmies ei tietenkään ota hänen asiaansa, koska hän ei kuulu liittoon.
Tunnen siivousalan ongelmat erittäin hyvin. Käynnistäkää perintäprosessi kaikista saatavista ohjeideni mukaan. Pitkän tien jälkeen oikeus kyllä lopulta voittaa.
Luottamusmies ei mielellään auta liittoon luulumattomia, mikä on täysin ymmärrettävää. Hänhän on liiton edustaja työpaikalla eikä oikein saakaan auttaa "villejä", vaikka halua olisikin.