Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Paperityönantajat

    käyttävät tulospalkkiota rangaistuskeinona paperityöläisille.

    Viimekesän tapahtumien johdosta metsäteollisuusyhtiöt palkitsevat työntekijöitään eväämällä tuotantopalkkiot yksipuolisella päätöksellä vaikka perusteet niiden maksamiselle onkin. Toimihenkilöille kylläkin palkkiot maksetaan.

    Tässä varoittava esimerkki tulosperusteisesta palkkauksesta miten työnantaja voi kieltäytyä maksamasta palkkiota vaikka siitä on sovittu.
    41107
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 4

    Vanhimmat

    Kohta olet kortistossa. On siellä sitten aikaa murehtia!

    Äänestä

    • Työmiehen "optiot" ei lankea samaan malliin kuin herroilla.
      Johtajat ryssii visioillaan tuloksen ja homman maksaa duunari. Johtaja kyllä saa ylimääräisen palkkion.

      Johtaja on kuin salama...ensin välähtää ja sitten korjataan vahingot..!

      Yt-neuvottelut on suora seuraus huonosta johtamisesta, turha siitä on syyttää duunareita.

      Äänestä

    Kerro mistä yhtiöstä on kyse?

    Enpä ole vastaavaastanlaisesta menettelystä kuullutkaan...

    Äänestä

    • Nämä molemmat ainakin.

      Äänestä

    Ketjusta on poistettu 7 sääntöjenvastaista viestiä.

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Cheetah kirjoitti:

    käyttävät tulospalkkiota rangaistuskeinona paperityöläisille.

    Viimekesän tapahtumien johdosta metsäteollisuusyhtiöt palkitsevat työntekijöitään eväämällä tuotantopalkkiot yksipuolisella päätöksellä vaikka perusteet niiden maksamiselle onkin. Toimihenkilöille kylläkin palkkiot maksetaan.

    Tässä varoittava esimerkki tulosperusteisesta palkkauksesta miten työnantaja voi kieltäytyä maksamasta palkkiota vaikka siitä on sovittu.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu