kyselen

kyllähän noista osoitteista apua saa, ei tosin ihan kaikkeen.

Palkkaturva --> ei korvaa yli 3 kk vanhoja saatavia, lomakorvaukset poikkeus, ne erääntyvät yleensä työsuhteen päättymiseen

Liian pitkät päivät on muutenkin työsuojelupiirin asioihin kuuluvia, niillä on siitä sanktio-oikeus.

Kokonaan toinen asia onkin nopeus. Liitot toimivat yleensä samantien, palkkaturva ainakin Helsingissä väh. 4 kk. Kellä kestää kukkaro odottaa, odottakoot.

noista sitten kirjoitti:

kyllähän noista osoitteista apua saa, ei tosin ihan kaikkeen.

Palkkaturva --> ei korvaa yli 3 kk vanhoja saatavia, lomakorvaukset poikkeus, ne erääntyvät yleensä työsuhteen päättymiseen

Liian pitkät päivät on muutenkin työsuojelupiirin asioihin kuuluvia, niillä on siitä sanktio-oikeus.

Kokonaan toinen asia onkin nopeus. Liitot toimivat yleensä samantien, palkkaturva ainakin Helsingissä väh. 4 kk. Kellä kestää kukkaro odottaa, odottakoot.

Liitto perää saamatta jääneitä palkkaturvan kautta myös. Joten ei ne palkkaturvasta saadun rahat tule liiton kautta yhtään sen nopeammin.

palkkaturvaa kirjoitti:

Liitto perää saamatta jääneitä palkkaturvan kautta myös. Joten ei ne palkkaturvasta saadun rahat tule liiton kautta yhtään sen nopeammin.

keinot saada rahat pois huijarilta. Yleensä riittää, kun toimitsija soittaa ja kehoittaa maksamaan viipymättä. Jos se ei toimi, seuraa kehoituskirje. Jos sekään ei tuo tulosta, tulee ilmoitus, että asia viedään tarvittaessa oikeuteen. Joillakin aloilla toimii myös ns. saartomenettely. Kyseisen yrityksen työt estetään tietyissä kohteissa ja rahat jäädytetään pääurakoitsijan tileille. Tämä yleensä ratkaisee tilanteen nopeasti.

Toimii tasan varmasti nopeammin kuin palkkaturva. Tietenkään liitto ei niitä rahoja maksa mutta hoitaa ne oikeille omistajilleen nopeammin.

onkin muut kirjoitti:

keinot saada rahat pois huijarilta. Yleensä riittää, kun toimitsija soittaa ja kehoittaa maksamaan viipymättä. Jos se ei toimi, seuraa kehoituskirje. Jos sekään ei tuo tulosta, tulee ilmoitus, että asia viedään tarvittaessa oikeuteen. Joillakin aloilla toimii myös ns. saartomenettely. Kyseisen yrityksen työt estetään tietyissä kohteissa ja rahat jäädytetään pääurakoitsijan tileille. Tämä yleensä ratkaisee tilanteen nopeasti.

Toimii tasan varmasti nopeammin kuin palkkaturva. Tietenkään liitto ei niitä rahoja maksa mutta hoitaa ne oikeille omistajilleen nopeammin.

Palkkaturvan kautta haetaan palkkoja sillon kun yritys on menny konkkaan.
Tuskimpa liitollakaa keinoja on konkurssipesästä rahoja repiä.

keino kirjoitti:

Palkkaturvan kautta haetaan palkkoja sillon kun yritys on menny konkkaan.
Tuskimpa liitollakaa keinoja on konkurssipesästä rahoja repiä.

haetaan kaikkia saatavia, ei pelkästään konkurssinjälkeisiä.

nyt olisi kaikkein yksinkertaisinta ja tehokkainta kuulua liittoon.
Nyt on tullut niin nmonenlaista neuvoa, palkkaturvasta esim., mutta kun en aio lähteä, eikä paikka mene konkkaan. Aion pysyä täällä töissä, mutta haluan, että palkkani ja muut työehdot ovat niinkuin työsopimuksessa sanotaan. Työnantaja vaan ei tahdo aina sitä noudattaa.
En osaa eikä ole varaakaan ruveta perimään saataviani lakimiehien avulla , ei työsuojelupiiri ota kantaa palkkaasioihin.
Liityn liittoon ja annan asian luottamusmiehelle, hän laittaa sen eteenpäin jos tarve vaatii.
Tuskin vaatii, meillä töissä työnantaja ei huijjaa niitä jotka kuuluvat liittoon, se tietää, että järjestäytyneet kuitenkin hoitavat asiansa, eivätkä ratkaise riitajuttua poislähtemällä.

Ruohonjuuri kirjoitti:

nyt olisi kaikkein yksinkertaisinta ja tehokkainta kuulua liittoon.
Nyt on tullut niin nmonenlaista neuvoa, palkkaturvasta esim., mutta kun en aio lähteä, eikä paikka mene konkkaan. Aion pysyä täällä töissä, mutta haluan, että palkkani ja muut työehdot ovat niinkuin työsopimuksessa sanotaan. Työnantaja vaan ei tahdo aina sitä noudattaa.
En osaa eikä ole varaakaan ruveta perimään saataviani lakimiehien avulla , ei työsuojelupiiri ota kantaa palkkaasioihin.
Liityn liittoon ja annan asian luottamusmiehelle, hän laittaa sen eteenpäin jos tarve vaatii.
Tuskin vaatii, meillä töissä työnantaja ei huijjaa niitä jotka kuuluvat liittoon, se tietää, että järjestäytyneet kuitenkin hoitavat asiansa, eivätkä ratkaise riitajuttua poislähtemällä.

asioidensa hoitamiseen! Tässä on jälleen yksi hyvä esimerkki siitä, että tyhmät maksavat samoista asioista aina enemmän.

Ihalainen, Viialainen ja SDP kiittävät kannatuksestasi. Muista myös aina äänestää ay-pomojen ohjeiden mukaisesti. Muutenhan saattaa käydä niin, että jonakin päivänä ay-liikkeen ylläpitämä työttömyys ja himoverotus loppuisi.

ammattiliittoa kirjoitti:

asioidensa hoitamiseen! Tässä on jälleen yksi hyvä esimerkki siitä, että tyhmät maksavat samoista asioista aina enemmän.

Ihalainen, Viialainen ja SDP kiittävät kannatuksestasi. Muista myös aina äänestää ay-pomojen ohjeiden mukaisesti. Muutenhan saattaa käydä niin, että jonakin päivänä ay-liikkeen ylläpitämä työttömyys ja himoverotus loppuisi.

oletko oikeasti tuota mieltä? Melko rajoittunut järki sulla.

Miksi pitäisi tehdä asioista itselleen liian vaikeita? Helpointa kuitenkin on vaan kuulua liittoon ja antaa niiden hoitaa hommat kuntoon. Silloin jää itselle aikaa keskittyä siihen olennaiseen, elämiseen.

En mä ainakaan jaksais alkaa ravaamaan byroosta toiseen, hankkimaan papereita ja juristeja, etsimään tietoja, laittelemaan kirjeitä jne jne.

Typerät tehkööt niin.

ammattiliittoa kirjoitti:

asioidensa hoitamiseen! Tässä on jälleen yksi hyvä esimerkki siitä, että tyhmät maksavat samoista asioista aina enemmän.

Ihalainen, Viialainen ja SDP kiittävät kannatuksestasi. Muista myös aina äänestää ay-pomojen ohjeiden mukaisesti. Muutenhan saattaa käydä niin, että jonakin päivänä ay-liikkeen ylläpitämä työttömyys ja himoverotus loppuisi.

Koskaan en ole liittoa tarvinnut enkä tule koskaan tarvimaan. Vain täys urpo antaa näitten porukoiden kusettaa yksityistä ihmistä.

eikö muut? kirjoitti:

oletko oikeasti tuota mieltä? Melko rajoittunut järki sulla.

Miksi pitäisi tehdä asioista itselleen liian vaikeita? Helpointa kuitenkin on vaan kuulua liittoon ja antaa niiden hoitaa hommat kuntoon. Silloin jää itselle aikaa keskittyä siihen olennaiseen, elämiseen.

En mä ainakaan jaksais alkaa ravaamaan byroosta toiseen, hankkimaan papereita ja juristeja, etsimään tietoja, laittelemaan kirjeitä jne jne.

Typerät tehkööt niin.

liittoa asioidensa hoitamiseen. Fiksut saavat samat edut paljon HALVEMMALLA :)

Ruohonjuuri kirjoitti:

nyt olisi kaikkein yksinkertaisinta ja tehokkainta kuulua liittoon.
Nyt on tullut niin nmonenlaista neuvoa, palkkaturvasta esim., mutta kun en aio lähteä, eikä paikka mene konkkaan. Aion pysyä täällä töissä, mutta haluan, että palkkani ja muut työehdot ovat niinkuin työsopimuksessa sanotaan. Työnantaja vaan ei tahdo aina sitä noudattaa.
En osaa eikä ole varaakaan ruveta perimään saataviani lakimiehien avulla , ei työsuojelupiiri ota kantaa palkkaasioihin.
Liityn liittoon ja annan asian luottamusmiehelle, hän laittaa sen eteenpäin jos tarve vaatii.
Tuskin vaatii, meillä töissä työnantaja ei huijjaa niitä jotka kuuluvat liittoon, se tietää, että järjestäytyneet kuitenkin hoitavat asiansa, eivätkä ratkaise riitajuttua poislähtemällä.

...kysymykseen. Tottakai on paras kuulua liittoon, niin kuulun itsekin. Olen aina kuulunut ja tulen aina kuulumaan. Kerroin vain kuinka liittoon kuulumaton saa palkkasaatavat saa perittyä. Ei se saa olla mitään salattua tietoa.

Älä esitä sellaisia kysymyksiä, joihin et halua vastauksia.

tarvitsevat kirjoitti:

liittoa asioidensa hoitamiseen. Fiksut saavat samat edut paljon HALVEMMALLA :)

kerro ihmeessä mistä. Ainakaan ei sen YTK:n vakuutuksen kautta, sillä kun ei voi hakea palkkasaataivaan, pelkästään oikoa työsuhteen päättymisessä tehtyjä vääryyksiä. Ja siinäkin teet työt itse.