Olen työskennellyt kyseisessä paikassa jo 5 vuotta ja sama kaava toistuu jokavuosi.
Vuoden vaihtuessahan saa taas sairastaa 60 pv.palkallisena lasketaan 38pv kesälomat kaikenlaiset lyhennykset nämä ihmiset ovat vuodessa 4-5.kk poissa ja minä saan tehdä heidän ja monien muidenkin työt,käydä kahvittamassa ja päästämässä tupakalle.
ainakun saan sijaisia ne on uusia ja heidän vastuulleen ei voi paikkaa jättää.
mistä saan apua onkohan tämä edes laillista jos itse joudun olemaan kotona vaikka 1.den päivän lapsen takia minulle kiukutellaan ja työnnetään kaikenmaailman lastenhoitajien numeroita jotta pääsisin itse töihin, tokihan sen firma maksaisi mutta jos lapsi on sairas haluaisin häntä itse hoitaa.Tympii todella kannattaiskohan ottaa vähän virkavapaata ja odotella mitä tapahtuu.??
Vuoden vaihtuessahan saa taas sairastaa 60 pv.palkallisena lasketaan 38pv kesälomat kaikenlaiset lyhennykset nämä ihmiset ovat vuodessa 4-5.kk poissa ja minä saan tehdä heidän ja monien muidenkin työt,käydä kahvittamassa ja päästämässä tupakalle.
ainakun saan sijaisia ne on uusia ja heidän vastuulleen ei voi paikkaa jättää.
mistä saan apua onkohan tämä edes laillista jos itse joudun olemaan kotona vaikka 1.den päivän lapsen takia minulle kiukutellaan ja työnnetään kaikenmaailman lastenhoitajien numeroita jotta pääsisin itse töihin, tokihan sen firma maksaisi mutta jos lapsi on sairas haluaisin häntä itse hoitaa.Tympii todella kannattaiskohan ottaa vähän virkavapaata ja odotella mitä tapahtuu.??
Vastaukset 1
Vanhimmat
ota yhteyttä työsuojelupiiriin. Ei sun tarvii kärsiä. Täähän on jo ihan vuosikymmenien vitsi ainakin kunta sektorilla että lomaa on pitämättä jos ei ole palkalliset sairaspäivät käytetty.
Yksityisellä lentää ulos oitis.
Ota sama linja kuin muilla.