Onko niin, että jos esim. Manpower tai vastaava rekryfirma hakee työntekijää johonkin firmaan, niin sitten jos pääset Manpowerin kautta tähän firmaan töihin, niin olet kuitenkin Manpowerin palkkalistoilla? Manpower palkanmaksajana?
Jos noin on, niin kaikkein huonoin puolihan tuossa on se, että työntekijä on aikas heikoilla jos pieniä vastoinkäymisiä ja taatumaan firmaan tulee, eli helpompihan tuollaiset ulkopuoliset on heittää ekana pois.
Lisäksi päivän selvää ainakin näissä alani duuneissa on, että mikään rekryfirma ei pystyisi kilpailemaan palkalla tai eduilla.
Onko asia noin? Rekryfirman palkkalistoilla?
Jos noin on, niin kaikkein huonoin puolihan tuossa on se, että työntekijä on aikas heikoilla jos pieniä vastoinkäymisiä ja taatumaan firmaan tulee, eli helpompihan tuollaiset ulkopuoliset on heittää ekana pois.
Lisäksi päivän selvää ainakin näissä alani duuneissa on, että mikään rekryfirma ei pystyisi kilpailemaan palkalla tai eduilla.
Onko asia noin? Rekryfirman palkkalistoilla?
Vastaukset 4
Vanhimmat
Kyllä vain näin on, eli olet rekryfirman palkkalistoilla ja se on silloin myös palkanmaksajasi.
Näinhän se juuri on, että se rekryfirma on myös palkanmaksajasi ja he tietysti veloittavat firmaa, joka sinun työpanoksesi tarvitsee. Neuvona sanoisin, oman tyttäreni kokemusten kautta, että vuokratyöfirmoja yleensäkin kannattaa välttää. Ovat varmastikin kovasti työnantajien mieleen. Esim. oma tyttäreni sai monen vuoden työjakson jälkeen lopputilin sairaslomallaan. Valehtelemalla sanoivat, että tyttäreni ei ollut ilmoittanut sairastumisestaan. Olin itse vieressä kun hän soitti puhelun työpaikkaansa.Omalla kohdallani olen ajatellut, että mikäli työttömäksi joudun, en ikinä tule menemään vuokoratyöfirmaan.
Kyllä se niin on, että olet edelleen rekrytointiyrityksen palkkalistoilla ja työsuhteessa sinne. Itse olen ollut kahden eri henkilöstövuokrausyrityksen (työvoimatoimiston henkilöstövuokraus ja Varamiespalveluyhtiöt) töissä ja itselläni ei ole ollut ongelmia.
Toki tuollainen vuokratyö on aina epävarmaa. Useinkaan ei voi tietää etukäteen, kuinka kauan töitä on. Voipi hyvinkin olla, että esim. iltavuorosta lähtiessäsi sanotaan, että huomenna ei enää tarvi tulla töihin tai parhaassa tapauksessa vasta vähän ennen vuoron alkua soitetaan, että emme enää tarvi sinua. Mutta kyllä tuokin työ on parempaa kuin työttömänä oleminen. Voithan samalla hakea töitä muista yrityksistä ja pääset hyvinkin nopeasti siirtymään muualle töihin. On myös paljon tapauksia, että ihmiset ovat ensin olleet vuokratyöntekijöitä ja sitten yritys on palkannut ko. yrityksen omille listoillee. Ainakin työvoimatoimiston henkilöstövuokrauksen kautta työntekijän on helppo siirtyä vuorkatyöntekijästä yrityksen palkkalistoille eli tuo vuorkausfirma ei peri erillisiä maksuja työntekijältä toisin kuin jotkin muut henkilöstövuokrausyritykset. Jos olet työvoimatoimiston henkilöstövuokrauksen listoilla, voit myös esim. hakemuksessa/haastattelussa heittää työnantajalle myös sellaisen mahdollisuuden, että yritys palkkaa sinut ensin ko. vuokrausyrityksen kautta joksikin aikaa töihin. Tänä aikana yritys voi tutustua sinuun ja saada käsityksen siitä, onko sinun tuomalle osaamiselle käyttöä jatkolla. Tuon vuokra-ajan jälkeen voit sitten siirtyä yrityksen palkkalistoille.
Palkka ainakin noissa vuokrafirmoissa, joissa olen ollut muodostuu alan työehtosopimuksen mukaan. Palkka on myös tullut aina ajallaan. Myös kohtelu työpaikoilla on ollut hyvää ja en ole kokenut olevani ulkopuolinen.
Rekrytointifirmat voivat saada myös toimeksiannon työnantajalta etsiä työntekijää, jolloin sinut palkataan yrityksen orjaksi ; ))