Olen osa-aikainen (tarvittaessa kutsuttava) myyjä, ollut samassa työsuhteessa jo puolitoista vuotta. Kuukaudessa työtunteja on runsaat sata. Pitäisikö minulle maksaa lomarahaa, vai onko minun pakko pitää lomaa? Ei ainakaan kesälomista kukaan ole minun kanssani puhunut, vaikka kaikilta vakituisilta on jo suunnitelmat tiedossa. Kuuluuko minulle ylipäätään lomia?
Jotain minulle kerrottiin työpaikalla, että viikossa pitää olla yli 35 tuntia tai vastaavaa, jotta lomarahaa saisi anottua. Näinkö on, ja mistä sitä anotaan?
Jotain minulle kerrottiin työpaikalla, että viikossa pitää olla yli 35 tuntia tai vastaavaa, jotta lomarahaa saisi anottua. Näinkö on, ja mistä sitä anotaan?
Vastaukset 3
Vanhimmat
Sulla on oikeus sekä lomakorvaukseen että vapaaseen (eli lomaan).
Lomakorvaus lasketaan sinun tapauksessasi ilmeisesti prosenttipohjaisesti eli 9% ensimmäisen vuoden palkoista ja 11,5% siitä eteenpäin.
Vapaaseen on kertynyt oikeutta 2 päivää/kk ekalta vuodelta ja 2,5 päivää siitä eteenpäin. Koska työsopimuksesi on "tarvittaessa töihin kutsuttava" niin et ole automaattisesti tuon vuosilomasysteemin piirissä vaan sinun pitää tosiaan erikseen ilmoittaa työnantajalle haluavasi tuon loman. Lomakorvaus maksetaan sitten tuon loman yhteydessä lomapalkan tapaan.
Sinun ei myöskään ole pakko pitää lomaa, mutta siinä tapauksessa työnantajan pitäisi maksaa tuo lomakorvauksesi rahana lomakauden loppuun mennessä.
Lomakertymässä on seuraavat säännöt:
Yli 14 pv / kk tai 35 h viikko työskentelevät tienaavat LOMAPÄIVIÄ. Loma-ajan palkka lasketaan keskimääräisen kertoimen mukaan.
Sitten mikäli työskentelet alle tuon 14 pv kk tai alle 35 h/vko tienaat lomakorvausta, joka on muistaakseni kaupan alalla 9,5 % taikka mikäli työsuhde on kestänyt 31.03.2006 mennessä (eli ensi kesän lomia) yli vuoden on tuo prosentti joko 11,5 tai 12 (muisti pätkii, varmista palkanlaskijaltasi)
Eli jos olet töissä yli 14 pv/kk tai 35 h/vko, pidät ensi kesänä lomaa.
Jos taas vähemmän, esim. 25 h/vko, pitäisi sinun saada lomakorvaus rahana joko jokaisessa tilinauhassa taikka sitten kerralla viimeistään lomanmääräytymisvuoden (aina vuosittain 31.03) vaihtuessa.
Joo, tuossa on ilmeisesti vain se jippo että laissa puhutaan tuon rajan yli SOPIMUKSEN MUKAAN työskentelystä. Jos sopimuksessa ei määritellä tuollaista minimituntimäärää niin voi olla että sitten tulkitaan tuon prosenttisäännön mukaan vaikka todellisuudessa tunteja/päivä kertysi reippaasti rajan yli? En mene vannomaan mikä on oikea tulkinta. Tästä voi tietysti alan TES:sissä tai muissa sopimuksissa olla jotain selvennystä.