Saako pomo estää työntekijää lähtemästä työpaikalta?
Eilen työajan loputtua menin pukuhuoneeseen vaihtamaan vaatteita, ja lähtiessä pomo asettautui oviaukkoon siten, etten päässyt ohi. Siinä hän sätti ja moitti minua milloin mistäkin syystä, eikä tehnyt elettäkään siirtyäkseen, kun sitä pyysin. Ainoa tapa saada hänet pois tieltäni olisi ollut fyysisesti siirtäminen, mutta tiedä sitä, mikä haloo siitä sitten syntyy, kun tarraa toiseen kiinni...
Tämä henkilö ei ole liikkeessäni kuin silloin tällöin, koska hän on koko ketjun omistaja. Kuitenkin hän on vielä ensi viikolla työpaikallani, eli mitä teen, jos tämä toistuu? Apua!
Eilen työajan loputtua menin pukuhuoneeseen vaihtamaan vaatteita, ja lähtiessä pomo asettautui oviaukkoon siten, etten päässyt ohi. Siinä hän sätti ja moitti minua milloin mistäkin syystä, eikä tehnyt elettäkään siirtyäkseen, kun sitä pyysin. Ainoa tapa saada hänet pois tieltäni olisi ollut fyysisesti siirtäminen, mutta tiedä sitä, mikä haloo siitä sitten syntyy, kun tarraa toiseen kiinni...
Tämä henkilö ei ole liikkeessäni kuin silloin tällöin, koska hän on koko ketjun omistaja. Kuitenkin hän on vielä ensi viikolla työpaikallani, eli mitä teen, jos tämä toistuu? Apua!
Vastaukset 3
Vanhimmat
Työajan päätyttyä, eihän pomolla ole mitään valtaa estellä sinua lähtemästä?
Eikä pomon kuulu jakaa solvauksia, eikä niitä tarvi kuunnella, jos ei edes perää. Rakentavan palautteen kyllä ymmärtäisin jos pyytäisi esimerkiksi keskustelemaan kuin mies miehelle.
En itse nyt ole herkkä tyyppi ja ampuisin kyllä samalla mitalla takaisin mutta rakentavasti.
Pyydä vaikka herjaukset kirjallisena:) vie sitten ne eteenpäin liitolle. Sehän nyt on jo kunnianloukkausta ja yksityisyyden riistoa estää työntekijää lähtemästä. Työ ajanpäätyttyähän olet itseasiassa asiakas et työntekijä.
Voin kuvitella että tilanne ei ole helppo siltikään vaikuttaa esimiesaseman väärinkäytöltä ja simputtamiselta.
Esimiehen direktiovalta alaisiinsa pätee työajalla ja päättyy työajan loppuun. Mikäli päivittäinen työaika oli tuossa tilanteessa päättynyt ettekä olleet sopineet ylitöistä niin kysehän on silloin ollut vapaa-ajastasi.
Vastaisuudessa voit pyytää palautteen kirjallisena. Estely tai muu fyysinen toiminta esimiehesi taholta taas voidaan antaa viranomaisten tutkittavaksi esimerkiksi ahdisteluna. Jos olet liitossa niin kannattaa ottaa hyvissä ajoin yhteyttä. Koska jos joudut turvautumaan viranomaisapuun niin tulee varmaankin laiton irtisanominen.
Niin siis direktio-oikeudella ei ole tässä mitään tekemistä koko asian kanssa... väärä termi, sorry nyt vaan...