Gigantissa vasta työntekijöitä huijataan ja laitetaan pihalle pari päivää ennen koeajan päättymistä. Eräällekin paikkakunnalle avattiin uusi Gigantti ja muutama työntekijä palkattiin sinne ilmeisesti vain koeajan ajaksi, sillä työsopimus irtisanottiin pari päivää enne koeajan loppumista. Näin heitä käytettiin hyväksi myymälän avajaisvaiheessa ja kun pahin avajaiskiire ja liikkeen sisäänajo ohi, niin kenkää. Alunperin työsuhteet olivat siis toistaiseksi voimassa olevia.
Muutenkin asiat ovat työntekijöiden kannalta perseestä, joten kannattaa ostaa elektroniikkansa muualta.
P.S Itse EN ole enkä ole ollut ko. firman leivissä
Muutenkin asiat ovat työntekijöiden kannalta perseestä, joten kannattaa ostaa elektroniikkansa muualta.
P.S Itse EN ole enkä ole ollut ko. firman leivissä
Vastaukset 3
Vanhimmat
Jos työsuhteet olivat toistaiseksi voimassa olevia,eikä koeaikaa ollut sovittu,niin siinä tapauksessa se on laiton irtisanominen.Mistä ihmeestä,se johtuu,että luullaan,että koeaika olisi automaattisesti olemassa,tähän olen törmännyt myös monen työnantajan taholta.KOEAIKA ON VOIMASSA;JOS SE ERIKSEEN SOVITAAN!!!
Mistä heka päättelee, ettei koeaikaa ole määritelty työsopimukseen?
Sittenhän lähtee lopuiltakin Gigantin työntekijöiltä työpaikka, jos kukaan ei enää asioi siellä :o
Eli, mikäli aihetta tosiaan on, niin karta Giganttia työpaikkana.
Ostokset kannattaa edelleenkin suorittaa siellä mistä edullisimmn saa. En tiedä mistä näitä Gigantin ja Lidlin vihaajia sikiää, minusta kilpailu on toivottavaa.