Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Osa-aikainen ja pyhäpäivät

    Olen tietohallintopuolella töissä osa-aikaisena puolet viikosta ma-ti 8h, ke 4h. Työnantajani väittää, että minun on korvattava työllä näille päiville osuvista pyhäpäivistä puolet, eli 4h. Onko tämä yleisen työehtosopimuksen mukaista? Työsopimuksessa asiasta ei ole mitään mainintaa.
    42353
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 4

    Vanhimmat

    Mitäs luulisit ihan noin kun pohdit perinjuurin miltä tuollainen systeemi pelkästään jo kuulostaa kokonaisuutena?

    Mutta lyhyesti nyt kuitenkin: EI OLE MITÄÄN, mikä vaatisi tuollaisen toiminnan Tes:eissä tai yhtikäs missään virallisessa paperissa. Kyllä tuo käytäntö on ihan joku työnantajan oma keksintö ilman mitään perusteita mihinkään. Mitään tuollaisia korvaussysteemejä ei ole olemassa, pyhäpäivä on pyhäpäivä.

    Äänestä

    • Nojoo, enpä ole siihen suostumassakaan. Olisi vaan hyvä näyttää työnantajalle mustaa valkoisella.

      Äänestä

    Tietääkseni osa-aikaisen ei kuulu tehdä ns.ylitöitä ellei niitä työsopimuksessa lue erikseen.Riippuu tietysti millaisen sopimuksen olet tehnyt kun sinne menit töihin.Työstä on saatava hyvä korvaus jos ylitöitä joutuu tekemään,tai ylimääräisiä tunteja.

    Äänestä

    Ainakin Helsingin kaupugilla saa osaaikainen vähentää alkuviikon tunneista 4 tuntia jos arkipyhä on loppuviikosta, vastaavasti silloin pitäisi tehdä 4 tuntia lisää jos pyhä on alku viikosta, tästä loppuosuudesta en ole varma

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    starf*cker kirjoitti:

    Olen tietohallintopuolella töissä osa-aikaisena puolet viikosta ma-ti 8h, ke 4h. Työnantajani väittää, että minun on korvattava työllä näille päiville osuvista pyhäpäivistä puolet, eli 4h. Onko tämä yleisen työehtosopimuksen mukaista? Työsopimuksessa asiasta ei ole mitään mainintaa.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu