Hienoa, taas kerran uusi kampanja työpaikalle!
Seksuaalinen häirintä kitketään. "Kampanjan vetäjät painottavat, ettei seksuaalista häirintää tarvitse sietää, vaan siitä voi mennä puhumaan esimiehelle, työsuojeluvaltuutetulle tai työterveyshoitajalle".
jotenkin alkaa ottaa kaaliin, kun kaikesta muka voi mennä puhumaan esimiehelle. Kiusaamisesta, henkisestä väkivallasta, alistamisesta, vallankäytöstä... ja kun se on meillä juuri se esimies joka tätä kaikkea tekee. Ja työterveyshuollossa vaan ajatellaan että sepä vasta kykenevä pomo. Narsisti vetää monia huulesta, näes.
Seksuaalinen häirintä kitketään. "Kampanjan vetäjät painottavat, ettei seksuaalista häirintää tarvitse sietää, vaan siitä voi mennä puhumaan esimiehelle, työsuojeluvaltuutetulle tai työterveyshoitajalle".
jotenkin alkaa ottaa kaaliin, kun kaikesta muka voi mennä puhumaan esimiehelle. Kiusaamisesta, henkisestä väkivallasta, alistamisesta, vallankäytöstä... ja kun se on meillä juuri se esimies joka tätä kaikkea tekee. Ja työterveyshuollossa vaan ajatellaan että sepä vasta kykenevä pomo. Narsisti vetää monia huulesta, näes.
Vastaukset 2
Vanhimmat
Meilläkin käsitellään ainakin kerran vuodessa jokin uusi ohje miten esimiesten tai työtekijöiden tulee toimia kiusaamistapauksessa. Tekstiä ylistetään ja hymistään kuinka hienoa on että näistä asioista puhutaan. Samalla myös vakuutetaan, että näille asioille tullaan tekemään jotakin.
MUTTA annas olla kun on julkistetaan työhyvinvointikyselyn tulokset! Silloin työpahoinvointia selittävät tilastollinen virhe, eikä muutenkaan kyseessä ole kiusaaminen vaan työnjohdollinen käskytys, vaikka kyselyyn osallistuneista yli 10% ilmoittavat tulleensa kiusatuksi. Lisäksi myös työyksikön yhteistilaisuudessa on ilmoitettu, ettei näitä asioita enää käsitellä, jollei kukaan nyt kaikkien edessä ilmoita julkisesti olevansa kiusattu, koska nimettömänä kyselyyn vastatessa voi väittää vaikka mitä.
Myöhemmin nousi kiusaamisesta äläkkä ja silloin esimiehet ilmoittivat iloisesti, etteivät he voi henkilösuhteille mitään. Iloisesti varmaan siksi, koska he olivat mukana kiusaamisringissä ja ajattelivat vahingoniloisina, että nyt on onnistuttu kiusaamisessa. Ilmoitustahan ei kuitenkaan tehty tietenkään informatiivisena vaan pääasiallisena tarkoituksena nähdäkseni oli työsuojelulain mukainen ilmoitus, jotta pystytään aloittamaan jatkotoimet.
MITÄ siis olisi pitänyt tehdä? Mielestäni olisi auttanut jos ajoissa olisi tunnustettu tosiasiat, että työpaikallamme ei voida hyvin ja ryhdytty toimiin. Se että julkisesti on hymistelty ongelma pois päiväjärjestyksestä on aiheuttanut sen paisumisen ja antanut kiusaajille oikeuden jatkaa kiusaamista entistä julmenpana.
Joo...taisin kiihtyä! Ystävällinen vinkki: älä sano esimiehelle mitään ennenkuin olet kerännyt päiväkirjaan faktoja tapahtuneesta.
Sen takia naisia on duunissa että niitä kiusataan ja ahdistellaan.
Sehän on perinne jo.
Jotain iloa duunissakin pitää olla.
Ei heti saa olla valittamassa että kiusataan, pitää vähän kestääkin.