Tarvittaessa töihin kutsuttavan oikeudet

Työsuhteeni on ns. tarvittaessa töihin kutsuttava, ja olen tehnyt sitä opiskelujen ohella 15 kuukauden ajan n. 10-20 tuntia eli parisen päivää viikossa, viime kesänä viisi päivää viikossa.

Työ on ollut siis "keskeytymätöntä" osa-aikatyötä, ja työn tarve on työnantajalla ollut jatkuvaa. Tänään tuli sitten ilmoitus, että huomenna ei tarvitse tulla töihin (syynä kustannussäästöt). Nyt minulla ei ole tietoa, koska seuraavaksi pääsen taas töihin.

Työsuhteeni on määräaikainen ja loppuu näillä näkymin huhtikuun lopussa.

Kysymys kuuluukin, onko työnantajalla tässä tapauksessa mitään velvollisuutta tarjota työtä jäljellä olevien kahden kuukauden ajaksi? Työsuhde on siis koko ajan voimassa, mutta työn määrä muuttui yht'äkkiä 15 kuukauden työsuhteen jälkeen!
4490
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 4

Vanhimmat

käsittääkseni ole!

Äänestä

Ei tarvitse. Toisinsanoen jos teet tuollaisen työsopimuksen niin sinulla ei ole mitään oikeuksia. Palkanmaksu loppuu siihen paikkaan. Voidaan irtisanoa milloin vain. Tyttärelleni kävi samalla tavalla.Asia kyllä jonkinverran muuttuu, kun sinulla on sovittu määräaikaisuus huhtikuun loppuun. Kannattaa kysellä joko liitosta tai työsuojelupiiristä, jollet kuulu liittoon.

Äänestä
  • ...tähäastisista viesteistä. Aion tosiaankin kysellä asiaa liiton lakimieheltä.

    Äänestä

Luultavasti työnantajasi on saanut ilmaisen työntekijän töitäsi tekemään, näinhän se menee. Työnvälitys kun on pullollaan työmarkkinatuella olevia koulutettuja työntekijöitä, joita voi tästä vuodesta lähtien pakkotyöllistää ilman palkkaa. Työnantajasi varmaan taputtaa karvaisia käsiään yhteen, ihanaa elämää.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


Konttorirotta3000 kirjoitti:

Työsuhteeni on ns. tarvittaessa töihin kutsuttava, ja olen tehnyt sitä opiskelujen ohella 15 kuukauden ajan n. 10-20 tuntia eli parisen päivää viikossa, viime kesänä viisi päivää viikossa.

Työ on ollut siis "keskeytymätöntä" osa-aikatyötä, ja työn tarve on työnantajalla ollut jatkuvaa. Tänään tuli sitten ilmoitus, että huomenna ei tarvitse tulla töihin (syynä kustannussäästöt). Nyt minulla ei ole tietoa, koska seuraavaksi pääsen taas töihin.

Työsuhteeni on määräaikainen ja loppuu näillä näkymin huhtikuun lopussa.

Kysymys kuuluukin, onko työnantajalla tässä tapauksessa mitään velvollisuutta tarjota työtä jäljellä olevien kahden kuukauden ajaksi? Työsuhde on siis koko ajan voimassa, mutta työn määrä muuttui yht'äkkiä 15 kuukauden työsuhteen jälkeen!

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu