voiko työajan

eli kellokorttia järjestää vain
yhdelle työntekijälle.työryhmässä
on n.15 työntekijää(sama työ),koko firmassa satoja.oisko luottamusmiehelle asiaa.
nim.v...tunut!
1636
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 1

Vanhimmat

Paskamainen juttu, jos näin käy.

Moraalisesti erittäin arveluttavaa ja siihen täytyy olla hyvä syy. Eli mikäli tällä yhdellä työntekijällä on muita enemmän poissaoloja yms., silloin työnantaja voi tarvita noita seurantatietoja kyetäkseen perustelemaan tulevan irtisanomisen/työsuhteen purkamisen liikojen poissaolojen vuoksi.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


seurantaa kirjoitti:

eli kellokorttia järjestää vain
yhdelle työntekijälle.työryhmässä
on n.15 työntekijää(sama työ),koko firmassa satoja.oisko luottamusmiehelle asiaa.
nim.v...tunut!

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu