Onko tuohon lakia olemassa, että työnantaja ei saisi puhua vanhoista työntekijöistään uusille, saatikka haukkua ja levitellä heistä julkisesti asiattomuuksia?! Onko siis työnantajalla minkäänlaista vaitiolovelvollisuutta? Satun tietämään varmasti, että näin on käynyt.
Onko työnantajalla
vaitiolovelvollisuutta?
111227
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 11
Vanhimmat
On työnantajalla oikeus puhua aika paljon.Työnantajan omassa harkinassa.
...No tässä tapauksessa ei olla paljon sanomisia harkittu.
Tällaisessa tapauksessa voisi tulla kyseeseen rikoslain (39/1889) 24 luvun 8, 9 tai 10 §.
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/1889/18890039001
Jos vilkaisee vaikkapa korkeimman oikeuden ennakkopäätöksiä näyttää siltä, että asianosainen on nostanut syytteen kunnianloukkauksesta hänestä mediassa esitettyjen asioiden vuoksi. Tosin löytyy sieltä myös esimerkki raviohjastajasta, joka oli nimitellyt naisohjaa sukupuoleen halventavalla ilmaisulla ja tästä syytä tuomittu 500 euron sakkoon. http://www.finlex.fi/fi/oikeus/kko/kko/2005/20050137
Kiitos, tuossahan on luettavaa :)
Kyllä tietynasteinen nimittely, herjaus ja kunnianloukkaus jo rikoksesta käy, sen tiedän ihan näppituntumalta!
Hehh.. mitähän mahtaisi tuokin ihminen tuumata, jos nostaisin syytteen? Saattaisi yllättyä pahanpäiväisesti. Itselläni ei ole mitään menetettävää.
Hei!
Työnantaja on kyllä salassapitovelvollinen. Eikä saa ryhtymä parjaamaan esim. entistä työntekijää. Mikäli asialle on todistaja, niin kannattaisi ehkä mennä poliisin juttusille. Voimia sinulle!
vaitolovelvollisuutta ole - samalla tavalla saa juoruta, valehdella ja pitää kaksinaamaista peliä kuin ihmiset yleensäkin - vaitiolovelvollisuus koskee vain tietyissä paikoissa asiakkaitten asioita, ja siihenkään ei voi luottaa että sekään vaitiolovelvollisuus pitää. Jos joku ihmisenä sinua loukkaa, anna takaisin, tai tee rikosilmoitus herjauksesta. Esim. terveydenhuollossa kuten tiedät asiakkaiden asiat ovat "vaitiolovelvollisuuden" piirissä, mutta työtovereitasia, alaisiasi jne. voit simputtaa, voit juoruta heistä, voit kiusata heitä - itsellä omakohtainen kokemus juuri tältä alalta - oven takana pari kusipäätä kävi tsoukkaamassa ja nyt kun työni paikassa loppui, idiootit jatkavat rienaamistaan täällä kotiseutuvilla - tosin mitä älyttömimmistä asioista, työnteostani eivät voi pahemmin haukkua, muuten vaan näyttää olevan yleinen pyrkimys saada tämä ämmä narun jatkoksi!
Tuota voi kyllä hyödyntääkin. Kukin itse päätelköön, miten työnantajan saa tuossa yhteydessä liriin.
Sa haukkua muita.
Ei ole lakia joka kiältää.
Ja itseasiassa pitääkin haukkua jos on aihetta.
Kritiikkiä pitää sietää.
Kritiikkiä saa olla, mutta vääryyksiä ei tarvitse, eikä pidä niellä. Kohtahan sitä on jalkarättinä jos ei mitään saa vastustaa.
Solvauksia ja nimittelyjä ja epäasiallista käytöstä työtovereita kohtaan ei tarvitse kärsiä.
Niistä saa ja pitää sanoa.
Mitkä ovat tällasia asioita? Niitä ovat mm. seuraavat:
Perättömiä juoruja ei saa levitellä kuten eräskin savolainen juoru-ukko. Piereskellä ei saa työtovereiden nenä edessä, eikä myöskään pierukilpailuja työaikana.
Kaksinkertaisesti ylipitkiä taukoja ei sovi pitää, jos kerran olemme erittäin epäoikeudenmukaisissa ryhmäurakoissa.
Tavaroiden valkkaamista ei sallita.
Myös luottamusmiehiltä ja työsuojeluvaltuutetuilta kuten työnantajiltakin vaaditaan ehdotonta puolueettomuutta jne.
Lisäisin listaan vielä jotain, mitä EI saa tehdä:
Haukkua toista huvikseen esim. vähäjärkiseksi, vajaaksi, vammaiseksi, sairaaksi tai kertoa hänestä kuuluvasti muille (ei merkitystä kenelle) jotenkin epäasialliseen tai seksistiseen sävyyn.
Eli asiattomat solvaukset ja nimittelyt.
Ketään ei koskaan saa haukkua asiattomuuksilla, tai törkeillä nimillä. Se on rikos!
Asiallinen kritiikki (jos on aiheellista) henkilölle suoraan itselleen on VÄHÄN eri asia. Sekin tehdään yleensä kahden kesken.