Kunnalliset johtajat SOVELTUVUUSTESTEIHIN
Kuntien johtamistehtäviin tytäryhtiötasolla valitaan toimitusjohtaja hallituksen valitsemana. Usein poliittinen näkemys on vallitsevampi valintakriteeri kuin tapa johtaa ko. yritystä. Minulla on kokemusta yli 10 vuotta yrityksestä, jossa toimitusjohtaja puuttuu kaikkeen pikkunäperrykseen, innovoi vuosittain kaikesta uudesta, nyt on meneillään prosessijohtaminen ja prosessikaavioita tehdään lähes kaikesta. – Mutta itse johtamistaito puuttuu !
Kaiken huipuksi hallituksen puheenjohtaja (poliittisin perustein valittu) ei tunnista johtajuuden heikkoutta vaikka operatiiven toimitusjohtaja kysyy kaikesta hyväksyntää häneltä. Osa päätöksistä tehdään pelon, oman paikkansa varjolla.
Yrityksen henkilökunta voi huonosti mutta asiata ei keskustella. Ne, joilla vielä on mahdollisuus hakea uusi paikka työelämästä tekevät sen..
Milloin päättäjät huomaa tuottaa oikeita ilmapiiritutkimuksia ja laitaa yritysten toimitujohtajat johtamistaidontesteihin, jotta hyvinvointi ja tuttavuus saataisiin edes oletetulle tasolle.
Kuntien johtamistehtäviin tytäryhtiötasolla valitaan toimitusjohtaja hallituksen valitsemana. Usein poliittinen näkemys on vallitsevampi valintakriteeri kuin tapa johtaa ko. yritystä. Minulla on kokemusta yli 10 vuotta yrityksestä, jossa toimitusjohtaja puuttuu kaikkeen pikkunäperrykseen, innovoi vuosittain kaikesta uudesta, nyt on meneillään prosessijohtaminen ja prosessikaavioita tehdään lähes kaikesta. – Mutta itse johtamistaito puuttuu !
Kaiken huipuksi hallituksen puheenjohtaja (poliittisin perustein valittu) ei tunnista johtajuuden heikkoutta vaikka operatiiven toimitusjohtaja kysyy kaikesta hyväksyntää häneltä. Osa päätöksistä tehdään pelon, oman paikkansa varjolla.
Yrityksen henkilökunta voi huonosti mutta asiata ei keskustella. Ne, joilla vielä on mahdollisuus hakea uusi paikka työelämästä tekevät sen..
Milloin päättäjät huomaa tuottaa oikeita ilmapiiritutkimuksia ja laitaa yritysten toimitujohtajat johtamistaidontesteihin, jotta hyvinvointi ja tuttavuus saataisiin edes oletetulle tasolle.
Vastaukset 1
Vanhimmat
Viimeisimpään: Ei milloinkaan.
Kuntakin, riippumatta miten group on järjetetty, on aina ihmisten keskinäinen juttu. Tietämystä on ja sitä on paljon, mutta tieto ja taju on ihmisillä - tekijöillä. Sitä ei käytetä.
Muotia on juoksennella kvartaalitalouksien perässä. Osaamista liikejohtamiseen ei ole ollenkaan - jos sen joku osaa, menee äkkiä yksityispuolelle.
Muutamia vuosia, 15 v taisi tärväytyä, kun tuotakin tein - mutta toivotonta se oli. Ei siinä järkisyyt tehonneet. Hommiin värvättiin osaavan sijasta "muodollisesti" pätevin isotissi tai "sopivin", sukulainen tai sellainen, jolle jäi vaaleissa velkaa. Eikä kuntagroupin osakkuusyhtiöissä hallituksen jäsenten tarvitse muuta osata, kuin nukkua silmät auki ja olla hiljaa. Taito muuten sekin, opettelepa joskus.
Sellaista kertaa ei ole, että kysyttäisiin ehdokkaalta, mitä alalta osaat.
Ja sitten ollaan maailman puhtain korruptiosta! Vähän toista mieltä.
Et Sinä koskaan järkeä löydä kuntien johtamisesta. Jos vahingossa järkityypin ottavat, kuukaudessa pihalle laittavat. Se on tämä "hyvä veli" -systeemi. Mutta älä välitä, laittaudu pois tunkkaisista ympyröistä. Maapallo tiettävästi pyörii sittenkin!
Kunnat ovat periaatteessa todella hyviä yksiköitä hoideltavaksi. Tarpeellisia ja tehokkaita. Sellainen "me-henki" "Nyt tehdään näin ja sitten noin" - vain se puuttuu. Lyhyesti: Politikointi ja porukan johtaminen ovat kaksi aivan eri asiaa. Ei Sinulle johtajuutta kukaan tarjoille, ota se: Sano, että näin tehdään ja tee kanssa!